Постановление от 26.11.2009 г № 1875
О внесении в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона «О внесении изменения в статью 81 Трудового кодекса Российской Федерации»
1.Внести в порядке законодательной инициативы в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проект федерального закона "О внесении изменения в статью 81 Трудового кодекса Российской Федерации".
2.Назначить официальным представителем Тюменской областной Думы при рассмотрении указанного законопроекта в Государственной Думе Федерального Собрания Российской Федерации Буртного В.Н., заместителя председателя комитета Тюменской областной Думы по социальной политике.
3.Рекомендовать депутату Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации Семеновой Е.Ю. поддержать указанный законопроект при рассмотрении его в Государственной Думе.
4.Направить настоящее постановление и указанный проект федерального закона в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации, депутату Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации Семеновой Е.Ю.
5.Направить настоящее постановление и указанный проект федерального закона в законодательные (представительные) органы субъектов Российской Федерации с просьбой поддержать законодательную инициативу Тюменской областной Думы.
6.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на комитет Тюменской областной Думы по социальной политике (Столяров В.А.).
Председатель областной Думы
С.Е.КОРЕПАНОВ
Вносится
Тюменской областной Думой
Проект
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В СТАТЬЮ 81 ТРУДОВОГО КОДЕКСА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Внести в статью 81 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. 1), ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878) изменение, дополнив ее частью седьмой следующего содержания:
"Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой настоящей статьи, может быть произведено не позднее одного месяца со дня доведения результатов аттестации до сведения работника под роспись, не считая периодов временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и других периодов отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).".
Президент
Российской Федерации
ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
к проекту федерального закона "О внесении изменения
в статью 81 Трудового кодекса Российской Федерации"
Настоящий законопроект разработан в целях более детальной регламентации взаимоотношений работника и работодателя при увольнении работника по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 81. На сегодняшний день Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит указания на срок, в течение которого работодатель может уволить работника в случае отрицательных результатов аттестации. Данный пробел негативно сказывается на взаимоотношениях работника и работодателя и не способствует единообразию правоприменительной практики.
Законопроектом предусматривается установление месячного срока, в течение которого работодатель может уволить работника в случае выявления отрицательных результатов аттестации. Принятие законопроекта позволит защитить работника от негативных последствий аттестации по истечении одного календарного месяца со дня его уведомления о том, что аттестация не пройдена.
Приложения
2009-11-26 Приложение к Постановлению от 26 ноября 2009 года № 1875 Перечень
2009-11-26 Приложение к Постановлению от 26 ноября 2009 года № 1875 Обоснование