Соглашение от 17.01.2006 г № Б/Н

Зарегистрировано в ГУ по труду и социальным вопросам МО 17.01.2006 N 5/06

Мы, нижеподписавшиеся полномочные представители исполнительной власти органов местного самоуправления, входящих в состав муниципального образования "Павлово-Посадский район" Московской области (в дальнейшем - Администрация), Координационный совет профсоюзов Павлово-Посадского района (в дальнейшем - Профсоюзы), представители Восточной межрайонной торгово-промышленной палаты Московской области, Общество промышленников и предпринимателей Павлово-Посадского района (в дальнейшем - Работодатели), совместно именуемые "Стороны", заключили настоящее территориальное соглашение с целью создания необходимых условий жизнедеятельности района на основе практической реализации принципов социального партнерства, норм действующего законодательства и осуществления согласованных действий по решению социально-экономических проблем в интересах трудящихся и населения района на период 2006-2008 гг.
Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Павлово-Посадском районе и устанавливающим общие принципы проведения согласованной социально-экономической политики в Павлово-Посадском районе в 2006-2008 годах.
Обязательства и гарантии, включенные в данное Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности трудящихся.
Обязательства Администрации, вытекающие из Соглашения, реализуются через соответствующие органы местного самоуправления.
Стороны признают необходимым участвовать в согласовании проектов нормативных правовых актов муниципального образования "Павлово-Посадский район", затрагивающих важнейшие трудовые и социально-экономические интересы населения в условиях реформирования системы местного самоуправления, рассматривать их на заседаниях трехсторонней комиссии с привлечением депутатов Совета депутатов органов местного самоуправления.
Присоединение к Соглашению работодателей и профсоюзов, действующих на территории муниципального образования "Павлово-Посадский район", осуществляется в соответствии с Законом Московской области "О социальном партнерстве в Московской области".
1.В области социально-экономического развития
1.1.Стороны совместно:
1.1.1.Вырабатывают предложения по созданию благоприятных условий хозяйствования, предпринимательской деятельности, укреплению экономического и финансового положения организаций, повышению жизненного уровня населения в муниципальном образовании "Павлово-Посадский район" Московской области.
1.1.2.Способствуют привлечению в экономику района отечественных и иностранных инвестиций.
1.1.3.Принимают меры по предотвращению банкротства и необоснованной реорганизации платежеспособных предприятий либо недружественных поглощений.
1.1.4.Обеспечивают возможность участия профсоюзов в соответствующих комиссиях с целью обеспечения и осуществления общественного контроля за деятельностью работодателей в части защиты и реализации трудовых прав граждан.
1.2.Администрация:
1.2.1.Ежегодно разрабатывает прогноз социально-экономического развития Павлово-Посадского района.
1.2.2.Проводит финансово-экономический анализ состояния промышленных предприятий района. Готовит предложения по функционированию и развитию промышленных, торговых и других предприятий района.
1.2.3.Осуществляет на конкурсной основе отбор подрядчиков и производителей для муниципального заказа.
1.2.4.Содействует модернизации жилищно-коммунального комплекса и повышению качества предоставляемых населению услуг.
1.2.5.Осуществляет контроль за сохранностью и целевым использованием муниципального имущества.
1.2.6.Принимает меры по улучшению работы пассажирского транспорта общего пользования.
1.2.7.Ежеквартально информирует налогоплательщиков через средства массовой информации о доходах и расходах районного бюджета, социально-экономической ситуации в районе.
1.3.Профсоюзы:
1.3.1.Способствуют устойчивой финансово-экономической работе организаций, совершенствованию и развитию социально-трудовых отношений через коллективные договоры, соглашения, конкурсы.
1.3.2.Защищают интересы и права трудовых коллективов, выступают за сохранение социальных гарантий для членов трудовых коллективов с учетом реальных возможностей предприятий, добиваясь введения гарантий в коллективные договоры.
1.3.3.Оказывают практическую помощь организациям в заключении коллективных договоров и контролируют их выполнение.
