Соглашение от 26.01.2011 г № Б/Н

Заключено в г. Нижневартовске 26.01.2011

г. Нижневартовск 26 января 2011 года
Мы, нижеподписавшиеся полномочные представители администрации муниципального образования город Нижневартовск (далее - Администрация), Нижневартовского территориального объединения работодателей (далее - Работодатели), объединения организаций (Ассоциации) профсоюзов города Нижневартовска (далее - Профсоюзы), совместно именуемые Стороны, руководствуясь законодательством Российской Федерации и законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в целях создания необходимых условий для экономического развития города Нижневартовска, социальной и правовой защиты работников и членов их семей на основе принципов социального партнерства, заключили трехстороннее соглашение между администрацией муниципального образования город Нижневартовск, Нижневартовским территориальным объединением работодателей, объединением организаций (Ассоциации) профсоюзов города Нижневартовска на 2011 - 2013 годы (далее - Соглашение).
Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения на территории города Нижневартовска и устанавливающим общие принципы проведения согласованной социально-экономической политики в городе Нижневартовске в 2011 - 2013 годах.
Обязательства и гарантии, включенные в Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников.
Стороны признают необходимым заключение отраслевых соглашений, коллективных договоров в организациях, у индивидуальных предпринимателей (далее - организации) и обязуются оказывать трудовым коллективам, развивающим принципы социального партнерства, всестороннее содействие в решении социально-трудовых вопросов.
Стороны признают необходимым участвовать в согласовании проектов муниципальных правовых актов, затрагивающих важнейшие трудовые и социально-экономические интересы населения, и при необходимости рассматривать их на заседаниях постоянно действующей муниципальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (далее - Комиссия).
С целью обеспечения реализации Соглашения и его дальнейшего развития Стороны на основе взаимных консультаций в рамках Комиссии вырабатывают документы, принимают необходимые решения, формируют предложения в адрес органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, местного самоуправления и добиваются их реализации.
Стороны в пределах своих полномочий принимают меры по реализации трехстороннего соглашения между органами государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, объединением работодателей Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, объединением организаций профсоюзов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
Соглашение распространяется и принимается к исполнению органами местного самоуправления города Нижневартовска, организациями, входящими в Нижневартовское территориальное объединение работодателей, объединение организаций (Ассоциацию) профсоюзов города Нижневартовска, а также организациями, не входящими в объединение работодателей города Нижневартовска, но присоединившихся к Соглашению.
В соответствии с основными положениями Соглашения Стороны принимают на себя обязательства в 2011 - 2013 годах по следующим направлениям:
1.В области развития отраслей экономики города, предпринимательства
В области развития отраслей экономики города, предпринимательства Стороны считают приоритетными следующие направления:
- увеличение объемов инвестиций не менее 1% ежегодно в сопоставимых ценах;
- рост объемов производства продукции (работ, услуг) по всем видам экономической деятельности, продвижение конкурентоспособной продукции производителей города на внутреннем и внешних рынках, развитие малого и среднего предпринимательства и крестьянских фермерских хозяйств;
- улучшение производственной, транспортной, финансово-кредитной инфраструктуры;
- создание конкурентной среды на рынке товаров и услуг, осуществление мониторинга обоснованности установления цен предприятиями-монополистами;
- согласованное проведение бюджетной, налоговой политики в соответствии с законодательством, снятие административных барьеров;
- насыщение потребительского рынка качественными товарами и услугами.
В целях обеспечения реализации указанных направлений Стороны принимают на себя следующие обязательства:
1.1.Стороны совместно
1.1.1.Способствуют стабилизации и росту объемов производства товаров, выполнения работ, оказания услуг по всем видам экономической деятельности путем диверсификации, развития малого и среднего бизнеса, разрабатывают и внедряют методы повышения производительности труда.
1.1.2.Участвуют в подготовке предложений по совершенствованию налоговой системы, обеспечивающей социально-экономическое развитие города Нижневартовска.
1.1.3.Проводят согласованную политику, направленную на поддержку местных товаропроизводителей, обеспечение максимальной занятости населения города и развитие предпринимательства, социальное ориентирование экономических реформ.
1.1.4.Осуществляют подготовку предложений в Правительство Ханты-Мансийского автономного округа - Югры по финансированию проектов, направленных на техническое перевооружение и реконструкцию организаций производственной сферы, строительство новых производств.
1.1.5.Способствуют развитию малого и среднего предпринимательства с тем, чтобы ежегодный прирост оборота товаров (работ, услуг), производимых субъектами малого и среднего предпринимательства, был не ниже 5%.
1.1.6.Способствуют реализации мероприятий, направленных на сохранение стабильности рынка труда, активно используют практику обучения и переобучения персонала на основании договоров с учреждениями начального профессионального, среднего профессионального, высшего профессионального и послевузовского профессионального образования с последующим трудоустройством выпускников по полученной специальности, квалификации.
1.2.Администрация
1.2.1.Систематически анализирует и прогнозирует социально-экономическую ситуацию по всем видам экономической деятельности.
1.2.2.При формировании бюджета города учитывает необходимые расходы на разработку и реализацию долгосрочных целевых программ.
1.2.3.Формирует бюджет города, обеспечивающий социально-экономическое развитие и повышение жизненного уровня населения.
1.2.4.В инвестиционной политике способствует созданию условий наибольшего благоприятствования для привлечения во все сферы и отрасли экономики города средств отечественных и зарубежных инвесторов. Координирует действия по развитию и реализации инвестиционной политики.
1.2.5.Оказывает содействие в получении профессионального образования и профессиональной подготовки населения в соответствии с потребностями экономики города.
1.2.6.В пределах предоставленных полномочий осуществляет регулирование цен и тарифов на продукцию, товары и услуги.
1.2.7.Способствует внедрению в городе Нижневартовске энергосберегающего оборудования и технологий, приборов и систем учета энергоресурсов.
1.2.8.Осуществляет поддержку сельскохозяйственных товаропроизводителей и малых форм хозяйствования. Создает условия для расширения рынка сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия.
