Постановление от 31.10.2016 г № 385-ПК
О внесении изменений в постановление Администрации города Тюмени от 19.01.2015 N 2-пк
Руководствуясь статьями 40, 58 Устава города Тюмени, Администрация города Тюмени постановила:
1.Внести в постановление Администрации города Тюмени от 19.01.2015 N 2-пк "О формировании фонда оплаты труда муниципальных общеобразовательных организаций города Тюмени, реализующих основные общеобразовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования" следующие изменения:
главу 2 приложения 1 к постановлению изложить в следующей редакции:
"2. Формирование фонда оплаты труда образовательной организации
2.1. Фонд оплаты труда образовательной организации формируется на текущий календарный год исходя из объема бюджетных средств на текущий финансовый год, доведенного до образовательной организации в соответствии с муниципальным заданием, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Порядок, сроки доведения муниципального задания до образовательной организации устанавливаются муниципальным нормативным правовым актом Администрации города Тюмени.
2.2. Формирование фонда оплаты труда образовательной организации в пределах объема бюджетных средств на текущий финансовый год, доведенного до образовательной организации в соответствии с муниципальным заданием, осуществляется исходя из:
а) базового норматива затрат на реализацию основных общеобразовательных программ начального общего, основного общего, среднего общего образования;
б) базового норматива затрат на реализацию дополнительных общеразвивающих программ;
в) базового норматива затрат на реализацию дополнительных общеобразовательных предпрофессиональных программ в области искусств;
г) базового норматива затрат на реализацию дополнительных общеразвивающих программ детям с ограниченными возможностями здоровья с применением дистанционных технологий;
д) базового норматива затрат на оказание коррекционно-развивающей, компенсирующей и логопедической помощи обучающимся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность;
е) коэффициентов выравнивания к базовым нормативам затрат, указанных в подпунктах "а", "в", "г" настоящего пункта;
ж) отраслевых корректирующих коэффициентов выравнивания к базовому нормативу затрат, указанному в подпункте "а" настоящего пункта;
з) количества обучающихся в образовательной организации.
2.3. Формирование и распределение фонда оплаты труда образовательной организации из средств, поступающих от приносящей доход деятельности, осуществляется руководителем образовательной организации самостоятельно в соответствии с локальными нормативными актами образовательной организации.
2.4. Фонд оплаты труда образовательной организации в пределах объема бюджетных средств на текущий финансовый год, доведенного до образовательной организации, в соответствии с муниципальным заданием на реализацию основных общеобразовательных программ начального общего, основного общего, среднего общего образования, рассчитывается по следующей формуле:
Ni - базовый норматив затрат, непосредственно связанный с оказанием i-й муниципальной услуги, включенной в ведомственный перечень, утвержденный приказом директора департамента образования Администрации города Тюмени (далее - департамент образования);
Hi - количество обучающихся, которым предоставлена i-я муниципальная услуга;
Kвi - коэффициент выравнивания к базовому нормативу затрат, непосредственно связанному с оказанием i-й муниципальной услуги;
Koi - отраслевой корректирующий коэффициент к базовому нормативу затрат, непосредственно связанному с оказанием i-й муниципальной услуги;
Д - доля фонда оплаты труда в общем объеме бюджетных средств, доведенного до образовательной организации на выполнение муниципального задания на реализацию основных общеобразовательных программ начального общего, основного общего, среднего общего образования, определяется локальным нормативным актом образовательной организации, в течение семи рабочих дней со дня вручения департаментом образования руководителю образовательной организации муниципального задания под роспись, в пределах минимального и максимального коэффициентов, установленных в соответствии с нормативными правовыми актами Тюменской области.