1.3.4.Совместно с Работодателями принимают меры по недопущению снижения численности рабочих мест.
1.4.Работодатели:
1.4.1.Принимают необходимые меры по обеспечению стабильности и экономического роста организаций, обновлению основных фондов, повышению производительности труда, внедрению новых технологий, обеспечивающих выпуск конкурентоспособной продукции, созданию дополнительных рабочих мест.
1.4.2.Обеспечивают эффективную финансово-хозяйственную деятельность предприятий, своевременную уплату налогов, сборов и иных обязательных платежей.
1.4.3.Признают право профсоюзов на контроль за процессами организационно-структурных преобразований предприятий, организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
1.4.4.Предоставляют выборным освобожденным профсоюзным работникам равноправный статус со всеми членами трудового коллектива.
1.4.5.Принимают необходимые меры по освоению новых видов продукции, работ, услуг, налаживанию и развитию хозяйственных связей, рынков сбыта в соответствии с нормами и правилами ВТО, учитывая при этом специфику и нужды района.
2.Заработная плата, доходы, социальная защищенность
2.1.Стороны совместно:
2.1.1.Не допускают снижения уровня жизни населения и принимают меры к росту доходов населения и поэтапному повышению заработной платы.
2.1.2.Договорились считать минимальным уровнем заработной платы сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие компенсационные и поощрительные выплаты, носящие постоянный характер и входящие в систему оплаты труда.
С 2008 года размер минимальной заработной платы в Московской области устанавливается отдельным региональным соглашением.
2.1.3.Проводят работу по совершенствованию системы тарифного регулирования заработной платы в организациях внебюджетного сектора экономики.
2.1.4.Принимают меры по предупреждению появления задолженности по заработной плате перед работниками организаций.
2.1.5.Не допускают снижения количества путевок в оздоровительные лагеря для детей и подростков по сравнению с предыдущим годом. Определяют часть стоимости путевки, оплачиваемую из семейного бюджета, не выше 10% ее полной стоимости. Производят компенсацию затрат на оздоровление детей из местного бюджета, средств предприятий и фонда социального страхования.
2.1.6.Проводят согласованную политику в области развития культуры, спорта, туризма, организации летнего отдыха.
2.2.Администрация:
2.2.1.Регулярно информирует население через средства массовой информации о прожиточном минимуме в Московской области.
2.2.2.Предусматривает при формировании бюджета средства на дополнительную социальную поддержку работников муниципальных бюджетных учреждений, в т.ч. на их оздоровление.
2.2.3.Способствует реализации системы ипотечного кредитования в целях повышения доступности приобретения жилья населением.
2.2.4.Проводит реформу жилищно-коммунального хозяйства при условии соблюдения правовой и социальной защищенности населения.
2.2.5.Осуществляет координацию и контроль за организацией проведения независимой экспертизы тарифов в сфере жилищно-коммунального хозяйства.
2.2.6.Не повышает плату за жилые и коммунальные услуги без четкого экономического обоснования, соответствующих распоряжений вышестоящих организаций.
2.2.7.Принимает меры по поддержанию правопорядка, снижению уровня преступности, защите от хищений промышленной и сельскохозяйственной продукции, имущества юридических и физических лиц.
2.2.8.Обеспечивает гарантированный объем медицинской и лекарственной помощи неработающему населению района через систему медицинского страхования.
2.2.9.Осуществляет приемку объектов социально-культурной сферы и жилищного назначения от ведомств в муниципальную собственность.
2.3.Профсоюзы:
2.3.1.Обеспечивают защиту прав и интересов членов профсоюза в сфере социально-трудовых отношений, а в области коллективных прав и интересов - всех работников, присоединившихся к Соглашению.
2.3.2.Осуществляют контроль за соблюдением работодателями законодательства о труде. Выходят с инициативой по привлечению к административной и иной ответственности должностных лиц, допускающих нарушение трудовых прав работников.
