Приложение к Постановлению от 10.01.2013 г № 2 Положение
Положение об оплате труда и предоставлении выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений уватского муниципального района в сферах молодежной политики, спорта, культуры и социального обслуживания 1. общие положения
1.1.Настоящее Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений Уватского муниципального района (далее - Положение) устанавливает систему оплаты и стимулирования труда руководителей учреждений сфер молодежной политики, спорта, культуры и социального обслуживания (далее - Учреждения) с учетом специфики их деятельности.
1.2.Положение предусматривает единые принципы оплаты труда руководителей Учреждений, в отношении которых администрация Уватского муниципального района осуществляет полномочия учредителя (далее - Учредитель).
1.3.Положение разработано с целью усиления материальной заинтересованности руководителей Учреждений в повышении качества услуг, развития творческой активности и инициативности при реализации поставленных задач, эффективного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.
2.Порядок формирования фонда оплаты труда
руководителя учреждения
2.1.Размер, порядок и условия оплаты труда руководителей Учреждений устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с настоящим Положением.
2.2.Фонд оплаты труда руководителя Учреждения включает:
2.2.1.должностной оклад;
2.2.2.компенсационные выплаты:
а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность труда в размере 30% от должностного оклада;
б) районный коэффициент в размере 50% от должностного оклада;
в) процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующим законодательством;
г) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 2-х должностных окладов с районным коэффициентом и процентной надбавкой за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, на основании заявления руководителя Учреждения;
2.2.3.стимулирующие выплаты:
а) ежеквартальные поощрительные выплаты по результатам труда (премии);
б) ежеквартальные выплаты от полученных Учреждением доходов от оказания платных услуг;
2.2.4.иные выплаты:
а) единовременная выплата по достижении возраста 55 лет мужчинами и 50 лет женщинами в размере одного должностного оклада с районным коэффициентом и процентной надбавкой за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
б) единовременная выплата в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в особых случаях (смерть родителей, мужа (жены), детей, стихийные бедствия) в сумме 5747 рублей на основании заявления руководителя Учреждения с приложением подтверждающих документов;
в) иные доплаты и/или надбавки в соответствии с Федеральными законами, нормативно-правовыми актами областного и муниципального уровней.
2.3.Размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается Учредителем в трудовом договоре.
В случае изменения размера должностного оклада руководителя Учреждения, с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее соответствующие изменения.
2.4.Поощрительные выплаты по результатам труда (премии) выплачиваются руководителю учреждения в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.
2.5.Ежеквартальные выплаты от полученных Учреждением доходов от оказания платных услуг определяются в соответствии с п. 3.16 настоящего Положения.
2.6.Руководитель Учреждения по согласованию с Учредителем может осуществлять совмещение деятельности по специальности в Учреждении, в штате которого он состоит. Размер доплаты устанавливается в трудовом договоре по соглашению сторон.
3.Порядок и условия премирования руководителя учреждения
и осуществления иных выплат
3.1.Размер, порядок и условия премирования руководителей Учреждений устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с настоящим Положением.
3.2.Премиальный фонд руководителя Учреждения включает:
а) поощрительные выплаты по результатам труда (далее - Премии);
б) ежеквартальные выплаты от полученных Учреждением доходов от оказания платных услуг.
3.3.Премирование руководителя Учреждения осуществляется по итогам работы учреждения за квартал на основании распоряжения Учредителя с учетом мнения заместителя Главы района, курирующего данное Учреждение, и решения наблюдательного совета Учреждения.
3.4.Фонд премирования руководителя Учреждения (далее - Фонд премирования) устанавливается в размере 4-х должностных окладов с установленными надбавками.
3.5.Премирование руководителя Учреждения производится по основному месту работы в пределах фонда оплаты труда руководителя пропорционально фактически отработанному времени.
3.6.Премирование руководителя Учреждения производится с учетом показателей и в соответствии с установленной системой оценки результативности этих показателей (далее - показатели результативности) согласно приложению к Положению.
