Приложение к Решению от 17.12.2009 г № 169 Положение
Положение об оплате труда муниципальных служащих в администрации бердюжского муниципального района
Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Тюменской области от 05.07.2007 N 10 "О муниципальной службе в Тюменской области", Законом Тюменской области от 29 декабря 2005 г. N 444 "О местном самоуправлении в Тюменской области", Постановлением Правительства Тюменской области от 16 июня 2009 г. N 163-п "Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих", Уставом МО Бердюжский муниципальный район, Положением о муниципальной службе в администрации Бердюжского муниципального района.
I.Общие положения
1.Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).
2.Должность муниципальной службы - должность в администрации Бердюжского муниципального района (далее - администрация), которая образована в соответствии с Уставом муниципального образования, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления или лица, замещающего муниципальную должность.
3.Должности муниципальной службы установлены постановлением администрации от 03.11.2009 N 542 в соответствии с реестром должностей муниципальной службы, утвержденным Законом Тюменской области от 05.07.2007 N 10 "О муниципальной службе в Тюменской области".
4.Штатная численность муниципальных служащих администрации утверждается распоряжением главы района, в соответствии со структурой администрации, утверждаемой решением районной Думы.
5.Муниципальные должности входят в реестр муниципальных должностей и классифицируются по группам: высшие, главные, ведущие, старшие, младшие муниципальные должности.
6.Финансовое обеспечение муниципальной службы осуществляется за счет средств бюджета МО Бердюжский муниципальный район.
II.Денежное содержание муниципальных служащих
1.Оплата труда муниципального служащего
1.1.Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из компенсационных и стимулирующих выплат.
1.2.Компенсационными выплатами являются надбавки к должностному окладу, связанные с режимом работы. Стимулирующими выплатами являются доплаты к должностному окладу за высокий уровень профессиональной квалификации, инициативу, конкретные результаты в работе.
1.3.К компенсационным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
2) районный коэффициент;
3) ежемесячная надбавка за особые условия труда;
4) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
1.4.К стимулирующим выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка за выслугу лет;
2) ежемесячная надбавка за классный чин;
3) премии по результатам работы.
2.Порядок установления должностных окладов муниципальных служащих администрации
2.1.Размер должностного оклада главе администрации Бердюжского муниципального района (далее - глава района) устанавливается в соответствии с нормативными правовыми актами Тюменской области.
2.2.Размер должностного оклада муниципального служащего устанавливается в процентах от оклада главы района:
| Группа должностей муниципальной службы | Должность муниципальной службы | % |
| Главные должности муниципальной службы | Первый заместитель главы района | 35 |
| Заместитель главы района | 33 | |
| Заместитель главы района, председатель комитета АПК | 33 | |
| Заместитель главы района, управляющий делами | 33 | |
| Ведущие должности муниципальной службы | Председатель комитета | 29 |
| Начальник отдела | 26 | |
| Начальник отдела, главный бухгалтер | 26 | |
| Помощник главы района | 25 | |
| Пресс-секретарь главы района | 25 | |
| Старшие должности муниципальной службы | Заведующий сектором | 24 |
| Советник | 22 | |
| Главный специалист | 22 | |
| Ведущий специалист | 19 | |
| Младшие должности муниципальной службы | Специалист 1 категории | 17 |
| Специалист 2 категории | 16 | |
| Специалист | 15 |
3.Порядок установления компенсационных выплат
3.1.Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается распоряжением администрации района муниципальному служащему, допущенному к государственной тайне на постоянной основе, и выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым муниципальный служащий имеет документально подтверждаемый доступ, в следующих размерах:
- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 20 процентов должностного оклада;
- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 25 процентов должностного оклада;
- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", - 10 процентов должностного оклада.
Ежемесячная процентная надбавка выплачивается в пределах фонда оплаты труда.
3.2.Районный коэффициент устанавливается в размерах и порядке, определяемых федеральным законодательством.
3.3.Ежемесячная надбавка за особые условия труда устанавливается с учетом сложности, напряженности, специального режима работы в размере, не превышающем 20% должностного оклада. Выплата ежемесячной надбавки за особые условия труда осуществляется на основании распоряжения администрации района.