2.3.3.Добиваются включения в коллективные договоры:
- минимального уровня заработной платы не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Московской области;
- повышения заработной платы в соответствии с ростом потребительских цен;
- порядка компенсации потерь в заработной плате в случае ее задержки;
- порядка защиты прав на пенсионное обеспечение работников.
2.3.4.Защищают законные права и интересы трудовых коллективов и отдельных граждан путем участия своих представителей в примирительных комиссиях, арбитражных, судебных заседаниях и других инстанциях.
2.3.5.Осуществляют в пределах своих полномочий общественный контроль за начислением и перечислением работодателями страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации.
2.3.6.Участвуют в подготовке и проведении мероприятий по оздоровлению детей и подростков, контролируют безопасность их нахождения в детских оздоровительных лагерях.
2.4.Работодатели:
2.4.1.Устанавливают с 01.01.2006 в организациях (кроме организаций, финансируемых из бюджетов) минимальный уровень заработной платы в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Московской области.
К концу 2007 года доводят минимальный уровень заработной платы до 5000 (пяти тысяч) рублей.
2.4.2.Обеспечивают в первом полугодия 2006 г. доведение среднемесячной заработной платы работникам до 6,0-13,5 тысячи рублей, а в четвертом квартале 2006 г. до 7,5-15,0 тысячи рублей.
Принимают меры по доведению средней заработной платы во внебюджетном секторе экономики к концу 2007 года до 21000 (двадцати одной тысячи) рублей, а в организациях малого предпринимательства до 13000 (тринадцати тысяч) рублей.
Обеспечивают в 2007 году во внебюджетных отраслях экономики, в которых не достигнут уровень среднемесячной заработной платы, установленный на 2006 год Территориальным трехсторонним соглашением между Администрацией, профсоюзами и работодателями Павлово-Посадского района на 2006-2008 годы, рост среднемесячной заработной платы не ниже 27 процентов от размера, достигнутого в 2006 году.
Принимают меры по повышению средней заработной платы работникам во внебюджетном секторе экономики к концу 2008 года в размере 28000 рублей (двадцать восемь тысяч рублей), в том числе в организациях малого предпринимательства - не менее 20000 рублей (двадцати тысяч рублей), обеспечивая при этом уровень средней заработной платы не ниже установленного Московскими областными отраслевыми соглашениями.
Во внебюджетных отраслях экономики, в которых не достигнут уровень среднемесячной заработной платы, установленный Трехсторонним (территориальным) соглашением на 2007 год, обеспечивают в 2008 году рост среднемесячной заработной платы не ниже 31 процента от размера, достигнутого в 2007 году, в том числе в организациях малого предпринимательства - не ниже 50 процентов соответственно.
2.4.3.Работодатели, не обеспечивающие достижение указанных параметров оплаты труда, представляют в Администрацию и согласовывают план мероприятий и сроки достижения установленного уровня среднемесячной заработной платы.
2.4.4.Не допускают без согласия работника внедрения нетрадиционных видов вознаграждения за труд (натуральные выдачи, страхование и т.д.) за счет снижения размеров заработной платы.
2.4.5.Не позднее I квартала заключают коллективные договоры в организациях, предусматривая:
- размеры тарифной ставки 1 разряда не ниже установленных в отраслевых соглашениях (минимальной заработной платы в соответствии с региональным (территориальным) трехсторонним соглашением);
- положения о необходимости поддержания тарифной части заработной платы на уровне не ниже уровня, установленного генеральным или отраслевым соглашениями;
- порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен;
- срок выплаты заработной платы;
- денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы;
- положение о признании времени приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней простоем по вине работодателя, если работник в письменной форме известил работодателя о начале приостановки работы, и оплачивают его в размере не менее 2/3 средней заработной платы;
- графики погашения задолженности и размеры компенсаций в случаях несвоевременной выплаты заработной платы;
- оплату работникам за счет средств работодателя пособия по временной нетрудоспособности (вследствие болезни или травмы, за исключением несчастных случаев на производстве) в размере среднего заработка за первые два дня нетрудоспособности;
- оплату нерабочих праздничных дней;
- средства на социальную поддержку работников и членов их семей, в том числе на проезд, жилищно-коммунальные услуги, питание, приобретение (строительство) жилья, оздоровление, приобретение новогодних подарков и другое.
