Постановление от 30.03.2009 г № 166
О внесении изменений и дополнений в постановление администрации Сорокинского муниципального района от 20.11.2008 N 696 «Об утверждении Положения о резерве управленческих кадров администрации Сорокинского муниципального района»
Руководствуясь постановлениями Правительства Тюменской области от 02.09.2009 N 31-П, от 03.03.2009 N 64-П,
В постановление администрации Сорокинского муниципального района от 20.11.2008 N 696 "Об утверждении Положения о резерве управленческих кадров администрации Сорокинского муниципального района" внести следующие изменения и дополнения:
В приложении к постановлению:
1.Пункт 1.5 раздела I дополнить подпунктом следующего содержания:
"комплексного использования мер по предупреждению коррупции;".
2.Пункт 1.8 раздела I дополнить абзацем следующего содержания:
"Порядок формирования, использования и хранения электронной базы данных резерва управленческих кадров утверждается главой Сорокинского муниципального района;".
3.Раздел II изложить в новой редакции:
"II. Порядок формирования Резерва управленческих кадров Сорокинского муниципального района
3.1. Выявление и отбор кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Сорокинского муниципального района осуществляется при использовании следующих критериев:
- общепризнанные достижения;
- активная гражданская позиция;
- стратегическое мышление;
- опыт и масштаб управления;
- профессиональный подход к делу.
3.2. Выявление кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Сорокинского муниципального района осуществляется комиссией посредством применения следующих методик:
1) рекомендации членов Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Сорокинского муниципального района;
2) проведение анкетирования и опросов в профессиональной среде (выявление кандидатов по принципу "лучшие выбирают лучших");
3) проведение профессиональных конкурсов.
Предполагает организацию и проведение профессиональных конкурсов, а также сбор и анализ информации о результатах профессиональных конкурсов, проведенных органами местного самоуправления муниципального образования Сорокинский район и иными организациями;
4) мониторинг иных источников информации.
Предполагает сбор и анализ комиссией информации из различных источников о наиболее опытных, авторитетных, высокоэффективных, профессиональных управленцах.
Такими источниками являются:
- представления комиссии по формированию резерва управленческих кадров сельских поселений;
- представления членов комиссии при главе Сорокинского муниципального района;
- конференции, совещания;
- средства массовой информации;
- базы данных информации (в том числе государственных органов);
- иные источники.
Выявление кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Сорокинского муниципального района может осуществляться на основе иных методик, не противоречащих действующему законодательству, а также при использовании нескольких методик.
3.3. На каждого выявленного кандидата формируется персональное дело.
В персональное дело включаются следующие сведения:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, установленной приложением к настоящему Положению;
в) выписка из трудовой книжки, подтверждающая стаж государственной или муниципальной службы, стаж (опыт) работы по специальности;
г) иные документы, представленные по желанию гражданина.
При проведении отбора кандидатов в резерв управленческих кадров Сорокинского муниципального района по каждому из выявленных кандидатов Комиссия может проводить проверки представленных им сведений, в том числе запрашивать у правоохранительных, контрольных и иных органов информацию, необходимую для подтверждения и установления достоверности сведений о кандидате.
3.4. Количество лиц, включенных в резерв управленческих кадров Сорокинского муниципального района на одну управленческую должность, не ограничивается.
3.5. Комиссия может пригласить на заседание иных лиц, не включенных в ее состав.
3.6. По каждому из выявленных кандидатов или по списку выявленных кандидатов проводится открытое поименное голосование.
При принятии решения о включении в резерв управленческих кадров Сорокинского муниципального района учитывается длительное, безупречное и эффективное исполнение государственными и муниципальными служащими своих должностных обязанностей.
Решение комиссии принимается простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.
При равенстве голосов право решающего голоса принадлежит председателю комиссии.
3.7. По результатам заседания комиссией принимается одно из следующих решений:
- о включении выявленного кандидата (списка выявленных кандидатов) в резерв управленческих кадров Сорокинского муниципального района;
- об отказе во включении выявленного кандидата (списка выявленных кандидатов) в резерв управленческих кадров Сорокинского муниципального района.
3.8. Решение комиссии оформляется в виде протокола, подписанного председателем и секретарем комиссии.
3.9. Сформированный резерв направляется главе Сорокинского муниципального района.".
4.Раздел III исключить, изменив последующую нумерацию разделов и пунктов.
Н.П.ЖАРИКОВ