2.5. Фонд оплаты труда образовательной организации в пределах объема бюджетных средств на текущий финансовый год, доведенного до образовательной организации в соответствии с муниципальным заданием на реализацию дополнительных общеразвивающих программ, рассчитывается по следующей формуле:
Ni - базовый норматив затрат, непосредственно связанный с оказанием i-й муниципальной услуги, включенной в ведомственный перечень, утвержденный приказом директора департамента образования;
Hi - количество обучающихся, которым предоставлена i-я муниципальная услуга;
Чi - количество часов по учебному плану в неделю по каждому виду и направленности (профилю) образовательных программ;
ni - количество учебных недель на период предоставления i-й муниципальной услуги;
Д - доля фонда оплаты труда в общем объеме бюджетных средств, доведенного до образовательной организации на выполнение муниципального задания на реализацию дополнительных общеразвивающих программ, определяется локальным нормативным актом образовательной организации, в течение семи рабочих дней со дня вручения департаментом образования руководителю образовательной организации муниципального задания под роспись, в пределах минимального и максимального коэффициентов, установленных в соответствии с нормативными правовыми актами Тюменской области.
2.6. Фонд оплаты труда образовательной организации в пределах объема бюджетных средств на текущий финансовый год, доведенного до образовательной организации в соответствии с муниципальным заданием на реализацию дополнительных общеобразовательных предпрофессиональных программ в области искусств, рассчитывается по следующей формуле:
Ni - базовый норматив затрат, непосредственно связанный с оказанием i-й муниципальной услуги, включенной в ведомственный перечень, утвержденный приказом директора департамента образования;
Hi - количество обучающихся, которым предоставлена i-я муниципальная услуга;
Чi - количество часов по учебному плану в неделю по каждому виду и направленности (профилю) образовательных программ;
ni - количество учебных недель на период предоставления i-й муниципальной услуги;
Kвi - коэффициент выравнивания к базовому нормативу затрат, непосредственно связанному с оказанием i-й муниципальной услуги;
Д - доля фонда оплаты труда в общем объеме бюджетных средств, доведенного до образовательной организации на выполнение муниципального задания на реализацию дополнительных общеобразовательных предпрофессиональных программ в области искусств, определяется локальным нормативным актом образовательной организации, в течение семи рабочих дней со дня вручения департаментом образования руководителю образовательной организации муниципального задания под роспись, в пределах минимального и максимального коэффициентов, установленных в соответствии с нормативными правовыми актами Тюменской области.
2.7. Фонд оплаты труда образовательной организации в пределах объема бюджетных средств на текущий финансовый год, доведенного до образовательной организации в соответствии с муниципальным заданием на реализацию дополнительных общеразвивающих программ детям с ограниченными возможностями здоровья с применением дистанционных образовательных технологий, рассчитывается по следующей формуле:
Ni - базовый норматив затрат, непосредственно связанный с оказанием i-й муниципальной услуги, включенной в ведомственный перечень, утвержденный приказом директора департамента образования;
Hi - количество обучающихся, которым предоставлена i-я муниципальная услуга;
Чi - количество часов по учебному плану в неделю по каждому виду и направленности (профилю) образовательных программ;
ni - количество учебных недель на период предоставления i-й муниципальной услуги;
Kвi - коэффициент выравнивания к базовому нормативу затрат, непосредственно связанному с оказанием i-й муниципальной услуги;
Д - доля фонда оплаты труда в общем объеме бюджетных средств, доведенного до образовательной организации на выполнение муниципального задания на реализацию дополнительных общеразвивающих программ детям с ограниченными возможностями здоровья с применением дистанционных образовательных технологий, определяется локальным нормативным актом образовательной организации, в течение семи рабочих дней со дня вручения департаментом образования руководителю образовательной организации муниципального задания под роспись, в пределах минимального и максимального коэффициентов, установленных в соответствии с нормативными правовыми актами Тюменской области.