2.4.6.Осуществляют меры по сохранению и обеспечению функционирования объектов социально-культурного и бытового назначения.
2.4.7.При заключении трудового договора с работником не препятствуют его вступлению в члены профсоюза. Не увольняют или другим способом не наносят ущерб работнику на том основании, что он является членом профсоюза либо принимает участие в профсоюзной деятельности в нерабочее время или в рабочее время с согласия работодателя.
2.4.8.Принимают меры по своевременному и в полном объеме перечислению единого социального налога и страховых взносов на финансирование страховой и накопительной части трудовой пенсии и информируют застрахованных лиц об их уплате.
2.4.9.В организациях, применяющих упрощенную систему налогообложения, заключают договоры с территориальными отделениями Фонда социального страхования Российской Федерации о добровольной уплате страховых взносов для обеспечения работающих пособиями по социальному страхованию.
3.В области содействия занятости и кадровому обеспечению организаций
3.1.Стороны совместно:
3.1.1.Обеспечивают разработку и реализацию Программы занятости населения Павлово-Посадского района. Информируют население через средства массовой информации о состоянии рынка труда, возможностях трудоустройства, профессионального обучения.
3.1.2.Проводят согласованную политику в области регулирования вопросов привлечения иностранной рабочей силы. При приеме на работу отдают приоритет жителям района и Московской области перед иногородними и иностранными рабочими и специалистами.
3.1.3.В случае возникновения чрезвычайной ситуации на рынке труда разрабатывают программу экстренных мер по содействию занятости населения, определяют источники финансирования, руководствуясь критериями и положениями Московского областного трехстороннего (регионального) соглашения. Не допускают превышения уровня общей безработицы.
3.1.4.В случае предстоящих массовых увольнений в организациях Стороны проводят взаимные консультации и разрабатывают комплекс мер по снижению социальной напряженности, руководствуясь критериями, установленными для Московской области.
3.1.5.Содействуют развитию предпринимательской деятельности. Поддерживают социально значимые проекты по созданию и развитию предприятий малого и среднего бизнеса.
3.1.6.Содействуют повышению престижа рабочих профессий, квалификации персонала, привлечению молодежи на производство, в том числе при проведении праздников труда в Московской области, Дня молодежи.
3.1.7.Обеспечивают на территории муниципального образования реализацию программ Правительства Московской области по обеспечению организаций квалифицированными кадрами.
3.1.8.Содействуют совершенствованию и развитию системы профессионального обучения, подготовки и переподготовки персонала.
3.1.9.Организуют временные рабочие места для учащихся в период школьных каникул и в свободное от учебы время, отдавая приоритет подросткам из социально уязвимых и малообеспеченных семей.
3.2.Администрация:
3.2.1.Определяет предприятия приоритетного развития с целью формирования устойчивого и бездефицитного бюджета.
3.2.2.Содействует созданию дополнительных рабочих мест, в том числе в организациях малого предпринимательства, с учетом приоритетных направлений социально-экономического развития.
3.2.3.Содействует трудоустройству инвалидов в соответствии с установленными квотами Московской области.
3.2.4.Учитывает участие организаций в системе социального партнерства и реализацию ими обязательств Соглашения при рассмотрении заявок на привлечение иностранной рабочей силы.
3.3.Работодатели:
3.3.1.Своевременно в соответствии с действующим законодательством информируют Центр занятости населения и Профсоюзы о наличии вакантных рабочих мест, а также сроках и масштабах возможных массовых увольнений.
3.3.2.Направляют ежемесячно в Центр занятости населения достоверную информацию о количестве вакантных мест (должностей), формируют социальный заказ на переподготовку увольняемых работников с целью их дальнейшего трудоустройства.
