Постановление от 13.05.2010 г № 47-ПК
О внесении изменений в постановление Администрации города Тюмени от 29.08.2008 N 112-пк
Руководствуясь статьей 58 Устава города Тюмени, Администрация города Тюмени постановила:
1.Внести в постановление Администрации города Тюмени от 29.08.2008 N 112-пк "Об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений" (с изменениями, внесенными постановлениями Администрации города Тюмени от 30.04.2009 N 26-пк, от 13.08.2009 N 62-пк, от 27.08.2009 N 66-пк) следующие изменения:
а) пункт 2.1 приложения 1 к постановлению дополнить абзацем следующего содержания:
"Наименования должностей, не указанные в приложении к настоящему Положению, и размеры должностных окладов по таким должностям устанавливаются в штатных расписаниях руководителем муниципального автономного учреждения с учетом пункта 2.2 приложения 1 к постановлению на основе квалификационных справочников, утвержденных в порядке, установленном Правительством РФ.";
б) пункт 2.2 приложения 1 к постановлению изложить в следующей редакции:
"2.2. Штатное расписание работников разрабатывается муниципальным учреждением по форме, установленной муниципальным правовым актом города Тюмени, утверждается руководителем муниципального учреждения по согласованию с заместителем Главы Администрации города Тюмени, директором административного департамента и руководителем отраслевого (функционального), территориального органа Администрации города Тюмени, в ведении которого закреплено муниципальное учреждение.
Штатное расписание утверждается в пределах средств, предусмотренных по смете расходов на содержание муниципального учреждения.";
в) в абзаце 1 пункта 3.1 приложения 1 к постановлению слова "до 20 процентов к окладу" заменить словами "до 70% должностного оклада";
г) пункт 4.1 приложения 1 к постановлению изложить в следующей редакции:
"4.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет работникам устанавливается в процентах к должностному окладу в зависимости от трудового стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
от 1 года до 5 лет - 10%;
от 5 лет до 10 лет - 15%;
от 10 лет до 15 лет - 20%;
свыше 15 лет - 30%.
В стаж, учитываемый для получения ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:
периоды работы в данном учреждении;
периоды работы в учреждении до его реорганизации - в случае работы в реорганизованном учреждении;
периоды работы в ликвидируемом (ликвидированном) муниципальном унитарном предприятии - в случае работы в учреждении, цель создания и (или) предмет деятельности которого аналогичны целям создания и (или) предмету деятельности ликвидируемого (ликвидированного) муниципального унитарного предприятия.";
д) в абзаце 6 пункта 4.2 приложения 1 к постановлению слова "или только "Д" ("Д" и "Е")" заменить словами "или только "Д" или только "Д" и "Е";
е) в абзаце 7 пункта 4.2 приложения 1 к постановлению слова "может быть присвоена" заменить словом "присваивается";
ж) пункт 4.3 приложения 1 к постановлению изложить в следующей редакции:
"Один раз в календарном году работникам к ежегодному оплачиваемому отпуску выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.";
з) абзац 2 в пункте 5.2 приложения 1 к постановлению исключить;
и) в пункте 5.4 приложения 1 к постановлению предложение "Общая сумма премии за год не должна превышать двенадцати месячных фондов оплаты труда." исключить;
к) пункт 5.5 приложения 1 к постановлению дополнить абзацем следующего содержания:
"Общими показателями для определения размера премии работника являются:
успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей;
своевременное и качественное исполнение работы, поручений, заданий;
профессионализм и личный вклад в общий результат работы муниципального учреждения при выполнении возложенных на него задач и функций;
творческий подход работника муниципального учреждения;
соблюдение трудовой дисциплины, отсутствие дисциплинарных взысканий";
л) пункт 5.6 приложения 1 к постановлению исключить;
м) пункт 5.8 приложения 1 к постановлению исключить;
н) пункт 5.9 приложения 1 к постановлению дополнить подпунктом "г" следующего содержания:
"г) временной нетрудоспособности (кроме случаев, когда нетрудоспособность наступила вследствие производственной травмы, профессионального заболевания).";
о) главу 5 приложения 1 к постановлению дополнить пунктом 5.9.1 следующего содержания:
"5.9.1. Работникам, проработавшим неполный месяц по причинам, перечисленным в подпунктах "а", "б", "в", "г" пункта 5.9 приложения 1 к постановлению, премия начисляется только за фактически отработанное время месяца.";
п) пункт 5.10 приложения 1 к постановлению изложить в следующей редакции:
"5.10. При наличии экономии средств по смете расходов на содержание муниципального учреждения в текущем финансовом году работникам может выплачиваться дополнительная премия.";
р) главу 6 приложения 1 к постановлению дополнить пунктом "6.3" следующего содержания:
"6.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.";
с) Приложение к Положению об условиях оплаты и стимулировании труда работников муниципальных учреждений дополнить следующей строкой:
| Официант | 5000 - 5800 |
т) Приложение 2 к постановлению изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
2.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города Тюмени, директора административного департамента Векшину О.П.
Глава Администрации города
Е.В.КУЙВАШЕВ