1.2.9.Создает условия для развития экономически эффективных производств, расширения внутренних финансовых источников инвестиций, прежде всего за счет роста доходов и накоплений реального сектора экономики и привлечения сбережений населения.
1.2.10.Продолжает практику заключения соглашений с работодателями города для финансирования социально значимых проектов.
1.2.11.Принимает меры по повышению эффективности управления муниципальной собственностью.
1.2.12.Обеспечивает разработку и реализацию комплекса мер по совершенствованию и развитию дорожной и электрической сети.
1.2.13.Разрабатывает и контролирует исполнение регламентов согласований, выдачи разрешений, иной документации для организаций, населения с целью снятия административных барьеров.
1.2.14.Продолжает работу по содействию развитию малого и среднего предпринимательства в форме:
- развития выставочно-ярмарочной деятельности;
- проведения смотров-конкурсов предприятий, конкурсов профессионального мастерства, фестивалей, круглых столов, конференций и других мероприятий, направленных на формирование благоприятного общественного мнения и повышение имиджа малого и среднего предпринимательства, в том числе местных товаропроизводителей;
- проведения образовательных мероприятий (семинаров, тренингов, мастер-классов) для субъектов малого и среднего предпринимательства;
- оказания консультационной поддержки субъектам малого и среднего предпринимательства посредством проведения деловых встреч и иных аналогичных мероприятий;
- обеспечения прозрачности и гласности при проведении процедур размещения муниципального заказа в соответствии с требованиями Федерального закона от 21.07.2005 N 94-ФЗ.
1.2.15.Способствует созданию благоприятных условий для развития сферы торговли, общественного питания и бытового обслуживания населения, направленных на удовлетворение потребностей населения города в товарах и услугах.
1.3.Работодатели
1.3.1.Участвуют в реализации приоритетных направлений развития экономики города, долгосрочных целевых программ социально-экономического развития, стабилизации и развития экономики, приватизации, поддержки малого и среднего предпринимательства.
1.3.2.Соблюдают налоговую дисциплину.
1.3.3.Принимают необходимые меры по улучшению экономического и финансового положения предприятий, обеспечению их стабильной работы, выпуску конкурентоспособной продукции, недопущению банкротства предприятий и роста безработицы.
1.3.4.Инвестируют прибыль в техническое переоснащение производства с целью увеличения объемов конкурентоспособной продукции, привлекают на эти цели средства из иных источников.
1.3.5.При изменении форм собственности, банкротстве, реструктуризации организаций, внедрении целевых программ учитывают их социальные последствия, проводят с участием профсоюзных организаций и с учетом интересов трудовых коллективов соответствующие мероприятия по сохранению рабочих мест, уровня оплаты труда, социальных гарантий.
1.3.6.Учитывают в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации мнение представителей профсоюзных организаций при принятии решений.
1.3.7.Направляют Сторонам информацию о законах и иных нормативных правовых актах, препятствующих обеспечению устойчивого роста производства, снижающих деловую активность для формирования предложений по внесению изменений и дополнений в действующее законодательство.
1.3.8.Разрабатывают и осуществляют программы развития рынка труда и трудовых ресурсов, активнее используют практику обучения и переобучения персонала на основании договоров с учреждениями начального профессионального, среднего профессионального, высшего профессионального и послевузовского профессионального образования с последующим трудоустройством выпускников по полученной специальности, квалификации.
1.3.9.Признают преимущественное право профсоюзов на заключение коллективных договоров, а также на контроль за исполнением обязательств работодателей, предусмотренных данным Соглашением и коллективными договорами.
1.3.10.Участвуют в обсуждении и обновлении содержания профессионального образования и разработке федеральных государственных образовательных стандартов с учетом запросов экономики и формирования государственного задания на подготовку специалистов в профессиональных образовательных учреждениях.
1.4.Профсоюзы
1.4.1.Способствуют устойчивой работе организаций, соблюдению трудовой и технологической дисциплины, охране труда, рациональному использованию рабочего времени, повышению производительности труда и качества продукции.
1.4.2.Принимают участие в рабочих группах и комиссиях по подготовке проектов бюджетов, целевых городских программ.
1.4.3.Обеспечивают участие трудовых коллективов предприятий и организаций в реализации предусмотренных отраслевыми, территориальными соглашениями и коллективными договорами мер по подъему экономики, осуществлению диверсификации производства.
1.4.4.Защищают социально-экономические и трудовые интересы работников.
1.4.5.Добиваются включения в коллективные договоры на предприятиях одной отрасли равных прав для трудящихся, повышения ответственности работодателей за сохранение и развитие производства, создания условий труда, соответствующих законодательству. Добиваются установления оплаты труда и социальных гарантий не ниже установленных данным и отраслевыми Соглашениями.
2.В области занятости населения и развития рынка труда
В области занятости населения и развития рынка труда Стороны считают приоритетными следующие направления:
- максимальное обеспечение занятости населения города, недопущение уровня регистрируемой безработицы выше 1,5%;
- профессиональную подготовку работников в соответствии с потребностями экономики города, а также разработку планов повышения квалификации персонала предприятий и организаций при подготовке отраслевых соглашений и коллективных договоров;
- участие в регулировании трудовой миграции и использовании иностранной рабочей силы с учетом приоритетного права населения города на занятие вакантных рабочих мест;
- активное сотрудничество со службой занятости по предоставлению сведений о наличии вакантных рабочих мест;
- разработку стимулирующих мер, направленных на трудоустройство подростков в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в том числе выпускников профессиональных учебных заведений, не имеющих опыта работы, а также на создание новых рабочих мест.
2.1.Стороны совместно
2.1.1.Принимают меры по обеспечению рабочими местами трудоспособного населения.
2.1.2.В случаях угрозы массового высвобождения работников разрабатывают и осуществляют меры, направленные на сохранение существующих и создание новых рабочих мест, поддержку высвобождаемых работников, организацию временных и общественных работ.
2.1.3.При банкротстве предприятий содействуют трудоустройству высвобождаемых работников на предприятиях, вновь образуемых на базе имущества предприятий-банкротов.