3.3.3.Взаимодействуют с образовательными учреждениями начального профессионального образования, формируют заявки на подготовку кадров на договорной основе, предоставляют рабочие места для прохождения производственной практики. Способствуют развитию системы наставничества, используют различные формы стимулирования учащихся для их закрепления в организации.
3.3.4.Предусматривают в коллективных договорах финансирование мероприятий, направленных на:
- повышение квалификации и профессионального уровня персонала, в том числе за счет внутрипроизводственного обучения;
- переподготовку увольняемых работников до наступления срока расторжения трудового договора.
3.3.5.Оказывают исходя из возможностей предприятия материальную помощь семьям работников, потерявших работу вследствие сокращения штатов, реорганизации предприятия и т.д. Не допускают сокращения работников, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.
3.3.6.Обеспечивают выполнение установленных нормативными правовыми актами Московской области, муниципальных образований квот для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите.
3.3.7.Гарантируют работникам, увольняемым по сокращению численности или штата, сохранение очереди на получение и приобретение жилья, пользование детскими дошкольными учреждениями на срок не менее двух лет.
3.3.8.Не допускают массового увольнения работников, связанного с совершенствованием организации труда, ликвидацией, реорганизацией, перепрофилированием организации или частичной приостановкой производства по инициативе работодателя без предварительного (не менее чем за три месяца) уведомления в письменной форме соответствующих профсоюзных органов и проведения с ними переговоров о соблюдении прав и интересов работников.
3.3.9.Осуществляют привлечение и использование иностранной рабочей силы в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Московской области.
3.4.Профсоюзы:
3.4.1.Осуществляют контроль за соблюдением законодательства о труде при заключении индивидуальных трудовых договоров, изменении их существенных условий, увольнении, в том числе по сокращению численности и штата работников, предоставления льгот и гарантий в процессе работы, а также при реорганизации и ликвидации организаций.
3.4.2.Добиваются через коллективные договоры сохранения рабочих мест, создания необходимых условий для подготовки, переобучения и повышения квалификации работников, в том числе намечаемых к увольнению, предоставления высвобождаемым работникам льгот и компенсаций.
3.4.3.Вносят в органы местного самоуправления муниципальных образований Московской области предложения о приостановке решений работодателей о массовом увольнении работников.
3.4.4.Информируют работников организаций муниципального образования об изменениях действующего законодательства Российской Федерации и Московской области.
4.В области улучшения условий и охраны труда и экологической безопасности
4.1.Стороны совместно:
4.1.1.Обеспечивают реализацию основных направлений государственной политики в области охраны труда, признавая приоритетным направлением своей деятельности сохранение жизни и здоровья работников.
4.1.2.Осуществляют разработку, принятие и выполнение мероприятий, направленных на предупреждение производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также на сокращение численности работников, занятых в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим требованиям.
4.1.3.Принимают меры к проведению на предприятиях района аттестации рабочих мест по условиям труда.
4.1.4.Рассматривают по итогам года состояние охраны труда, производственного травматизма и принимают меры по обеспечению безопасных условий труда на производстве.
4.1.5.Разрабатывают и осуществляют мероприятия по охране окружающей среды в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Московской области. Обеспечивают условия для создания совместно с заинтересованными учреждениями и организациями единой городской системы экологического мониторинга.
4.2.Администрация:
4.2.1.Организует работу районного Координационного совета по охране и условиям труда.
4.2.2.Организует подготовку и проведение Дней охраны труда, семинаров, совещаний, "круглых столов", смотров-конкурсов по вопросам охраны труда.
4.2.3.Регулярно информирует население о состоянии условий труда, производственного травматизма, санитарной и экологической обстановке в районе.
4.2.4.Обеспечивает при выдаче разрешений на занятие хозяйственной деятельностью строгое соблюдение требований на соответствие производственных объектов, средств производства и производственных технологий законодательным актам по охране труда, экологии, санитарии.
4.2.5.Содействует работе учебно-методического центра по охране труда и социально-трудовым отношениям, развитию персонала на производстве, профессиональной подготовки и занятости трудоспособного населения.