2.8. Фонд оплаты труда образовательной организации в пределах объема бюджетных средств на текущий финансовый год, доведенного до образовательной организации в соответствии с муниципальным заданием на оказание коррекционно-развивающей, компенсирующей и логопедической помощи обучающимся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность:
ФОТ = N x H, где
N - базовый норматив затрат, непосредственно связанный с оказанием муниципальной услуги, включенной в ведомственный перечень, утвержденный приказом директора департамента образования, в части суммы затрат на оплату труда с начислениями на выплаты по оплате труда;
H - количество обучающихся, которым предоставлена муниципальная услуга.";
в пунктах 3.2, 3.3 приложения 1 к постановлению слова "по муниципальному заданию на оказание услуги по обеспечению федерального государственного образовательного стандарта" заменить словами "в соответствии с муниципальным заданием на оказание муниципальной услуги на реализацию основных общеобразовательных программ начального общего, основного общего, среднего общего образования";
пункт 3.5 приложения 1 к постановлению изложить в следующей редакции:
"3.5. В целях осуществления выплат из централизованного фонда департамент образования увеличивает объем бюджетных средств, направляемых образовательной организации на выполнение муниципального задания, на основании протокола комиссии, предусмотренной пунктом 2.2 приложения 3 к настоящему постановлению.";
пункт 4.1 приложения 1 к постановлению изложить в следующей редакции:
"4.1. Распределение фонда оплаты труда образовательной организации в разрезе услуг, обозначенных в муниципальном задании (за исключением услуги на реализацию основных общеобразовательных программ начального общего, основного общего, среднего общего образования), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, устанавливается локальным нормативным актом образовательной организации.";
пункт 4.2 приложения 1 к постановлению исключить;
в пунктах 4.3, 7.2 приложения 1 к постановлению слова "по муниципальному заданию на федеральный государственный образовательный стандарт" заменить словами "в соответствии с муниципальным заданием на оказание муниципальной услуги на реализацию основных общеобразовательных программ начального общего, основного общего, среднего общего образования";
пункт 4.7 приложения 1 к постановлению дополнить абзацами следующего содержания:
"Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя образовательной организации, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников образовательной организации (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителя (ей), главного бухгалтера) устанавливается в кратности 5.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера образовательной организации, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников образовательной организации (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителя (ей), главного бухгалтера) устанавливается в кратности 4,5.";
пункт 4.8 приложения 1 к постановлению изложить в следующей редакции:
"4.8. Должностной оклад и (или) выплаты компенсационного характера работников образовательных организаций пересматриваются:
ежегодно по состоянию на 1 января;
ежегодно по состоянию на 1 сентября;
в случаях изменения одного или нескольких базовых нормативов затрат, указанных в подпунктах "а" - "д" пункта 2.2 настоящей Методики;
в случаях изменения одного или нескольких коэффициентов выравнивания к базовым нормативам затрат, указанных в подпунктах "а", "в", "г" пункта 2.2 настоящей Методики;
в случаях изменения отраслевых корректирующих коэффициентов выравнивания к базовому нормативу затрат, указанному в подпункте "а" пункта 2.2 настоящей Методики;
в случаях изменения выплат, установленных пунктами 5.6, 5.7 настоящей Методики;
в случае изменения квалификационной категории, установленной пунктом 5.8.4 настоящей Методики.";
в пунктах 4.9, 4.11 приложения 1 к постановлению слова "в течение текущего года" исключить;
в пункте 5.1 приложения 1 к постановлению цифры "70" и "30" заменить цифрами "65" и "35" соответственно;
в абзаце шестом пункта 5.4 приложения 1 к постановлению слова "в соответствии с Типовыми положениями об образовательных организациях соответствующих типов" заменить словами "учебным планом образовательной организации";
пункт 5.5 приложения 1 к постановлению изложить в следующей редакции:
"5.5. Годовое количество часов, учитываемое при определении стоимости ученико-часа, определяется образовательной организацией самостоятельно в соответствии с объемом часов, предусмотренных учебным планом, для реализации федеральных государственных образовательных стандартов общего образования, в том числе с учетом часов учебного плана, для обучающихся, находящихся на домашнем обучении.";
подпункт "б" пункта 5.6 приложения 1 к постановлению изложить в следующей редакции:
"б) осуществление выплат компенсационного характера, предусмотренных локальными нормативными актами образовательной организации (за заведование учебным кабинетом, за классное руководство, за методическое обеспечение образовательного процесса, в том числе за руководство методическими объединениями, за проверку письменных работ);";
в абзаце третьем пункта 5.9 приложения 1 к постановлению слова "проверка письменных работ" исключить;
абзац девятый пункта 6.6 приложения 1 к постановлению изложить в следующей редакции:
"У - понижающий коэффициент (применяется для выравнивания уровня должностных окладов педагогических работников и определяется образовательной организацией с учетом условий, уровня реализации общеобразовательной программы и применения образовательных технологий) устанавливается локальным нормативным актом образовательной организации.";
приложение 1 к постановлению дополнить пунктом 6.6.1 следующего содержания:
"6.6.1. Должностной оклад педагогического работника, осуществляющего преподавание часов психологической и (или) логопедической коррекции, рассчитывается по следующей формуле:
ДО = Стп x Нср x Т x К1 x А x У, где:
ДО - должностной оклад педагогического работника, осуществляющего преподавание часов психологической и (или) логопедической коррекции;
Стп - расчетная стоимость бюджетной образовательной услуги (руб./ученико-час);
Нср - средняя наполняемость по образовательной организации (параллели);
Т - количество часов психологической и (или) логопедической коррекции (согласно учебному плану);
К1 - повышающий коэффициент за сложность и (или) приоритетность предмета;
А - повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагогического работника;
У - понижающий коэффициент (применяется для выравнивания уровня должностных окладов педагогических работников и определяется образовательной организацией исходя из количества обучающихся) устанавливается локальным нормативным актом образовательной организации.";
абзац восьмой пункта 6.7 приложения 1 к постановлению изложить в следующей редакции:
"К5 - повышающий коэффициент за работу по индивидуальным программам с применением дистанционных технологий;";
в абзаце первом пункта 7.1 приложения 1 к постановлению слова "приложение 1" исключить;
в пункте 7.4 приложения 1 к постановлению показатели главного бухгалтера и бухгалтера изложить в следующей редакции;
| Главный бухгалтер, бухгалтер | 1. Подготовка экономических расчетов, направленных на эффективность использования денежных средств, в том числе передача непрофильных функций на аутсорсинг, и исключение неэффективных расходов |
| 2. Отсутствие штрафов, пеней перед бюджетом, внебюджетными фондами | |
| 3. Работа с педагогическим коллективом и родительской общественностью по разъяснению финансовых вопросов | |
| 4. Контроль при исполнении плана финансово-хозяйственной деятельности в части выполнения муниципального задания по количественным показателям | |
| 5. Отсутствие нарушений по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности контролирующими органами | |
| 6. Ежемесячное выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности по статьям расходов | |
| 7. Использование ресурса электронного документооборота во всех процедурах административно-хозяйственной и управленческой деятельности | |
| 8. Отсутствие обоснованных жалоб родителей, работников, юридических лиц | |
| 9. Своевременность размещения информации на сайте bus.gov.ru в рамках компетенции | |
| 10. Отсутствие фактов замечаний при сдаче квартальной отчетности (бухгалтерская отчетность, мониторинг основных показателей развития отрасли) от учредителя |
пункт 7.5 приложения 1 к постановлению изложить в следующей редакции:
"7.5. Распределение стимулирующих выплат (премий) работникам образовательной организации осуществляется комиссией, состав и Положение которой утверждается приказом руководителя образовательной организации. В состав комиссии должен входить представитель управляющего совета образовательной организации из числа родительской общественности.";
по всему тексту приложений 2, 3 к постановлению слово "работодателя" заменить словами "нанимателя (работодателя)";
пункт 3.3 приложения 2 к постановлению изложить в следующей редакции:
"3.3. В соответствии с количеством набранных образовательной организацией баллов по объемным показателям деятельности образовательной организации определяется группа оплаты труда:
Образовательные организации (за исключением образовательных организаций для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (далее - коррекционные образовательные организации)) Количество баллов Группа от 901 и выше 1 группа от 651 до 900 2 группа от 401 до 650 3 группа от 301 до 400 4 группа от 201 до 300 5 группа до 200 баллов 6 группа Коррекционные образовательные организации: Количество баллов Группа от 101 и выше 1 группа от 51 до 100 2 группа от 41 до 50 3 группа от 31 до 40 4 группа до 30 баллов 5 группа
пункт 3.4 приложения 2 к постановлению изложить в следующей редакции:
{quote}"3.4. Группа оплаты труда руководителя образовательной организации (далее - группа оплаты труда) пересматривается один раз в год по состоянию на 1 января, а также в случае реорганизации образовательной организации в форме присоединения и (или) в случае закрепления за образовательной организацией на праве оперативного управления здания, в котором осуществляется образовательный процесс на основании соответствующих документов, подтверждающих изменение показателей образовательной организации, указанных в пункте 3.2 настоящего Положения.";
пункт 3.5 приложения 2 к постановлению {/quote}
исключить;
подпункт "а" пункта 3.7 приложения 2 к постановлению изложить в следующей редакции:
"а) повышающие коэффициенты по группам оплаты труда для расчета должностных окладов руководителей образовательных организаций (за исключением коррекционных образовательных организаций):
Группа Коэффициент 1 группа 2,75 2 группа 2,7 3 группа 2,45 4 группа 2,1 5 группа 1,85 6 группа 1,6
подпункт "в" пункта 3.7 приложения 2 к постановлению изложить в следующей редакции:
{quote}"в) дополнительный повышающий коэффициент (К2):
Показатель Коэффициент Наличие двух зданий, в которых осуществляется образовательный процесс по программе начального общего, основного общего, среднего общего образования, с общей численностью обучающихся более 600 человек 0,1 Наличие трех и более зданий, в которых осуществляется образовательный процесс по программе начального общего, основного общего, среднего общего образования, с общей численностью обучающихся более 600 человек 0,15 Организация подвоза на занятия в образовательные организации обучающихся в рамках выполнения муниципального задания 0,1 Организация работы дошкольного отделения с численностью обучающихся менее 300 человек 0,2 Организация работы дошкольного отделения с численностью обучающихся 300 и более человек 0,4
пункт 3.8 приложения 2 к постановлению изложить в следующей редакции:
{quote}"3.8. Должностной оклад руководителя образовательной организации пересматривается:
ежегодно по состоянию на 1 января;
в случае изменения базового норматива затрат, указанного в подпункте "а" пункта 2.2 приложения 1 к постановлению (далее - базовый норматив затрат выполнения муниципального задания);
в случае изменения группы оплаты труда в результате реорганизации образовательной организации в форме присоединения и (или) закрепления за образовательной организацией на праве оперативного управления здания, в котором осуществляется образовательный процесс.";
пункт 3.10 приложения 2 к постановлению после слов "ежегодно" дополнить словами "по состоянию";{/quote}
пункт 3.11 приложения 2 к постановлению изложить в следующей редакции:
"3.11. Информация для расчета размера должностного оклада руководителя образовательной организации, выплат стимулирующего и компенсационного характера представляется в департамент образования руководителем образовательной организации ежегодно в срок до 20 января, а в случае изменения базового норматива затрат выполнения муниципального задания, и (или) группы оплаты труда в результате реорганизации образовательной организации в форме присоединения, и (или) группы оплаты труда в результате закрепления за образовательной организацией на праве оперативного управления здания, в котором осуществляется образовательный процесс в течение 5 рабочих дней с момента подписания договора о предоставлении субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания по форме, установленной приказом директора департамента образования.";
пункт 3.14 приложения 2 к постановлению изложить в следующей редакции:
"3.14. В случае изменения базового норматива затрат выполнения муниципального задания, и (или) группы оплаты труда в результате реорганизации образовательной организации в форме присоединения, и (или) группы оплаты труда в результате закрепления за образовательной организацией на праве оперативного управления здания, в котором осуществляется образовательный процесс (за исключением изменений на 1 января) департамент образования осуществляет расчет не позднее 10 рабочих дней со дня предоставления информации руководителем образовательной организации, указанной в пункте 3.11 настоящего Положения, и направляет его в течение 3 рабочих дней со дня определения размера должностного оклада руководителя образовательной организации в административный департамент для осуществления действий, предусмотренных пунктом 3.13 настоящего Положения.";
приложение 2 к постановлению дополнить пунктом 3.15 следующего содержания:
"3.15. Изменения в трудовой договор вступают в силу с учетом требований трудового законодательства Российской Федерации.";
пункт 4.1 приложения 2 к постановлению изложить в следующей редакции:
"4.1. Стимулирующие выплаты (премии) руководителям образовательных организаций, предусмотренные подпунктом "а" пункта 2.2 настоящего Положения, производятся ежеквартально за счет бюджетных средств централизованного фонда стимулирования труда руководителей и работников образовательных организаций (далее - централизованный фонд) с учетом показателей результативности работы образовательных организаций.