2.1.4.Предусматривают при заключении отраслевых соглашений, коллективных договоров мероприятия, направленные на сохранение рабочих мест, переподготовку высвобождаемых работников, предоставление им льгот и компенсаций.
2.1.5.Содействуют занятости молодежи в возрасте от 14 до 30 лет, женщин, инвалидов, а также лиц в возрасте от 50 до 60 лет.
2.1.6.Обеспечивают эффективную работу Координационного комитета содействия занятости населения.
2.1.7.Осуществляют в рамках Координационного комитета содействия занятости населения реализацию активных мероприятий по содействию занятости работников.
2.1.8.Организуют и обеспечивают мероприятия по содействию трудовой адаптации молодежи и несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 лет до 18 лет.
2.1.9.Организуют и обеспечивают мероприятия, направленные на профессиональную ориентацию и профессиональную адаптацию подростков и молодежи.
2.1.10.В целях повышения престижа рабочих профессий и содействия повышению квалификации работников различных отраслей проводят конкурсы профессионального мастерства.
2.1.11.Организуют совместные городские информационно-разъяснительные кампании и акции, включая массовые мероприятия (ярмарки вакансий), по информированию населения о состоянии рынка труда, возможностях трудоустройства и профобучения, проводят социологические исследования и опросы населения в сфере занятости. Активно привлекают городские средства массовой информации к информационному обеспечению реализации городской государственной политики занятости.
2.1.12.Осуществляют контроль за соблюдением законодательства в области трудовых отношений при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.
2.1.13.Принимают активное участие в реализации мероприятий Программы автономного округа "Содействие занятости населения на 2011 - 2013 годы".
2.2.Администрация
2.2.1.Участвует совместно со службой занятости в работе по подготовке информации о:
- состоянии рынка труда и занятости населения;
- структуре безработицы;
- перечне профессий, имеющих устойчивый спрос;
- перспективах развития рынка труда;
- возможностях трудоустройства для отдельных категорий населения.
2.2.2.Участвует в организации и финансировании временного трудоустройства несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые.
2.2.3.Оказывает содействие в прохождении производственной практики студентов высших и средних профессиональных учебных заведений, расположенных на территории города, в муниципальных учреждениях и унитарных предприятиях города.
2.2.4.Оказывает содействие в проведении мероприятий, направленных на адаптацию мигрантов, въехавших с целью осуществления трудовой деятельности, к русскому языку и русской культуре.
2.2.5.Формирует через средства массовой информации положительное отношение горожан к трудовым мигрантам из ближнего зарубежья.
2.2.6.Оказывает содействие в проведении конкурсов профессионального мастерства в целях повышения квалификации работников по профессиям, специальностям в подведомственных и курируемых отраслях, сферах деятельности.
2.2.7.Ежегодно организует проведение смотров-конкурсов на звание "Лучший микрорайон", "Самый благоустроенный двор", "Лучшая организация, предприятие в сфере ЖКХ", "Самый благоустроенный город ХМАО, России", в целях повышения престижа массовых профессий и создания комфортного проживания в городе.
2.2.8.Принимает меры по трудоустройству несовершеннолетних, исключенных из образовательных учреждений или оставивших их до получения основного общего образования.
2.2.9.Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав дает согласие работодателям о расторжении трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации) и в случае необходимости принимает меры по трудоустройству несовершеннолетних.
2.3.Работодатели
2.3.1.Не допускают массового сокращения работников. В случае угрозы сокращения Работодатели информируют об этом Профсоюзы, службу занятости не менее чем за три месяца и разрабатывают меры по уменьшению численности работников, подлежащих увольнению (приостановка найма, перевод на режим неполного рабочего времени и т.д.).
2.3.2.Ежемесячно сообщают в службу занятости населения о потребностях в кадрах, требованиях к квалификации рабочих и специалистов.
2.3.3.Создают рабочие места в целях обеспечения временной занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы, по программам: "Организация проведения оплачиваемых общественных работ", "Организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы", "Организация трудоустройства безработных граждан из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 20 лет, ищущих работу впервые" с финансированием за счет средств организаций, в которых проводятся эти работы.
2.3.4.Организуют на договорной основе временные рабочие места для трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет с оплатой труда в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
2.3.5.Предоставляют студентам высших учебных заведений, учащимся средних и начальных профессиональных учебных заведений, расположенных на территории города, возможность прохождения производственной практики.
2.3.6.Содействуют трудоустройству групп населения, не конкурентоспособных на рынке труда и испытывающих трудности в поиске работы;
- внедряют гибкие формы занятости для инвалидов, включая надомный труд;
- создают специализированные рабочие места для инвалидов;
- привлекают студенческие строительные отряды.
2.3.7.Предоставляют высвобождаемым работникам возможность переобучения новым профессиям, а также время для поиска новой работы до наступления срока расторжения трудового договора.
2.3.8.Оказывают содействие в проведении экскурсий на предприятиях города для незанятой молодежи и учащихся школ 9 - 11 классов.
2.3.9.Проводят мероприятия, направленные на адаптацию иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность у работодателя, к традициям и обычаям территории пребывания, содействуют освоению русского языка членами семей мигрантов, принимают участие в мероприятиях, проводимых администрацией города.
2.3.10.Содействуют в трудоустройстве несовершеннолетних, исключенных из образовательных учреждений или оставивших их до получения основного общего образования.
2.3.11.Получают в территориальной комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав в городе Нижневартовске и в государственной инспекции труда согласие на расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации).
2.3.12.Обеспечивают приоритетное предоставление рабочих мест выпускникам общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального, среднего и высшего образования.
2.3.13.Не допускают сокрытия трудовых отношений под видом гражданско-правовых.
2.3.14.Обеспечивают трудоустройство инвалидов в соответствии с федеральным и окружным законодательством.
2.4.Профсоюзы
2.4.1.Принимают участие в работе Координационного комитета содействия занятости населения через своих представителей.