4.2.6.Способствует организации обязательного экологического обучения руководителей и специалистов предприятий, организаций, учреждений района.
4.2.7.Обеспечивает выдачу разрешений (лицензий) на занятие хозяйственной деятельностью при наличии положительного заключения районного комитета по охране окружающей среды, Роспотребнадзора, службы охраны труда.
4.3.Профсоюзы:
4.3.1.Осуществляют контроль за соблюдением требований нормативных правовых актов по вопросам охраны труда и экологической безопасности в организациях.
4.3.2.Подготавливают методические рекомендации по осуществлению общественного контроля за соблюдением правил и норм охраны труда и экологической безопасности.
4.3.3.Обеспечивают защиту интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве или получивших профессиональное заболевание.
4.3.4.Принимают участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
4.3.5.Проводят выборы уполномоченных (доверенных) лиц профсоюзных комитетов по охране труда.
4.3.6.Оказывают содействие в разработке мероприятий по охране труда в рамках коллективных договоров и соглашений. Осуществляют выборочный контроль за ходом их исполнения.
4.3.7.Предъявляют требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.
4.3.8.Принимают участие в рассмотрении трудовых споров.
4.3.9.Осуществляют общественный контроль за состоянием охраны труда в детских оздоровительных лагерях.
4.4.Работодатели:
4.4.1.Обеспечивают здоровые и безопасные условия труда на производстве. Проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда.
4.4.2.Содействуют общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в вопросах охраны труда. Предусматривают в коллективных договорах и соглашениях предоставление оплачиваемого рабочего времени уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда для выполнения возложенных на них обязанностей и надбавки к основной заработной плате в размере не менее 20 процентов.
4.4.3.Сообщают о всех происшедших на производстве несчастных случаях с тяжелыми последствиями:
- в администрацию муниципального образования, на территории которого произошел несчастный случай;
- в филиал N 35 МОРО ФСС;
- в центральный исполнительный орган государственной власти Московской области, осуществляющий государственное регулирование по вопросам охраны труда (Главное управление по труду и социальным вопросам Московской области);
- в государственную инспекцию труда в Московской области -
и осуществляют необходимые мероприятия по их расследованию и профилактике.
4.4.4.Не допускают работу производств, нарушающих требования природоохранного законодательства.
4.4.5.Принимают меры по выводу из эксплуатации морально и физически устаревшего и изношенного оборудования, угрожающего жизни и здоровью работающих, загрязнению окружающей среды.
4.4.6.Обеспечивают улучшение условий труда и сокращение численности работников основных производств, занятых на работах, где условия труда не отвечают санитарно-гигиеническим нормам, а также по сокращению использования труда женщин на работах с вредными и (или) тяжелыми условиями труда.
4.4.7.Создают в организациях за счет собственных средств рабочие места для трудоустройства инвалидов, получивших трудовое увечье, профессиональное заболевание либо иное повреждение здоровья, связанное с исполнением работниками трудовых обязанностей.
5.В области социальной и правовой защиты молодежи, укрепления семьи, заботы о материнстве и детстве
5.1.Стороны совместно:
5.1.1.Участвуют в реализации системы мер государственной и общественной поддержки, защиты прав и интересов молодых граждан, женщин и детей.
5.1.2.Содействуют улучшению положения женщин на рынке труда. Проводят согласованную политику по вопросу социально-трудовой адаптации молодежи.
5.1.3.Осуществляют работу по пропаганде здорового образа жизни и способствуют с этой целью проведению различных культурно-спортивных мероприятий, участию молодежи во всероссийских, межрегиональных и региональных соревнованиях. Создают условия для развития молодежного туризма. Организуют спортивные соревнования среди молодежи по массовым видам спорта.
5.1.4.Осуществляют социально-экономическую поддержку молодых семей.
5.1.5.Содействуют поддержанию инфраструктуры учреждений семейного и детского отдыха.
