Постановление от 30 2017 г № 46-ПК
О внесении изменений в постановления Администрации города Тюмени от 17.02.2014 N 24-пк, от 29.09.2014 N 188-пк
Руководствуясь статьями 40, 58 Устава города Тюмени, Администрация города Тюмени постановила:
1.Внести в постановление Администрации города Тюмени от 17.02.2014 N 24-пк "О формировании фонда оплаты труда муниципальных образовательных организаций города Тюмени" следующие изменения:
в наименовании, пункте 1 постановления, наименовании приложения 1 к постановлению слова "муниципальных образовательных организаций" заменить словами "муниципального автономного образовательного учреждения "Информационно-методический центр";
в пункте 2 постановления, пунктах 3.12, 4.3 приложения 1 к постановлению, наименовании приложения 2 к постановлению слова "руководителей муниципальных образовательных организаций" заменить словами "руководителя муниципального автономного образовательного учреждения "Информационно-методический центр";
пункт 1.1 приложения 1 к постановлению изложить в следующей редакции:
"1.1. Методика формирования фонда оплаты труда муниципального автономного учреждения "Информационно-методический центр" города Тюмени (далее - Методика) определяет общие требования к системе оплаты и стимулирования труда работников муниципального автономного учреждения "Информационно-методический центр" города Тюмени (далее - учреждение).";
по всему тексту приложений 1, 2 к постановлению слова "образовательная организация" в соответствующих падежах и числах заменить словом "учреждение" в соответствующем падеже;
по всему тексту приложений 1, 2 к постановлению слово "руководители" в соответствующих падежах и числах заменить словом "руководитель" в соответствующем падеже;
главу 2 приложения 1 к постановлению изложить в следующей редакции:
"2. Формирование фонда оплаты труда учреждения
2.1. Фонд оплаты труда учреждения формируется на текущий календарный год исходя из объема бюджетных средств на текущий финансовый год, доведенного до учреждения в соответствии с муниципальным заданием, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Порядок, сроки доведения муниципального задания до учреждения устанавливаются муниципальным нормативным правовым актом Администрации города Тюмени.
2.2. Формирование фонда оплаты труда учреждения в пределах объема бюджетных средств на текущий финансовый год, доведенного до учреждения в соответствии с муниципальным заданием, осуществляется исходя из:
а) базового норматива финансового обеспечения расходов на научно-методическое обеспечение;
б) базового норматива финансового обеспечения расходов на психолого-медико-педагогическое обследование детей.
2.3. Формирование фонда оплаты труда учреждения из средств, поступающих от приносящей доход деятельности, осуществляется руководителем учреждения самостоятельно в соответствии с локальными нормативными актами учреждения.
2.4. Фонд оплаты труда учреждения (ФОТмц) рассчитывается по следующей формуле:
ФОТмц = ФОТ 1 + ФОТ 2,
где ФОТ 1 - фонд оплаты труда на обеспечения расходов на научно-методическое обеспечение;
ФОТ 2 - фонд оплаты труда на обеспечение расходов на психолого-медико-педагогическое обследование детей.
Фонд оплаты труда (ФОТ 1) рассчитывается по следующей формуле:
ФОТ 1 = N 1 x H 1 x Д 1,
где N 1 - базовый норматив финансового обеспечения расходов на научно-методическое обеспечение;
H 1 - количество педагогических работников;
Д 1 - доля фонда оплаты труда, определяемая локальным нормативным актом учреждения, в течение семи рабочих дней со дня вручения департаментом образования руководителю учреждения муниципального задания под роспись.
Фонд оплаты труда (ФОТ 2) рассчитывается по следующей формуле:
ФОТ 2 = N 2 x H 2 x Д 2,
где N 2 - базовый норматив финансового обеспечения расходов на психолого-медико-педагогическое обследование детей;
H 2 - количество обучающихся, испытывающих трудности в освоении основных общеобразовательных программ, своем развитии, социальной адаптации и получающих психолого-педагогическую, медицинскую и социальную помощь;
Д 2 - доля фонда оплаты труда, определяемая локальным нормативным актом учреждения, в течение семи рабочих дней со дня вручения департаментом образования руководителю учреждения муниципального задания под роспись.