2.4.2.Через отраслевые соглашения и коллективные договоры добиваются:
- сохранения рабочих мест;
- создания необходимых условий для подготовки, переобучения и повышения квалификации работников, в том числе намеченных к высвобождению;
- заключения работодателями с работниками договоров о повышении квалификации, переобучении и профессиональном обучении без отрыва от производства в пределах установленной продолжительности рабочего времени;
- создания дополнительных рабочих мест для лиц с пониженной конкурентоспособностью на рынке труда и испытывающих трудности в поиске работы, в том числе для инвалидов.
2.4.3.Участвуют в осуществлении контроля за соблюдением трудового законодательства, предоставляют бесплатную консультационную правовую помощь профсоюзным организациям, членам профсоюзов по вопросам защиты трудовых прав, занятости, трудового законодательства.
2.4.4.Принимают обязательное участие при принятии работодателем решения о сокращении численности или штата работников, решении вопроса об увольнении работников, являющихся членами профсоюза, в проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников.
2.4.5.Участвуют в организации работы по профессиональной ориентации и профессиональной адаптации среди молодежи и подростков с целью ориентирования их на получение профессий, имеющих спрос на рынке труда, и знакомства с особенностями производства в конкретной организации, учитывая способности и состояние здоровья человека.
3.В области регулирования оплаты труда
В области регулирования оплаты труда Стороны считают приоритетными следующие направления:
- установление в организациях внебюджетной сферы экономики минимальной заработной платы не ниже величины прожиточного минимума, сложившегося в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре для трудоспособного населения;
- повышение уровня оплаты труда работников;
- справедливую дифференциацию труда между работниками различных профессионально-квалификационных групп.
Для реализации указанных направлений Стороны принимают на себя следующие обязательства:
3.1.Стороны совместно
3.1.1.Принимают меры по повышению заработной платы и сохранению гарантий и компенсаций, предусмотренных для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в соответствии с действующим законодательством.
3.1.2.Обеспечивают контроль за установлением заработной платы не ниже минимального размера заработной платы (оплаты труда) и сроком ее выплаты. Принимают меры по недопущению и ликвидации задолженности по заработной плате, стипендиям, пособиям.
3.2.Администрация
3.2.1.Реализует меры по повышению заработной платы работников муниципальных учреждений города.
3.2.2.Проводит работу с работодателями внебюджетной сферы по повышению средней заработной платы работников.
3.2.3.Проводит консультации с Работодателями, Профсоюзами по реализации политики в сфере оплаты труда.
3.2.4.В трудовых договорах с руководителями муниципальных учреждений и предприятий предусматривает ответственность за нарушение требований по организации и оплате труда работников, установленных действующим законодательством, иными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями.
3.3.Работодатели
3.3.1.Разрабатывают и закрепляют в коллективных договорах, локальных нормативных актах системы оплаты труда работников, размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), соотношения в их размерах между отдельными категориями работников, условия и порядок премирования работников с учетом мнения представительного органа работников.
3.3.2.Устанавливают в организациях внебюджетной сферы экономики минимальную заработную плату не ниже величины прожиточного минимума, сложившегося в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре для трудоспособного населения.
3.3.3.Обеспечивают выплату заработной платы работникам с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы не ниже установленной законодательством.
3.3.4.Обеспечивают выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца в сроки, установленные трудовыми и коллективными договорами.
3.3.5.Не допускают задержек выплаты заработной платы работникам по вине работодателя. В коллективных договорах и соглашениях определяют размер ее компенсации, но не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.
3.3.6.Признают время приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней простоем по вине работодателя, если работник в письменной форме известил работодателя о начале приостановки работы, и оплачивают его в размере не менее 2/3 средней заработной платы.
3.3.7.Обеспечивают условия для осуществления контроля государственными и профсоюзными органами за соблюдением трудового законодательства и нормативных актов по вопросам оплаты труда.
3.3.8.Индексируют (повышают) заработную плату в размере не ниже индекса потребительских цен на товары и услуги на основании данных Министерства экономического развития РФ.
3.4.Профсоюзы
3.4.1.В установленные сроки предоставляют мотивированное мнение Работодателю при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в случаях, предусмотренных законодательством.
3.4.2.Обеспечивают контроль и защиту прав работников в части соблюдения трудового законодательства, исполнение коллективных договоров, своевременности выплаты заработной платы, оплаты отпусков, временной нетрудоспособности и расчета в случае увольнения.
3.4.3.Защищают интересы, права членов профсоюзов в государственных и судебных органах.
3.4.4.Осуществляют консультативную, правовую помощь членам профсоюзов по вопросам оплаты труда, предоставлению дополнительных льгот и гарантий.
3.4.5.Организуют обучение председателей профкомов по всем направлениям профсоюзной работы и механизмам защиты прав работников.
3.4.6.Принимают меры через систему коллективных договоров и соглашений, обеспечивающие справедливые соотношения оплаты труда различных квалификационных групп работников, включая руководителей.
3.4.7.Способствуют росту уровня доходов населения, вносят предложения в органы местного самоуправления, Работодателям по росту доходов, добиваются реализации предложений через коллективные договоры и соглашения.
4.В области создания необходимых социальных условий жизни горожан
В области социальной защиты уровня жизни населения Стороны считают приоритетными следующие направления:
- повышение эффективности контроля за соблюдением в организациях города трудового законодательства;
- сохранение организациями города оказания адресной социальной помощи малообеспеченным категориям населения и работникам, в том числе ветеранам труда;
- оказание помощи пенсионерам в различных формах;
- доведение обеспеченности населения жильем, объектами социально-культурной сферы до уровня, не ниже среднего уровня, сложившегося в целом по Российской Федерации.
В целях реализации вышеуказанных направлений стороны принимают на себя следующие обязательства.
4.1.Стороны совместно
4.1.1.Осуществляют мероприятия по развитию оздоровительных объектов для населения, в частности для детей, подростков и молодежи.
4.1.2.Разрабатывают и реализуют социальные программы по формированию гражданской активности, здорового образа жизни среди населения, в том числе в молодежной среде, контролируют их выполнение.