5.2.Администрация:
5.2.1.Создает условия для занятости молодежи. Содействует развитию профориентационной работы с молодежью, в том числе среди учащихся общеобразовательных учреждений.
5.2.2.Обеспечивает поддержку молодежных инициатив по созданию жилищных кооперативов и других молодежных объединений по строительству доступного жилья для молодежи.
5.2.3.Обеспечивает меры по поддержке молодежи в области охраны труда и здоровья, в профилактике опасных заболеваний и пропаганде здорового образа жизни.
5.3.Профсоюзы:
5.3.1.Принимают меры по защите социально-экономических и трудовых интересов молодежи и женщин.
5.3.2.Содействуют через коллективные договоры обеспечению гарантий и расширению прав молодежи и женщин на учебу, труд, достойную заработную плату, участие в управлении производством, на отдых и досуг.
5.3.3.Способствуют организации трудового соперничества среди молодежи, созданию молодежных трудовых коллективов, организации конкурсов профессионального мастерства среди молодежи.
5.3.4.Оказывают помощь в организации массовых трудовых, культурных, спортивных мероприятий для молодежи, в организации досуга и отдыха.
5.3.5.Содействуют созданию условий для реализации профессиональных потребностей молодежи.
5.3.6.Вырабатывают и реализуют меры поощрения молодежи из числа членов профсоюза, добившихся высоких показателей в труде и учебе.
5.3.7.Содействуют возрождению шефства организаций над учебными заведениями.
5.4.Работодатели:
5.4.1.Предоставляют временные и сезонные рабочие места для работы учащейся молодежи, прохождения производственной практики на основании заключенных с учебным заведением договоров.
5.4.2.Предусматривают в коллективных договорах разделы по работе с молодежью с предоставлением в них мер социальной защиты молодежи (предоставление рабочих мест, ее адаптация в организации, возможности повышения квалификации и дальнейшего обучения, содержание детей в детских дошкольных учреждениях и др.).
5.4.3.Проводят в организациях конкурсы "Лучший молодой специалист", "Лучший молодой рабочий по профессии".
5.4.4.Способствуют профессиональному обучению и профессиональному росту персонала.
5.4.5.Предусматривают меры социальной защиты беременных женщин, в том числе за счет снижения норм выработки, перевода на другую работу, применения гибкого графика, сокращенной рабочей недели с сохранением заработной платы по прежнему месту работы и другие.
5.4.6.Обеспечивают приоритетное финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также санаторно-курортного лечения женщин детородного возраста, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, за счет сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
6.В области развития социального партнерства
6.1.Стороны совместно:
6.1.1.Осуществляют реализацию положений Соглашения в рамках трехсторонней комиссии и контролируют выполнение настоящего Соглашения всеми участниками, тем самым обеспечивая эффективное регулирование социально-трудовых отношений и не допуская разногласий и конфликтов.
6.1.2.Совершенствуют формы контроля за выполнением отраслевых соглашений, Трехстороннего соглашения, коллективных договоров и трудовых договоров во взаимодействии с контрольно-надзорными органами.
6.1.3.Организуют проведение совещаний, конференций, "круглых столов" с привлечением широкой общественности, принимают участие в аналогичных мероприятиях, проводимых в Московской области и на федеральном уровне.
6.1.4.Содействуют распространению принципов социального партнерства в организациях с участием иностранного капитала.
6.1.5.Организуют освещение вопросов социального партнерства, ход реализации Соглашения, работу комиссии в местных средствах массовой информации.
6.2.Администрация:
6.2.1.Учитывает мнение Профсоюзов и Работодателей при принятии нормативных правовых актов, затрагивающих вопросы социально-трудовой сферы.
6.2.2.Учитывает выполнение условий Соглашения, в первую очередь обязательств по оплате труда, при привлечении организаций к участию в региональных целевых программах, аккредитации хозяйствующих субъектов, представлении руководителей организаций к государственным наградам Московской области.