Показателями результативности работы образовательных организаций являются:
выполнение всех количественных показателей муниципального задания;
численность/удельный вес выпускников образовательной организации, получивших аттестаты об основном общем, среднем общем образовании;
обеспечение динамики результатов обучающихся по итогам независимой оценки качества образования;
создание условий для обучения детей с ограниченными возможностями здоровья;
реализация профильного обучения и углубленной (дополнительной) подготовки по различным областям знаний;
участие и результаты участия обучающихся на олимпиадах, конкурсах интеллектуальной направленности различных уровней;
реализация программ дополнительного образования во внеурочной занятости, в том числе с участием социальных партнеров;
сохранность контингента в пределах одного уровня образования (коэффициент выбытия из образовательной организации, доля выпускников 9-х классов, принятых в 10 класс);
реализация образовательной организацией совместных социокультурных проектов с привлечением всех участников образовательного процесса и социальных партнеров (например: школьный музей, театр, научное общество учащихся, школьное лесничество, технические лаборатории, школьные СМИ (телевидение, радио, газета), социальные практики, детские добровольческие движения и волонтерство, отряды ЮИД);
обеспечение безопасности здоровья и жизни обучающихся (отсутствие случаев травматизма обучающихся, новые формы организации питания, воспитание культуры здорового питания);
организация мероприятий, направленных на повышение профессионального уровня педагогических работников образовательных организаций;
доля аттестованных педагогических работников от общей численности педагогических работников образовательной организации, подлежащих аттестации;
доля педагогических работников от общей численности педагогических работников образовательной организации, участвующих в профессиональных конкурсах различного уровня;
приемка образовательной организации к новому учебному году без замечаний городской межведомственной комиссии;
отсутствие обоснованных жалоб родителей (законных представителей) обучающихся, образовательных организаций, работников образовательных организаций по деятельности образовательных организаций;
удовлетворение потребности обучающихся учебной литературой;
наличие и своевременное обновление информации на официальном сайте образовательной организации, в соответствии с требованиями действующего законодательства;
соответствие деятельности образовательной организации требованиям законодательства, в том числе в сфере образования (отсутствие предписаний по итогам проведения контрольных мероприятий (проверок) контролирующими (надзорными) органами, и (или) нарушений, выявленных при проведении контрольных мероприятий учредителем);
участие команд педагогических работников в мероприятиях различного уровня с целью развития социального капитала (например: семинары, открытые уроки, форумы, конференции).
Критериальные оценки (количество баллов) показателей результативности деятельности работы образовательных организаций, доля бюджетных средств, направляемых на осуществление стимулирующих выплат (премий) руководителям образовательных организаций за счет бюджетных средств централизованного фонда, устанавливаются приказами директора департамента образования и могут корректироваться не чаще 1 раза в год.
Стоимость балла определяется путем деления объема бюджетных средств, направляемого на стимулирование труда руководителей образовательных организаций за отчетный период, на сумму итогового количества баллов, набранных руководителями образовательных организаций:
S - стоимость балла;
F - объем бюджетных средств, составляющих централизованный фонд за отчетный период;
SUM - сумма итогового количества баллов, набранных руководителями образовательных организаций.
