Постановление от 09.02.2009 г № 11
О внесении изменений и дополнений в постановление от 22.09.2005 N 85
В постановление Губернатора Тюменской области от 22.09.2005 N 85 "Об утверждении Положения о кадровом резерве в исполнительных органах государственной власти Тюменской области" внести следующие изменения и дополнения:
1.В постановлении:
в преамбуле после слов "работы с ним" дополнить слова "а также комплексному использованию мер по предупреждению коррупции";
в пункте 3 слова "Костареву Т.Ю.," исключить.
2.В приложении к постановлению:
пункт 8 раздела II дополнить абзацем следующего содержания:
"Представителем нанимателя при формировании кадрового резерва учитывается длительное, безупречное и эффективное исполнение государственными и муниципальными служащими своих должностных обязанностей";
пункт 2 раздела I дополнить подпунктом следующего содержания:
"г) комплексного использования мер по предупреждению коррупции";
в разделе III:
абзац второй пункта 13 исключить;
абзац третий пункта 15 исключить;
дополнить пунктом 16 следующего содержания, изменив дальнейшую нумерацию пунктов:
"16. При реорганизации исполнительного органа государственной власти области либо изменении его структуры (в том числе связанных с передачей государственных полномочий в иной исполнительный орган государственной власти области) гражданские служащие (граждане), состоящие в кадровом резерве этого исполнительного органа государственной власти области, по решению представителя нанимателя без проведения конкурса включаются в кадровый резерв вновь сформированного исполнительного органа государственной власти области для замещения равнозначных вакантных должностей гражданской службы (с учетом специализации, категории и группы должностей) либо при отсутствии равнозначных должностей гражданской службы исключаются из кадрового резерва.";
пункт 17 изложить в следующей редакции:
"17. Основания исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа:
1. Назначение на должность гражданской службы, на которую гражданский служащий (гражданин) состоял в кадровом резерве.
2. Назначение гражданского служащего на должность гражданской службы в порядке должностного роста, если эта должность является вышестоящей по отношению к той должности, на которую гражданин состоял в кадровом резерве.
3. Истечение срока нахождения в кадровом резерве, если представителем нанимателя не принято решение о продлении этого срока.
4. Расторжение служебного контракта с гражданским служащим и увольнение его с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 2 - 7 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
5.Письменное заявление гражданского служащего (гражданина) об исключении его из кадрового резерва.
6.Отказ гражданского служащего (гражданина) от предложения представителя нанимателя о замещении вакантной должности гражданской службы, на которую гражданский служащий (гражданин) состоял в кадровом резерве, оформленного в письменной форме.
7.Смерть гражданского служащего (гражданина) либо решение суда о признании его умершим (без вести пропавшим).
8.Достижение предельного возраста нахождения на гражданской службе.
9.Реорганизация государственного органа либо изменение его структуры при отсутствии равнозначных должностей гражданской службы во вновь формируемом государственном органе.
10.Решение суда в отношении гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве, совершившего коррупционное правонарушение в соответствии с законодательством Российской Федерации о лишении права занимать определенные должности государственной службы.
11.Решение суда о признании гражданина, состоящего в кадровом резерве, недееспособным, ограниченно дееспособным или полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением.
12.Выход из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства другого государства.
13.Представление подложных документов или заведомо ложных сведений.".
Губернатор области
В.В.ЯКУШЕВ