4.1.3.Принимают меры по реализации программы по организации отдыха, оздоровления детей, подростков и молодежи в круглогодичном режиме, контролируют ее выполнение.
4.1.4.Осуществляют деятельность по организации:
- отдыха и оздоровления детей работников организаций всех форм собственности в возрасте от 6 до 17 лет (включительно) в круглогодичном режиме;
- проезда детей до места отдыха и обратно.
4.1.5.Определяют схему финансирования по приобретению путевок в детские оздоровительные учреждения круглогодичного действия для детей работников организаций и предприятий города и проезда до места отдыха и обратно с учетом средств родителей.
4.1.6.Ежегодно на заседании Комиссии рассматривают ход реализации мероприятий по выполнению приоритетного национального проекта "Доступное и комфортное жилье - гражданам России". Принимают меры к увеличению объемов жилищного строительства.
4.1.7.Способствуют созданию трудоспособному населению экономических условий, позволяющих за счет собственных доходов обеспечивать более высокий уровень потребления, включая комфортное жилье, лучшее качество услуг в сфере образования и здравоохранения, достойный уровень жизни в пожилом возрасте.
4.1.8.Принимают меры в соответствии с действующим законодательством к обеспечению работников негосударственным пенсионным страхованием.
4.1.9.Организуют проведение информационной и просветительской работы, направленной на формирование ответственности работодателей и работников за пенсионное будущее.
4.1.10.Осуществляют согласованную политику в области развития культуры, спорта, туризма, молодежной сферы, организации детского и семейного отдыха, сохранения и укрепления сети спортивных сооружений, культурно-досуговых и физкультурно-спортивных организаций, работающих с детьми и подростками.
4.1.11.Обеспечивают ежегодный ввод жилья на уровне не ниже 100 тысяч квадратных метров.
4.2.Администрация
4.2.1.Участвует в реализации программ жилищного строительства в соответствии с действующим законодательством.
4.2.2.Разрабатывает и реализует план мероприятий по поддержке института семьи, в том числе молодых семей.
4.2.3.Организует и обеспечивает социальные программы по формированию гражданской активности, здорового образа жизни среди населения, в том числе в молодежной среде, программу по организации отдыха, оздоровлению детей, подростков и молодежи города в каникулярный период.
4.2.4.Принимает меры для сохранения уровня (не ниже достигнутого количества) предоставления бесплатных и льготных путевок в детские оздоровительные учреждения для детей, нуждающихся в особой защите (дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей, дети-инвалиды, дети из многодетных семей, дети из неполных семей, дети из малообеспеченных семей).
4.2.5.В соответствии с действующим законодательством осуществляет организацию отдыха и оздоровления детей работников организаций в возрасте от 6 до 17 лет (включительно) в круглогодичном режиме.
4.2.6.Оказывает социальную помощь гражданам, оказавшимся в трудной или критической жизненной ситуации, и социальную поддержку неработающим пенсионерам в рамках реализации долгосрочной целевой программы: "Комплексная программа социальной поддержки и социальной помощи для отдельных категорий граждан города Нижневартовска на 2011 - 2012 годы".
4.2.7.Создает условия для деятельности добровольных формирований населения по охране общественного порядка.
4.2.8.Формирует через средства массовой информации положительное отношение горожан к добровольным народным дружинам.
4.3.Работодатели
4.3.1.Организуют и обеспечивают мероприятия, направленные на пропаганду здорового образа жизни, профилактику семейного неблагополучия, развития семейных традиций.
4.3.2.Способствуют созданию молодежных общественных организаций (советы молодых специалистов, молодежные трудовые отряды и другое).
4.3.3.С целью привлечения и закрепленности молодежи в организациях предусматривают в коллективных договорах и соглашениях для работающей молодежи:
- улучшение социально-бытовых условий;
- профессиональный рост и развитие карьеры;
- поддержку молодых семей;
- сотрудничество с общественными молодежными организациями города.
4.3.4.Обеспечивают согласно коллективному договору частичную компенсацию за путевки в детские санаторно-оздоровительные учреждения круглогодичного действия, приобретаемые для детей своих работников.
4.3.5.Предусматривают в трудовых и коллективных договорах молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в совокупности не менее пяти лет, выплату процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы.
4.3.6.Предоставляют работникам социальные льготы, гарантии и компенсации в размерах не ниже предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, отраслевыми соглашениями.
4.3.7.Обеспечивают компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, принимая меры к установлению компенсации не ниже установленной для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета. Размер, условия и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором.
4.3.8.Обеспечивают компенсацию расходов, связанных с переездом, принимая меры к установлению компенсации не ниже установленной для организаций, финансируемых из средств федерального бюджета. Размер, условия и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором.
4.3.9.Устанавливают компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту получения медицинской помощи и обратно в коллективном договоре.
4.3.10.Своевременно оплачивают страховые взносы на обязательное пенсионное страхование на каждого работника и представляют в Пенсионный фонд Российской Федерации перечень рабочих мест, наименование профессий и должностей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение за выслугу лет, также представляют индивидуальные сведения о стаже и заработке для назначения на их основе трудовых и государственных пенсий.
4.3.11.Обеспечивают сохранность, хозяйственное содержание, коммунальное обслуживание и использование по назначению детских оздоровительных лагерей, дошкольных учреждений, объектов культуры и спорта, жилищного фонда, находящихся на балансе организаций.
4.3.12.Обеспечивают выплату работающим гражданам пособий, связанных с рождением и воспитанием ребенка, установленных законодательством и коллективным договором.
4.3.13.Предусматривают выплату единовременного пособия при выходе работника на пенсию (впервые). Порядок выплаты и размер пособия закрепляется в коллективном договоре.
4.3.14.Обеспечивают негосударственное пенсионное обеспечение работников в соответствии с коллективным договором, в т.ч. предусматривают в нем дополнительную социальную помощь неработающим пенсионерам-ветеранам: надбавки к пенсиям, единовременные пособия и другие виды помощи.
4.3.15.Предусматривают выплату единовременного пособия на погребение работника и членов семьи. Порядок и размер пособия устанавливается в коллективном договоре.