Размер стимулирующей выплаты (премии) руководителю образовательной организации определяется путем умножения итогового количества баллов, набранных руководителем образовательной организации, на стоимость балла:
P = S x B, где:
P - размер премии руководителя;
S - стоимость балла;
B - количество баллов, набранных руководителем образовательной организации.";
в пункте 4.2 приложения 2 к постановлению слово "10-го" заменить словом "3-го";{/quote}
в пункте 4.5 приложения 2 к постановлению цифру "10" заменить цифрой "1";
в пункте 4.7 приложения 2 к постановлению цифру "10" заменить цифрой "5";
в пункте 4.8 приложения 2 к постановлению слова "заместителем директора" заменить словом "директором", цифру "15" заменить цифрой "9";
в пункте 4.10 приложения 2 к постановлению цифру "20" заменить цифрой "12";
приложение 3 к Положению об оплате труда руководителей муниципальных общеобразовательных организаций города Тюмени, реализующих основные общеобразовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, изложить в новой редакции согласно приложению 1 к настоящему постановлению;
в пункте 2.6 приложения 3 к постановлению слово "15-го" заменить словом "7-го", цифру "15" заменить цифрой "7";
пункты 2.7 - 2.9 приложения 3 к постановлению изложить в следующей редакции:
"2.7. В срок до 10 числа текущего месяца департамент образования направляет в адрес:
заместителя Главы Администрации города Тюмени, исполняющего обязанности представителя нанимателя (работодателя), протокол комиссии для издания распоряжения об осуществлении в отношении руководителя образовательной организации стимулирующей выплаты (премии) за счет бюджетных средств централизованного фонда;
руководителей образовательных организаций выписки из протокола комиссии для издания приказов об осуществлении в отношении работников образовательных организаций стимулирующих выплат (премий) за счет бюджетных средств централизованного фонда.
2.8. Протокол комиссии является основанием для издания заместителем Главы Администрации города Тюмени, исполняющим обязанности представителя нанимателя (работодателя), распоряжения об осуществлении в отношении руководителя образовательной организации стимулирующей выплаты (премий) за счет бюджетных средств централизованного фонда.
2.9. Административный департамент Администрации города Тюмени (далее - административный департамент) не позднее 12 числа текущего месяца доводит распоряжение об осуществлении стимулирующих выплат (премий) за счет бюджетных средств централизованного фонда до сведения руководителей образовательных организаций под роспись.";
в пункте 3.3 приложения 3 к постановлению слово "10-го" заменить словом "3-го", после слова "приложению" дополнить цифрой "1";
в пунктах 3.4 - 3.5 приложения 3 к постановлению слова "распоряжение административного департамента о распределении централизованного фонда" в соответствующих падежах заменить словами "выписки из протокола комиссии" в соответствующих падежах;
в пункте 3.5 приложения 3 к постановлению цифру "28" заменить цифрой "12";
пункт 4.1 приложения 3 к постановлению дополнить подпунктом "в" следующего содержания:
"в) расходы на выплату выходных пособий, средней месячной заработной платы на период трудоустройства, дополнительной компенсации в случае расторжения трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении при проведении мероприятий по сокращению штата (численности) работников образовательной организации, в части, обусловленной увеличением среднего заработка руководителей и работников образовательных организаций в связи с осуществлением выплат, указанных в пункте 1.3 настоящего Положения на основании информации, предоставляемой руководителем образовательной организации по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению, не позднее 5 числа месяца, следующего за кварталом, по итогам которого производится распределение централизованного фонда.";
приложение к Положению приложения 3 к постановлению считать приложением 1 к Положению;
приложение 3 к постановлению дополнить приложением 2 к Положению согласно приложению 2 к настоящему постановлению.
2.Установить, что действие абзаца шестого пункта 4.1 Положения о централизованном фонде стимулирования труда руководителей и работников муниципальных общеобразовательных организаций города Тюмени, реализующих основные общеобразовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования , распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2016.
3.Установить, что абзацы второй и третий пункта 4.7 Методики формирования фонда оплаты труда муниципальных общеобразовательных организаций города Тюмени, реализующих основные общеобразовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования , вступают в силу с 01.01.2017.
4.Пресс-службе Администрации города Тюмени административного департамента опубликовать настоящее постановление в сетевом издании "Официальные документы города Тюмени" (www.tyumendoc.ru) и разместить его на официальном сайте Администрации города Тюмени в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
Глава Администрации города
А.В.МООР