На основании квартального отчета, утверждаемого наблюдательным советом Учреждения, отдел по молодежной политике, спорту и культуре администрации Уватского муниципального района (далее - Отдел) в течение 2-х дней со дня проведения заседания наблюдательного совета готовит и направляет вместе с ходатайством о рассмотрении вопроса премирования руководителей Учреждений информацию об исполнении показателей результативности Учреждений на рассмотрение комиссии по премированию руководителей Учреждений (далее - Комиссии).
3.7.Состав Комиссии, председатель и секретарь Комиссии определяются распоряжением Учредителя. Секретарь ведет протокол заседания Комиссии (далее - протокол Комиссии).
Протокол Комиссии является основанием для подготовки распоряжения Учредителя о премировании руководителей Учреждений.
3.8.Комиссия рассматривает документы, предоставленные Отделом, и на основании данных документов определяет размеры Премий руководителям Учреждений.
3.9.Решение Комиссии принимается открытым голосованием большинством голосов при условии присутствия не менее половины членов Комиссии. При равенстве голосов председатель Комиссии имеет право решающего голоса.
3.10.Комиссии в сроки не позднее 5-ти дней с момента поступления ходатайства Отдела о рассмотрении вопроса премирования руководителей Учреждений проводит заседание и оформляет Протокол Комиссии, по итогам которого производится премирование.
3.11.В срок не позднее 2-х дней с момента поступления Протокола Комиссии организационным отделом администрации Уватского муниципального района готовится и направляется на утверждение Главе Уватского муниципального района распоряжение о премировании руководителя Учреждения.
3.12.Премия выплачивается в полном объеме ежеквартально по истечении отчетного периода при условии выполнения качественных и количественных показателей деятельности учреждения, выполнения муниципального задания.
3.13.Размер премии руководителя Учреждения снижается в случае:
а) некачественного или исполненного в неполном объеме муниципального задания Учредителя;
б) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде в виде замечания в размере 20% от премии, установленной по результатам труда;
в) наличия просроченной задолженности по оплате коммунальных услуг, допущенной по вине Учреждения;
г) при наличии обоснованных предписаний по работе Учреждения со стороны контролирующих (надзорных) органов, связанных с нарушениями, допущенными по вине Учреждения;
д) при выявлении Учредителем по результатам проведения контрольных мероприятий (проверок) недостоверных сведений (показателей) в отчете о выполнении Учреждением муниципального задания, в иных отчетах в рамках мониторинга основных показателей деятельности учреждения;
е) наличия других нарушений, обозначенных в пунктах 2 - 4, 7 - 14 таблицы "Показатели результативности деятельности руководителей муниципальных учреждений Уватского муниципального района в сферах молодежной политики, спорта, культуры и социального обслуживания" (приложение к Положению).
3.14.Руководитель Учреждения не представляется к премированию в случае:
а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде в виде выговора;
б) наличия просроченной задолженности по выплате заработной платы работникам Учреждения, допущенной по вине Учреждения;
в) увольнения в течение отчетного периода по инициативе Учредителя.
3.15.В случае премирования руководителя Учреждения в неполном объеме неиспользованные средства направляются на премирование работников Учреждения по решению руководителя Учреждения.
3.16.Руководителю Учреждения выплачиваются поощрительные выплаты, получаемые от оказания платных услуг по основным видам деятельности, в размере не более 5% от объема платных услуг за квартал по решению Учредителя.
3.17.Руководителю Учреждения по решению Учредителя может быть выплачена единовременная выплата за выполнение особо важных и значимых для района задач, связанных с организацией и проведением мероприятий областного, всероссийского и международного уровня в размере одного должностного оклада с районным коэффициентом и процентной надбавкой за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Руководитель Учреждения может получать вознаграждение за победы в профессиональных конкурсах за счет средств, направленных на финансовое обеспечение исполнения муниципального задания.
3.18.Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Положения, производится в пределах объема бюджетных ассигнований на текущий финансовый год, доведенных до учреждения в порядке финансового обеспечения муниципального задания.