6.2.3.Обеспечивает на муниципальном уровне:
- сохранность права за городскими (районными) комитетами профсоюзов и подведомственными им объектами социального назначения, общественными объединениями работодателей арендовать помещения, находящиеся в муниципальной собственности, с взиманием арендной платы не выше, чем это предусмотрено для бюджетных организаций;
- освобождать от местных налогов и сборов профорганизации всех уровней.
6.2.4.Обеспечивает в установленном законодательством порядке регистрацию коллективных договоров предприятий, учреждений и организаций района и организует контроль за их выполнением согласно законодательству.
6.3.Профсоюзы:
6.3.1.Инициируют заключение коллективных договоров, отраслевых соглашений. Содействуют подготовке и проведению коллективно-договорной кампании, организуют членов профсоюза на выполнение коллективных договоров и соглашений. Проводят общественную экспертизу проектов коллективных договоров.
6.3.2.Организуют работу координационных советов профсоюзов по заключению и контролю за выполнением территориальных, отраслевых соглашений и коллективных договоров.
6.3.3.Оказывают помощь в создании в организациях комиссий по трудовым спорам.
6.4.Работодатели:
6.4.1.Сохраняют существующий порядок перечисления профсоюзных взносов на предприятиях и в организациях по безналичному расчету с письменного согласия работников и перечисляют их с расчетных счетов организаций одновременно с выдачей банками средств на заработную плату в соответствии с платежными поручениями организаций.
6.4.2.Принимают незамедлительные меры в случае нарушения прав профсоюзов, установленных законодательством РФ.
6.4.3.Обеспечивают условия для уставной деятельности профсоюзов и их выборных органов в организациях независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности.
6.4.4.В обязательном порядке рассматривают все требования, предложения, внесенные на профсоюзных конференциях (собраниях), проекты нормативных документов, затрагивающие социально-экономические и трудовые интересы работников, с учетом мнения соответствующих профсоюзных органов и в течение месяца принимают по ним решения.
6.4.5.Перечисляют профсоюзам средства на проведение социально-культурной и иной массовой работы в размерах, предусмотренных в коллективных договорах, но не менее 0,15 процента от фонда оплаты труда.
6.4.6.Предоставляют выборным профсоюзным органам бесплатно служебные помещения со всем оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и охраной для работы самого органа и для проведения собраний работников, транспортные средства, средства связи, множительную технику и другие технические средства.
7.Действие Соглашения, обеспечение контроля за его выполнением, ответственность Сторон за реализацию Соглашения
7.1.Соглашение вступает в силу с 1 января 2006 г. и действует по 31 декабря 2008 г.
7.2.Контроль за ходом выполнения настоящего Соглашения осуществляется районной трехсторонней комиссией в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области, а также Сторонами самостоятельно в соответствии с их функциями и организационными принципами деятельности. Изменения и дополнения в Соглашение вносятся по взаимному согласию Сторон. Итоги выполнения Соглашения подводятся не реже двух раз в год на заседаниях Комиссии.
7.3.В случае неисполнения настоящего Соглашения или отдельных его положений виновная Сторона несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7.4.Ни одна из Сторон Соглашения не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить исполнение принятых обязательств.
7.5.В течение срока действия Соглашения и при выполнении его условий Профсоюзы не выступают организаторами забастовок, а Работодатели воздерживаются от проведения массовых увольнений работников и приостановки деятельности организаций. В случае возникновения коллективных трудовых споров Стороны Соглашения принимают все необходимые меры по их урегулированию.
7.6.В двухнедельный срок с момента подписания настоящего Соглашения Администрация района обеспечивает его публикацию в районной газете "Павлово-Посадские известия".
7.7.Настоящее Соглашение составлено и подписано в 5 экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
От Администрации:
Глава муниципального образования
"Павлово-Посадский район"
Московской области
И.А. Варфоломеев
От Профсоюзов:
Председатель Координационного
совета профсоюзов
Л.В. Федотова
От Работодателей:
Президент Восточной межрайонной ТПП
Московской области
Л.М. Белас
Председатель Павлово-Посадского общества
промышленников и предпринимателей
С.Б. Толкачев