4.3.16.Предусматривают механизмы обеспечения, улучшения жилья работников в трудовых и коллективных договорах.
4.3.17.Предусматривают в трудовых и коллективных договорах социальные льготы работающим женщинам и другим лицам с семейными обязанностями:
- выплату женщине при рождении ребенка единовременного пособия в размере сверх установленного законодательством и определяемом коллективным договором;
- для женщин - сокращенную продолжительность рабочей недели 36 часов с сохранением оплаты труда за 40-часовую рабочую неделю;
- выплату работнику (матери, отцу), находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, ежемесячного пособия в размере, определяемом коллективным договором;
- предоставление неполного рабочего дня или неполной рабочей недели по просьбе работника в соответствии с действующим законодательством;
- предоставление ежегодного однодневного оплачиваемого отпуска в День знаний (1 сентября) матерям либо другим лицам, воспитывающим детей-школьников младших классов (1 - 4 класс).
4.3.18.В рамках шефской и спонсорской помощи принимают участие в финансировании:
- организаций и учреждений образования, культуры и спорта, спортивных сооружений, культурно-досуговых и физкультурно-спортивных организаций и центров, секций, кружков, работающих с детьми и подростками;
- культурно-массовых, спортивных мероприятий, проводимых для жителей города;
- создания и сохранения действующих детских загородных оздоровительных лагерей.
4.3.19.Обеспечивают оплату первых трех дней нетрудоспособности по больничному листу за счет собственных средств в соответствии с действующим федеральным законодательством.
4.3.20.Информируют своих работников об организации отдыха и оздоровления детей, оказывают содействие работникам в предоставлении в уполномоченный орган администрации города в сфере организации отдыха и оздоровления детей пакета документов на предоставление путевок для отдыха и оздоровления детей, в соответствии с Порядком, определенным постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
4.4.Профсоюзы
4.4.1.Принимают участие в реализации городских целевых программ.
4.4.2.Проводят конкурс на лучшую организацию работы с детьми и родителями в учреждениях и предприятиях города.
4.4.3.Оказывают содействие в развитии внутреннего туризма.
4.4.4.Оказывают содействие в организации отдыха и оздоровления детей работников организаций и предприятий города в круглогодичном режиме.
5.В области охраны труда и экологической безопасности
В области охраны труда и экологической безопасности Стороны определили приоритетными следующие направления:
- сохранение и укрепление здоровья человека в процессе трудовой деятельности, предупреждение производственного травматизма, профилактика профессиональных заболеваний и улучшение на этой основе демографической ситуации;
- соблюдение федерального и окружного законодательства об охране труда и окружающей природной среды с использованием собственных средств на создание безопасных условий труда и экологической безопасности;
- развитие систем управления охраной труда, охраной окружающей среды и экологической безопасности на муниципальном уровне, соответствующих современным экономическим и трудовым отношениям;
- развитие системы обучения руководителей, специалистов и рабочих организаций по вопросам охраны труда, экологической и радиационной безопасности.
Для реализации данных направлений Стороны принимают на себя следующие обязательства:
5.1.Стороны совместно
5.1.1.Обеспечивают выполнение X раздела "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации, Закона "Об охране труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре" и законодательства в области охраны окружающей среды и природопользования.
5.1.2.Участвуют в разработке и реализации городских программ и мероприятий по улучшению условий и охраны труда и окружающей среды на территории муниципального образования.
5.1.3.Участвуют в совершенствовании системы управления охраной труда.
5.1.4.Организуют смотры, конкурсы по прогрессивной организации работы по охране труда и окружающей среды, проводят Дни защиты от экологической опасности, обобщают, распространяют и внедряют положительный опыт работы.
5.2.Администрация
5.2.1.Организует разработку программы и мероприятий по улучшению условий и охраны труда на территории муниципального образования.
5.2.2.Ежегодно проводит анализ и оценку состояния условий и охраны труда, анализ проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях, расположенных на территории города, причин несчастных случаев на производстве, разрабатывает предложения по их предупреждению, направляет информацию о состоянии условий и охраны труда сторонам социального партнерства.
5.2.3.Оказывает содействие по созданию служб охраны труда в организациях города, у индивидуальных предпринимателей.
5.2.4.Участвует в установленном порядке в расследовании тяжелых, групповых и смертельных несчастных случаев на производстве и причинения значительного вреда окружающей среде.
5.2.5.Оказывает содействие в обучении и проверке знаний по охране труда и экологической безопасности руководителей и специалистов организаций города.
5.2.6.Содействует в организации проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, сертификации работ по охране труда.
5.2.7.Обеспечивает взаимодействие межведомственной комиссии администрации города по охране труда и промышленной безопасности с территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, органами исполнительной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, а также с заинтересованными организациями и общественными объединениями.
5.2.8.Оказывает содействие уполномоченным государственным органам в контроле за деятельностью организаций, представляющих угрозу санитарно-эпидемиологической безопасности населения.
5.2.9.Развивает взаимодействие с федеральными органами государственного надзора и контроля по вопросам соблюдения трудового, санитарного, природоохранного законодательства и законодательства об охране труда в организациях, осуществляющих свою деятельность на территории муниципального образования.
5.2.10.Организует проведение городских совещаний, семинаров, смотров-конкурсов по охране труда и окружающей среды.
5.2.11.Информирует работодателей, профсоюзные организации города через средства массовой информации об условиях труда, уровне производственного травматизма в организациях города, пропагандирует культуру производства, организует выпуск информационных сборников (бюллетеней) по охране труда.
5.3.Работодатели
5.3.1.Разрабатывают необходимую нормативно-техническую документацию, проводят организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические и другие необходимые мероприятия по предотвращению и снижению воздействия вредных факторов условий труда на работников.
5.3.2.Обеспечивают создание на рабочих местах здоровых и безопасных условий труда. Принимают меры по предупреждению травматизма, профзаболеваний, аварий.
5.3.3.Принимают участие в выполнении городских программ, мероприятий по охране труда, разрабатывают свои мероприятия с обязательным их финансированием с учетом финансовых возможностей организаций.
