Приложение к Распоряжению от 25.05.2009 г № 44-Р Положение
Положение о порядке уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение определяет порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений, перечень сведений, содержащихся в уведомлениях, порядок организации проверки этих сведений и порядок регистрации уведомлений.
1.2.Основными целями уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений является выявление и предупреждение коррупционных правонарушений.
1.3.Муниципальный служащий обязан уведомлять представителя нанимателя (работодателя) обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.
1.4.Невыполнение муниципальным служащим обязанности по уведомлению представителя нанимателя (работодателя) обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений является основанием для привлечения к ответственности, установленной действующим законодательством.
2.Порядок уведомления
2.1.Муниципальный служащий обязан уведомить в письменной форме представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения к нему в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений в течение двух рабочих дней со дня поступления к нему такого обращения в следующем порядке:
2.1.1.Уведомление представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений (далее - уведомление) представляется муниципальным служащим ведущему специалисту по общим вопросам управления делами администрации района (далее - ответственное лицо).
2.1.2.Ответственное лицо незамедлительно регистрирует представленное уведомление в журнале учета уведомлений.
Журнал учета уведомлений содержит сведения о порядковом номере уведомления, дате регистрации, фамилии, имени, отчестве, замещаемой должности муниципального служащего, подавшего уведомление.
Все листы журнала, кроме первого, нумеруются. На первом листе журнала указывается количество листов цифрами и прописью. Первый лист подписывается ответственным лицом с указанием расшифровки подписи, должности и даты начала ведения журнала.
На самом уведомлении в правом верхнем углу проставляется регистрационный номер и дата регистрации.
2.1.3.С момента регистрации уведомления ответственным лицом муниципальный служащий считается исполнившим обязанность по уведомлению представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения к нему в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений.
2.2.Ответственное лицо направляет соответствующую информацию о факте обращения к муниципальному служащему в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений представителю нанимателя (работодателю) и управляющему делами администрации района в день регистрации уведомления.
2.3.Муниципальный служащий, уведомивший представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений, находится под защитой государства в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.Перечень сведений, содержащихся в уведомлении
3.1.Уведомление должно содержать следующие сведения:
- фамилия, имя, отчество;
- замещаемая должность;
- обстоятельства обращения к муниципальному служащему в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений (дата, время, место);
- фамилия, имя, отчество лица, склонявшего к совершению коррупционных правонарушений (при наличии такой информации);
- к совершению каких конкретно коррупционных правонарушений склонялся муниципальный служащий.
3.2.Муниципальный служащий вправе указать в уведомлении и иные сведения, не предусмотренные настоящим Положением.
3.3.Уведомление подписывается муниципальным служащим с указанием расшифровки подписи.
4.Организация проверки
Представитель нанимателя (работодателя) на основании представленной информации о факте обращения к муниципальному служащему в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений принимает решение о проведении проверки сведений, содержащихся в уведомлении, а также о форме и способе проведения проверки. Назначает должностных лиц, ответственных за проведение проверки.