• Главная
• Постановления
• 2011
• Июль
• 25
• Постановление от 25.07.2011 г № 78-ПК

Постановление от 25.07.2011 г № 78-ПК

О формировании фонда оплаты труда муниципальных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры города Тюмени и о внесении изменений в постановление Администрации города Тюмени от 06.08.2010 N 89-пк

"2.11. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Тюменской области.";

"4.2. Поощрительные выплаты работникам учреждений, предусмотренные подпунктом "а" пункта 4.1 настоящей Методики, производятся в порядке, установленном пунктами 4.3 - 4.5 настоящей Методики и с учетом следующих примерных показателей Таблицы N 2:
Таблица N 2

Наименование должности	Показатели для премирования
Административноуправленческий персонал	Выполнение муниципального задания, доведенного до Учреждения учредителем, по количественным показателям
	Выполнение муниципального задания, доведенного до Учреждения учредителем, по качественным показателям
	Укомплектованность специалистами профильных услуг согласно штатному расписанию
	Отсутствие обоснованных жалоб на предоставленные услуги и работу персонала
	Своевременное и качественное оформление документации (план работы, табель и др.)
	Ведение управленческого учета и ориентированность на положительный финансовый результат
	Своевременное и качественное предоставление отчетности
	Разработка локальных нормативно-правовых актов по основной деятельности
	Качественное ведение документации
	Обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях
	Обеспечение выполнения требований пожарной безопасности и электробезопасности, охраны труда в помещениях и на прилегающей территории
	Обеспечение контроля за подготовкой и организацией ремонтных работ
	Проведение энергосберегающих мероприятий в соответствии с законодательством в пределах имеющихся средств
Специалисты, оказывающие профильную услугу, специалисты, создающие условия для профильной услуги	Своевременное и качественное оформление документации (план работы, табель и др.)
	Выполнение количественных и качественных показателей по муниципальному заданию
	Участие в общих мероприятиях (подготовка и проведение праздников, конкурсов и т.д.)
	Участие в профессиональных конкурсах
	Отсутствие обоснованных жалоб на предоставленные услуги
Обслуживающий персонал (уборщики служебных помещений, дворник, рабочий по зданию и др.)	Проведение генеральных уборок
	Содержание помещений и территории в соответствии с требованиями СанПиН, качественная уборка помещений
	Оперативное и качественное выполнение заявок по устранению технических неполадок

в) пункт 4.9 приложения 1 к постановлению изложить в следующей редакции:

"4.9. Районный коэффициент начисляется на все виды выплат, за исключением предусмотренных подпунктом "д" пункта 4.1 настоящей Методики.";

г) пункт 1.1 приложения 2 к постановлению изложить в следующей редакции:
{quote}"1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры (далее - Положение) устанавливает систему оплаты и стимулирования труда с учетом специфики деятельности учреждений культуры (далее - Учреждения)";

"К основному персоналу относятся должности в соответствии с Перечнем, утвержденным приказом Минкультуры России от 15.08.2008 N 41 "Об утверждении перечней должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей подведомственных федеральных бюджетных учреждений";

"3.12. Руководитель Учреждения не представляется к премированию в случае:
а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) наличия просроченной задолженности по выплате заработной платы работникам Учреждения.
3.13. При наличии обоснованных предписаний по работе Учреждения со стороны контролирующих (надзорных) органов размер ежемесячной премии руководителю Учреждения снижается в следующем размере: 1 факт - 20%, 2 факта - 50%, 3 факта и более - 100%.
3.14. При выявлении Учредителем по результатам проведения контрольных мероприятий (проверок) недостоверных сведений (показателей) в отчете о выполнении Учреждением муниципального задания, в иных отчетах в рамках мониторинга основных показателей деятельности учреждения, руководитель Учреждения не представляется к премированию за месяц, в котором выявлены соответствующие нарушения.";

"3.23. Районный коэффициент начисляется на все виды выплат, за исключением предусмотренных пунктом 3.17 настоящего Положения.";

N
п/п

Показатели депремирования

Процент
снижения

Фактический
процент снижения

1.

Наличие обоснованных предписаний со стороны
контролирующих (надзорных) органов
1 факт
2 факта
3 факта и более

20
50
100

2.

Несвоевременное и недостоверное
предоставление информации

5

• Главная
• Постановления
• 2011
• Июль
• 25
• Постановление от 25.07.2011 г № 78-ПК