Приложение к Распоряжению от 11.07.2007 г № 939-Р Положение
Положение о муниципальной службе в викуловском муниципальном районе
Настоящее Положение регулирует отдельные вопросы организации и прохождения муниципальной службы в Викуловском муниципальном районе в пределах компетенции органов местного самоуправления в области муниципальной службы, установленной Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Законом Тюменской области от 5 июля 2007 года N 10 "О муниципальной службе в Тюменской области" (далее - Закон Тюменской области), Уставом Викуловского муниципального района.
Статья 1.Классификация должностей муниципальной службы
1.Должности муниципальной службы в администрации Викуловского муниципального района (далее - администрация района) устанавливаются в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы, утвержденным Законом Тюменской области.
Статья 2.Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы
1.Квалификационным требованием к уровню профессионального образования в администрации района в отношении высшей, главной, ведущей и старшей групп должностей муниципальной службы является наличие высшего профессионального образования, а в отношении младшей группы должностей - высшего профессионального образования или среднего профессионального образования.
2.Квалификационными требованиями к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности в администрации района являются следующие требования:
1) высшие должности муниципальной службы - не менее трех лет стажа работы на государственных должностях Российской Федерации и (или) субъекта Российской Федерации и (или) выборных муниципальных должностях, либо не менее шести лет стажа государственной и (или) муниципальной службы, либо не менее восьми лет стажа работы руководителем государственного и (или) муниципального предприятия, учреждения;
2) главные должности муниципальной службы - не менее двух лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее трех лет стажа работы по специальности;
3) ведущие должности муниципальной службы - не менее двух лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее трех лет стажа работы по специальности;
4) старшие должности муниципальной службы - без предъявления требований к стажу;
5) младшие должности муниципальной службы - без предъявления требований к стажу.
3.Квалификационными требованиями к профессиональным знаниям, необходимым для исполнения должностных обязанностей, является знание:
- Конституции Российской Федерации;
- федеральных законов, определяющих общие принципы организации местного самоуправления в Российской Федерации;
- Устава Тюменской области;
- Устава Викуловского района;
- законов Тюменской области и иных нормативных правовых и правовых актов, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
- законодательства о муниципальной службе;
- правил внутреннего трудового распорядка;
- порядка работы со служебной информацией;
- форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления;
- правил деловой этики;
- основ делопроизводства;
- правил и норм охраны труда.
4.Квалификационными требованиями к профессиональным навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, являются навыки:
- оперативной реализации управленческих решений;
- ведения деловых переговоров;
- анализа и прогнозирования;
- взаимодействия с государственными органами и органами местного самоуправления муниципальных образований;
- нормотворческой деятельности;
- анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений;
- стимулирования достижения результатов;
- публичного выступления;
- владения конструктивной критикой;
- подбора и расстановки кадров;
- пользования современной оргтехникой и программными продуктами;
- подготовки делового письма;
- эффективного планирования рабочего времени;
- адаптации к новой ситуации и внедрения новых подходов в решении поставленных задач;
- своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, которые могут привести к конфликту интересов.
Статья 3.Поощрения муниципального служащего
1.За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности устанавливаются следующие виды поощрения:
1) объявление благодарности;
2) награждение ценным подарком;
3) награждение почетными наградами и присвоение почетных званий;
4) представление к наградам Российской Федерации и Тюменской области.
2.Поощрения в отношении муниципального служащего применяются по инициативе главы администрации района, руководителя структурного подразделения администрации района либо по представлению непосредственного руководителя муниципального служащего.
3.В отношении муниципального служащего могут применяться одновременно несколько мер поощрения.
4.Поощрения оформляются распоряжением администрации района, в котором устанавливается, за какие именно успехи в работе поощряется муниципальный служащий, а также указывается конкретная мера поощрения. Акт о поощрении доводится до сведения муниципального служащего и коллектива администрации района (структурного подразделения, с которым муниципальный служащий состоит в трудовых отношениях).
Статья 4.Аттестация муниципальных служащих
1.Для определения уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципального служащего занимаемой должности муниципальной службы проводится его аттестация.
2.Порядок и условия проведения аттестации муниципальных служащих устанавливаются Положением о проведении аттестации муниципальных служащих в Викуловском муниципальном районе, утверждаемым распоряжением администрации района.
Статья 5.Порядок ведения Реестра муниципальных служащих
1.Общие положения
1.1.Настоящий порядок устанавливает правила формирования и ведения Реестра муниципальных служащих администрации Викуловского муниципального района (далее - Реестр).
1.2.Реестр - сводный перечень сведений о муниципальных служащих.
1.3.Цель ведения Реестра - организация учета прохождения муниципальной службы, совершенствование работы по подбору и расстановке кадров, использование кадрового потенциала муниципальной службы муниципального образования.
1.4.Формирование и ведение Реестра осуществляется кадровой службой администрации Викуловского муниципального района.
2.Реестр муниципальных служащих
Порядок представления сведений на муниципальных служащих
2.1.Реестр является официальным документом, удостоверяющим наличие должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования и прохождение муниципальной службы лицами, замещающими должности муниципальной службы.
2.3.Ведение Реестра включает в себя:
1) ввод новых данных в Реестр и корректировку имеющихся;
2) архивирование данных, удаляемых из Реестра;
3) формирование выписок из Реестра в соответствии с запросами лиц и организаций, имеющих право запрашивать соответствующую информацию.
2.3.Реестр содержит персонифицированные данные о муниципальных служащих, составленные на основе их личных дел и сохраняемые в компьютерной базе данных, с обеспечением защиты от несанкционированного доступа и копирования в соответствии с действующим законодательством.
2.4.Сведения для Реестра формируются кадровыми службами органов местного самоуправления муниципального образования на бумажных и электронных носителях с обеспечением защиты от несанкционированного доступа и копирования в соответствии с действующим законодательством.
3.Порядок формирования и ведения Реестра
3.1.В Реестр включаются сведения о каждом муниципальном служащем.
3.2.Реестр состоит из следующих разделов по группам должностей муниципальной службы:
1) высшие муниципальные должности муниципальной службы;
2) главные муниципальные должности муниципальной службы;
3) ведущие муниципальные должности муниципальной службы;
4) старшие муниципальные должности муниципальной службы;
5) младшие муниципальные должности муниципальной службы.
3.3.Реестр составляется по установленной форме (приложение).
Статья 6.Соблюдение требований к служебному поведению и общих принципов профессиональной этики муниципального служащего Викуловского муниципального района
Муниципальный служащий Викуловского муниципального района обязан соблюдать требования к служебному поведению, установленные федеральным законодательством и правовыми актами Викуловского муниципального района, и общие принципы профессиональной этики муниципального служащего Викуловского муниципального района, содержащиеся в Кодексе профессиональной этики муниципальных служащих Викуловского муниципального района, утвержденном правовым актом администрации Викуловского муниципального района.