Постановление от 30.06.2009 г № 10
Об утверждении муниципальной программы «Развитие муниципальной службы в Нижнетавдинском муниципальном районе на 2009 — 2011 годы»
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Тюменской области от 05.07.2007 N 10 "О муниципальной службе в Тюменской области":
1.Утвердить муниципальную программу "Развитие муниципальной службы в Нижнетавдинском муниципальном районе на 2009 - 2011 годы" согласно приложению.
2.Опубликовать настоящее постановление и приложение к нему в газете "Светлый путь".
3.Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Главы района О.Треногину.
Глава района
З.З.АХТАРИЕВ
МУНИЦИПАЛЬНАЯ ПРОГРАММА
"РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В НИЖНЕТАВДИНСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ НА 2009 - 2011 ГОДЫ"
1.Паспорт Программы
| 1.1 | Полное наименование Программы | Муниципальная программа "Развитие муниципальной службы в Нижнетавдинском муниципальном районе на 2009 - 2011 годы" (далее - Программа) |
| 1.2 | Условное (краткое) наименование | Программа РМС |
| 1.3 | Дата и номер принятия правового акта о разработке Программы | Распоряжение Главы района N 83-рк от 24.06.2009 |
| 1.4 | Дата и номер правового акта об утверждении Программы | Постановление Главы района N 10 от 30.06.2009 |
| 1.5 | Правовые основания для разработки Программы | - ст. 35 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"; - ст. 12 Закона Тюменской области от 05.07.2007 N 10 "О муниципальной службе в Тюменской области" |
| 1.6 | Разработчик Программы | Отдел правовой и организационной работы, администрация Нижнетавдинского муниципального района |
| 1.7 | Заказчик Программы | Администрация Нижнетавдинского муниципального района |
| 1.8 | Руководитель Программы | Заместитель Главы района по социальным вопросам |
| 1.9 | Цели Программы | Формирование кадрового состава органов местного самоуправления Нижнетавдинского муниципального района, обеспечивающего повышение эффективности муниципальной службы и результативности профессиональной служебной деятельности, совершенствование и развитие муниципальной службы |
| 1.10 | Задачи Программы | 1. Формирование эффективного механизма подбора и расстановки кадров. 2. Совершенствование кадрового состава муниципальной службы и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих. 3. Формирование резерва управленческих кадров |
| 1.11 | Сроки реализации Программы | 2009 - 2011 годы |
| 1.12 | Объемы и источники финансирования Программы | Финансирование Программы осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования |
| 1.13 | Ожидаемые конечные результаты реализации Программы | - своевременное принятие муниципальных правовых актов по вопросам муниципальной службы в соответствии с требованиями федерального и областного законодательства; - создание эффективно действующей системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих; - своевременное замещение должностей муниципальной службы из кадрового резерва; - своевременное замещение управленческих должностей муниципального образования из резерва управленческих кадров |
2.Перечень программных мероприятий
| N п/п | Наименование мероприятия | Исполнитель | Объем финансирования, необходимый для реализации мероприятий Программы, тыс. руб. | Источник финансирования | |||
| всего | в том числе по годам | ||||||
| 2009 | 2010 | 2011 | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 1 | Совершенствование правовой базы муниципального образования по вопросам муниципальной службы | ||||||
| 1.1 | анализ сложившейся нормативноправовой базы в сфере муниципальной службы | ОПОР | - | - | - | - | - |
| 1.2 | принятие правовых актов в соответствии с федеральным законодательством | ОПОР | - | - | - | - | - |
| 1.3 | принятие правовых актов в соответствии с законодательством Тюменской области | ОПОР | - | - | - | - | - |
| 1.4 | внесение изменений в правовые акты в связи с изменениями областного и федерального законодательства | ОПОР, ДЛ и РСПАР | - | - | - | - | |
| 1.5 | принятие и внесение изменений в локальные акты органов местного самоуправления | ОПОР | - | - | - | - | - |
| 2 | Формирование эффективного кадрового состава органа местного самоуправления | ||||||
| 2.1 | направление муниципальных служащих на подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку | ОПОР, АР | 402 | 123 | 134 | 145 | Местный бюджет |
| 2.2 | участие в обучающих семинарах, "круглых столах", конференциях для муниципальных служащих | ОПОР, АР | - | - | - | - | - |
| 2.3 | участие в профессиональных конкурсах | АР, ДЛ и РСПАР | - | - | - | - | - |
| 2.4 | проведение аттестации, квалификационного экзамена муниципальных служащих | АР, ОПОР | - | - | - | - | - |
| 2.5 | анализ кадрового состава органа местного самоуправления | СОПОР | - | - | - | - | - |
| 2.6 | формирование кадрового резерва муниципальных служащих | АР, ОПОР | - | - | - | - | - |
| 3 | Совершенствование материально-технической базы органа местного самоуправления | ||||||
| 3.1 | приобретение оргтехники, программных и аппаратных средств для оснащения рабочих мест муниципальных служащих в соответствии с современными техническими требованиями и требованиями действующего законодательства об информатизации и защите информации (в пределах средств, выделенных на указанные цели) | АР | 465 | 150 | 155 | 160 | Местный бюджет |
| 4 | Создание условий для открытости и гласности муниципальной службы | ||||||
| 4.1 | создание информационных ресурсов органа местного самоуправления в сети "Интернет", разработка и внедрение компьютерных программ и иное | АР, РСПАР | - | - | - | - | - |
| 4.2 | привлечение молодежи к деятельности органов местного самоуправления | Председатель районной Думы | - | - | - | - | - |
| 4.3 | размещение материалов в средствах массовой информации | ОПОР | 368 | 106 | 125 | 137 | Местный бюджет |
| 5 | Формирование резерва управленческих кадров | ||||||
| 5.1 | разработка программного продукта для ведения базы данных резерва управленческих кадров | АР | - | - | - | - | - |
| 5.2 | работа с лицами, стоящими в резерве управленческих кадров, в том числе проведение семинаров, конференций, тренингов и т.д. | ОПОР, АР | - | - | - | - | - |
| 5.3 | мониторинг работы по резерву управленческих кадров | СОПОР | - | - | - | - | - |
| 5.4 | мероприятия по использованию резерва управленческих кадров | ОПОР, АР | - | - | - | - | - |
СПИСОК СОКРАЩЕННЫХ ОБОЗНАЧЕНИЙ
ОПОР - отдел правовой и организационной работы администрации района.
ДЛ и РСПАР - должностные лица и руководители структурных подразделений администрации района.
АР - администрация района.
СОПОР - специалист отдела правовой и организационной работы администрации района.