3.4.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска главе района выплачивается в размере двух должностных окладов.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему выплачивается в размере пяти должностных окладов.
В случае разделения отпуска на части единовременная выплата производится один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется вместе с расчетом отпускных.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится по заявлению муниципального служащего распоряжением администрации.
4.Порядок установления стимулирующих выплат
4.1.Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается распоряжением администрации в зависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах:
- имеющим стаж муниципальной службы от 1 до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;
- имеющим стаж муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;
- имеющим стаж муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;
- имеющим стаж муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.
4.2.Ежемесячная надбавка за классный чин устанавливается муниципальным служащим со дня присвоения им в порядке, предусмотренном Законом Тюменской области "О муниципальной службе в Тюменской области", классного чина распоряжением администрации в следующих размерах:
| Классный чин | Надбавка в рублях |
| Секретарь муниципальной службы 3 класса | 550 |
| Секретарь муниципальной службы 2 класса | 740 |
| Секретарь муниципальной службы 1 класса | 930 |
| Референт муниципальной службы 3 класса | 1120 |
| Референт муниципальной службы 2 класса | 1310 |
| Референт муниципальной службы 1 класса | 1500 |
| Советник муниципальной службы 3 класса | 1690 |
| Советник муниципальной службы 2 класса | 1880 |
| Советник муниципальной службы 1 класса | 2070 |
| Муниципальный советник 3 класса | 2260 |
| Муниципальный советник 2 класса | 2450 |
| Муниципальный советник 1 класса | 2640 |
| Действительный муниципальный советник 3 класса | 2830 |
| Действительный муниципальный советник 2 класса | 3020 |
| Действительный муниципальный советник 1 класса | 3210 |
4.3.Порядок премирования муниципальных служащих.
4.3.1.Система премирования вводится с целью повышения материальной заинтересованности работников, стимулирования добросовестного, квалифицированного и интенсивного труда.
4.3.2.Премирование производится по результатам работы за отчетный период с учетом личного вклада каждого работника в осуществлении функций органа местного самоуправления, установленных положениями о структурных подразделениях администрации района, должностными инструкциями.
4.3.3.Премирование может осуществляться ежемесячно, за квартал, а также по итогам работы за год персонально в твердой сумме. Периодичность и размеры премирования определяются в зависимости от наличия фонда оплаты труда.
4.3.4.Премирование муниципальных служащих производится на основании распоряжения администрации района.
4.3.5.Премии могут выплачиваться единовременно за выполнение особо важных и сложных заданий и поручений руководства.
4.3.6.При определении размера премии конкретному работнику учитываются:
- личный вклад каждого работника в выполнение задач, поставленных перед коллективом;
- надлежащее и качественное выполнение должностных обязанностей;
- представление инициативных и творческих предложений по выработке политики в установленной сфере деятельности;
- выполнение работ, не предусмотренных должностной инструкцией, либо выполнение заданий в объеме, превышающем установленные нормы;
- подготовка решения (проекта решения), обеспечивающего наиболее эффективную реализацию полномочий;
- высокая исполнительская дисциплина и степень ответственности работника за результаты деятельности;
- оказание помощи в работе молодым специалистам.
4.3.7.Конкретный размер премии определяется главой района, исходя из результатов деятельности муниципальных служащих, и максимальными размерами не ограничивается.
4.3.8.Отдельные муниципальные служащие могут не представляться к премированию.
4.4.Порядок премирования главы администрации Бердюжского муниципального района.
4.4.1.Премии главе администрации района выплачиваются ежеквартально на основании распоряжения администрации района, согласованного с председателем Думы Бердюжского муниципального района, в размере 0,5 должностного оклада, но не более двух должностных окладов в год.
4.4.2.В случае фактического увеличения собственных доходов местных бюджетов в текущем финансовом году главе администрации муниципального образования может быть выплачена дополнительная премия в размере, не превышающем 4 должностных окладов, а по решению Думы муниципального района - в большем размере.