5.3.4.Создают службу охраны труда или вводят должность специалиста по охране труда в организации с численностью 50 и более работников. При отсутствии специалиста по охране труда заключают договор со специалистом, оказывающим услуги в области охраны труда.
5.3.5.Проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда с периодичностью согласно действующему законодательству с обязательным участием профсоюза (представительного органа работников).
5.3.6.Организуют обучение по охране труда руководителей, специалистов, членов совместных комиссий по охране труда в учебных центрах города.
5.3.7.Проводят обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знания требований охраны труда.
5.3.8.Не допускают к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.
5.3.9.Обеспечивают в коллективных договорах и соглашениях обязательное наличие раздела "Охрана труда", предусматривающего:
- предоставление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
- обеспечение работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами, а также санитарно-бытовыми помещениями в соответствии с установленными нормами;
- предоставление оплачиваемого времени уполномоченным и членам совместных комиссий по охране труда для выполнения возложенных на них обязанностей по контролю за состоянием условий и охраны труда.
5.3.10.Предусматривают в коллективных договорах положение о бесплатной выдаче молока или других равноценных пищевых продуктов работникам на работах с вредными условиями труда.
5.3.11.Организуют проведение, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, за счет собственных средств обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медосмотры работников, внеочередные медицинские осмотры (обследования) работников в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований).
5.3.12.Расследуют в установленном порядке несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания.
5.3.13.Информируют работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
5.3.14.Создают и обеспечивают функционирование уголков и методических кабинетов охраны труда в соответствии с требованиями нормативных документов, для оказания квалифицированной помощи работникам организаций в решении вопросов охраны труда.
5.3.15.Принимают участие в городских совещаниях, семинарах, смотрах-конкурсах по охране труда.
5.3.16.Осуществляют беспрепятственный допуск должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, органа исполнительной власти ХМАО - Югры в области охраны труда, органа по труду местного самоуправления, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда в организации и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
5.3.17.Выполняют предписания должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные законодательством сроки.
5.3.18.Предусматривают в пределах имеющихся средств в коллективных договорах и соглашениях по результатам аттестации рабочих мест дополнительные по сравнению с законодательством льготы и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда.
5.3.19.Ежегодно в срок до 15 мая обращаются в исполнительные органы Фонда социального страхования по месту регистрации с заявлением об установлении скидки к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
5.3.20.Ежегодно в срок, установленный Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, обращаются в исполнительные органы Фонда социального страхования по месту регистрации с заявлением о финансировании предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.
5.4.Профсоюзы
5.4.1.Осуществляют контроль за соблюдением работодателями, их представителями и работниками законодательства по охране труда.
5.4.2.Осуществляют проверку состояния условий и охраны труда, выполнения обязательств работодателей по охране труда, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями.
5.4.3.Осуществляют выдачу работодателям обязательных к рассмотрению представлений об устранении выявленных нарушений требований охраны труда.
5.4.4.Предъявляют работодателям требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.
5.4.5.Принимают участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, при необходимости осуществляют их самостоятельное расследование.
5.4.6.Инициируют разработку в коллективных договорах разделов "Охрана труда" и "Соглашения по охране труда".
5.4.7.Участвуют в организации и проведении аттестации рабочих мест по условиям труда.
5.4.8.Обращаются в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении законодательства по охране труда, а также сокрытии фактов несчастных случаев на производстве.
5.4.9.Организуют по запросу работника экспертизу условий и охраны труда на его рабочем месте.
6.В области развития социального партнерства и взаимодействия участников Соглашения
В области развития социального партнерства и координации действий Стороны определили приоритетными следующие направления;
- расширение регулирования социально-трудовых отношений на основе разработки, заключения и выполнения коллективных договоров, отраслевых соглашений;
- регулирование социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в целях обеспечения устойчивого развития экономики города и на этой основе стабильного повышения уровня жизни населения города;
- развитие информационного и организационно-методического обеспечения системы социального партнерства;
- информирование через средства массовой информации о деятельности Комиссии, отраслевых комиссий по регулированию социально-трудовых отношений.
Для обеспечения вышеуказанных направлений Стороны принимают на себя следующие обязательства:
6.1.Стороны совместно
6.1.1.Взаимно обеспечивают представителям сторон возможность принимать участие на всех уровнях в рассмотрении социально-трудовых и связанных с ними экономических вопросов.
6.1.2.Оказывают практическое и методическое содействие заключению территориальных отраслевых соглашений, коллективных договоров в организациях города.
6.1.3.Обеспечивают заключение на согласованных условиях и уведомительную регистрацию в установленном порядке коллективных договоров.
6.1.4.Способствуют предотвращению и разрешению коллективных трудовых споров.
6.1.5.Содействуют принятию нормативных правовых актов, способствующих развитию социального партнерства в городе.
6.1.6.Развивают социальное партнерство на отраслевом уровне, способствуют заключению отраслевых соглашений и осуществляют контроль за их выполнением.
6.1.7.Официально информируют друг друга о принимаемых решениях и нормативных актах по проблемам, включенным в Соглашение, другим социально-экономическим вопросам. Принимают решения после консультаций на уровне Комиссии.
6.1.8.Проводят трехсторонние консультации по вопросам разработки и реализации социально-экономической политики, а также предварительное обсуждение проектов законов и иных нормативных правовых актов в области социально-трудовых отношений, региональных программ в сфере труда, занятости населения, миграции рабочей силы и социального обеспечения.
6.1.9.Взаимно обеспечивают представителям Сторон возможность принимать участие в рассмотрении на всех уровнях вопросов по проблемам, не включенным в Соглашение, но представляющим взаимный интерес.
6.1.10.Обеспечивают реализацию Соглашения путем разработки и реализации собственных планов мероприятий, разработка которых осуществляется в течение 3 месяцев после его заключения. Каждая сторона направляет свой, утвержденный, план мероприятий другим сторонам.
6.1.11.Обеспечивают обучение представителей организаций, органов власти, профсоюзов по вопросам социального партнерства.
6.2.Администрация
6.2.1.Учитывает мнение Профсоюзов и Работодателей при принятии муниципальных правовых актов, затрагивающих вопросы социально-трудовой сферы.
6.2.2.Информирует в установленном порядке Стороны Соглашения по вопросам, касающимся социально-трудовых отношений. Включает Нижневартовское территориальное объединение работодателей и объединение организаций профсоюзов города Нижневартовска в перечень организаций, которым осуществляется рассылка правовых актов, касающихся вопросов социально-трудовых отношений.
6.2.3.Оказывает поддержку объединениям профсоюзов и работодателей города в повышении их роли в обществе. Проводит встречи с профсоюзным активом города и работодателями.
6.2.4.Обеспечивает участие представителей Профсоюзов и Работодателей в работе постоянно действующих комиссий, формируемых органами местного самоуправления, рассматривающих вопросы размещения муниципального заказа за счет средств бюджета города на конкурсной основе, вопросы приватизации, банкротства организаций, обеспечения занятости, улучшения жилищных условий и других проблемах, связанных с реализацией социально-экономических интересов населения.
6.2.5.Обеспечивает консультации по разработке, содержанию, заключению коллективных договоров и соглашений, своевременную уведомительную регистрацию их на территории города. Осуществляет контроль за выполнением коллективных договоров, соглашений.
6.2.6.Осуществляет внутриведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях.
6.2.7.Размешает на официальном сайте материалы о работе Комиссии.
6.3.Работодатели
6.3.1.Содействуют расширению числа участников Соглашения, регулярно рассматривают ход выполнения принятых обязательств Соглашения членами объединений работодателей. О предпринимаемых мерах информируют Стороны социального партнерства, Комиссию.
6.3.2.Сохраняют существующий порядок перечисления профсоюзных взносов в организациях по безналичному расчету с письменного согласия работников и перечисляют их с расчетных счетов организаций одновременно с выдачей банками средств на заработную плату в соответствии с платежными поручениями организаций.
6.3.3.Обеспечивают условия для деятельности профсоюзов и их выборных органов в организациях. Не допускают случаев нарушения прав профсоюзов, установленных законодательством РФ.
6.3.4.Перечисляют Профсоюзам средства на проведение социально-культурной и иной массовой работы в размерах, предусмотренных в коллективных договорах.
6.3.5.В обязательном порядке рассматривают все требования, предложения, внесенные на профсоюзных конференциях (собраниях), и в течение месяца принимают соответствующие меры.
6.3.6.Обеспечивают неосвобожденным членам профсоюзных органов всех уровней время для выполнения ими общественных обязанностей с сохранением среднего заработка.
6.3.7.Поддерживают инициативу Профсоюзов о заключении коллективных договоров и соглашений. Заключают коллективные договоры и соглашения не позднее чем через 3 месяца после начала ведения переговоров в установленном порядке.
6.3.8.Представляют коллективные договоры и соглашения в орган по труду местного самоуправления для уведомительной регистрации в сроки, установленные трудовым законодательством.
6.3.9.Содействуют образованию комиссий по трудовым спорам по урегулированию разногласий между работодателем и работниками по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
6.4.Профсоюзы
6.4.1.Инициируют заключение коллективных договоров и отраслевых соглашений. Содействуют подготовке и проведению коллективно-договорной кампании, организуют членов профсоюза на выполнение коллективных договоров и соглашений. Проводят общественную экспертизу проектов коллективных договоров.
6.4.2.Осуществляют контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений, участвуют в выявлении, предупреждении и разрешении коллективных трудовых споров.
6.4.3.Продолжают работу по созданию первичных профсоюзных организаций в трудовых коллективах, вовлечению работников в члены профсоюза в организациях, особенно в негосударственном секторе экономики, у индивидуальных предпринимателей.
6.4.4.Содействуют образованию комиссий по трудовым спорам по урегулированию разногласий между работодателем и работниками по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
6.4.5.Не выступают организаторами забастовок в случае выполнения Администрацией и Работодателями обязательств, предусмотренных Соглашением, а также отраслевыми и окружными соглашениями, коллективными договорами.
6.4.6.Организуют обучение профсоюзного актива, руководителей профсоюзных организаций вопросам правового регулирования трудовых отношений, практике заключения коллективных договоров и соглашений, оказывают практическую и консультативную помощь членам профсоюзов в защите социально-трудовых прав и гарантий.
7.Действие соглашения, обеспечение контроля за его выполнением, ответственность сторон за реализацию соглашения
7.1.Соглашение вступает в силу с 1 января 2011 года и действует по 31 декабря 2013 года.
7.2.Контроль за ходом выполнения Соглашения осуществляется Комиссией, а также Сторонами самостоятельно в соответствии с их функциями и организационными принципами деятельности. Изменения и дополнения в Соглашение вносятся по взаимному согласию Сторон. Итоги по выполнению Соглашения подводятся один раз в год на заседаниях Комиссии.
7.3.В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств Соглашения или решения Комиссии виновная сторона несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7.4.Ни одна из Сторон Соглашения не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить исполнение принятых обязательств.
7.5.В течение срока действия Соглашения и при выполнении его условий Профсоюзы не выступают организаторами забастовок, а Работодатели воздерживаются от проведения массовых увольнений работников и приостановки деятельности организаций. В случае возникновения коллективных трудовых споров Стороны Соглашения принимают все необходимые меры по их урегулированию.
7.6.Администрация города обеспечивает в двухнедельный срок с момента заключения Сторонами Соглашения публикацию его в газете "Варта".
7.7.Настоящее Соглашение составлено и подписано в трех экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
Подписи сторон:
От администрации:
Глава муниципального
образования город Нижневартовск
Б.С.ХОХРЯКОВ
От работодателей:
Председатель Президиума
Нижневартовского территориального
объединения работодателей
С.Ф.ЗЕМЛЯНКИН
От профсоюзов:
Председатель объединения
организаций (Ассоциации) профсоюзов
города Нижневартовска
С.С.ЛЕПИЛИН