2.5. Фонд оплаты труда учреждения, сформированный исходя из объема бюджетных средств, доведенного до учреждения по муниципальному заданию, состоит из базовой части (ФОТб), стимулирующей части (ФОТст) и социальной части (ФОТсоц).
Объем базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст) фонда определяется после формирования социальной части (ФОТсоц) на текущий финансовый год.
Объем социальной части (ФОТсоц) определяется исходя из установленного размера выплат, указанных в пункте 3.8 настоящей Методики, и численности работников, имеющих право на их получение в текущем финансовом году.
Объем базовой части (ФОТб) составляет не более 80%% фонда оплаты труда учреждения (за вычетом объема социальной части).
Объем стимулирующей части (ФОТст) составляет не менее 20%% фонда оплаты труда учреждения (за вычетом объема социальной части).
Объем базовой и стимулирующей части фонда оплаты труда определяется локальным нормативным актом учреждения в течение семи рабочих дней со дня вручения департаментом образования руководителю учреждения муниципального задания под роспись.";
пункт 3.5 приложения 1 к постановлению дополнить абзацами следующего содержания:
"Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителя, главного бухгалтера) устанавливается в кратности 5.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителя, главного бухгалтера) устанавливается в кратности 4,5.";
пункт 3.6 приложения 1 к постановлению изложить в следующей редакции:
"3.6. Должностной оклад и (или) выплаты компенсационного характера работников учреждения пересматриваются:
ежегодно по состоянию на 1 января;
в случаях изменения базовых нормативов финансового обеспечения, указанных в подпунктах "а" и (или) "б" пункта 2.2 настоящей Методики;
в случае изменения квалификационной категории, установленной подпунктом "в" пункта 3.3 настоящей Методики.";
в пунктах 3.7, 3.9 приложения 1 к постановлению слова "в течение текущего года" исключить;
пункт 1.1 приложения 2 к постановлению изложить в следующей редакции:
"1.1. Положение об оплате труда руководителя муниципального автономного образовательного учреждения "Информационно-методический центр" города Тюмени (далее - Положение) определяет общие требования к системе оплаты и стимулирования труда руководителя муниципального автономного учреждения "Информационно-методического центра" города Тюмени (далее - учреждение).";
в пункте 3.1 приложения 2 к постановлению слова "соответствующий типу образовательной организации" заменить словами "равный 3";
пункт 3.2 приложения 2 к постановлению исключить;
пункт 3.3 приложения 2 к постановлению изложить в следующей редакции:
"3.3. Должностной оклад руководителя учреждения пересматривается:
ежегодно по состоянию на 1 января;
в случаях изменения базовых нормативов финансового обеспечения, указанных в подпунктах "а" и (или) "б" пункта 2.2 приложения 1 к настоящему постановлению.";
пункт 3.4 приложения 2 к постановлению после слов "ежегодно" дополнить словами "по состоянию";
в пункте 3.5 приложения 2 к постановлению слова "нормативов финансового обеспечения, указанных в пунктах 2.2 и (или) 2.3" заменить словами "базовых нормативов финансового обеспечения, указанных в подпунктах "а" и (или) "б" пункта 2.2";
пункт 3.7 приложения 2 к постановлению изложить в следующей редакции:
"3.7. Представленный департаментом образования расчет является основанием для заключения заместителем Главы Администрации города Тюмени, исполняющим обязанности представителя нанимателя (работодателя), трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) с руководителем учреждения.";
приложение 2 к постановлению дополнить пунктом 3.9 следующего содержания:
"3.9. Изменения в трудовой договор вступают в силу с учетом требований трудового законодательства Российской Федерации.";
пункт 4.1 приложения 2 к постановлению изложить в следующей редакции:
"4.1. Стимулирующие выплаты (премии) руководителю учреждения, предусмотренные подпунктом "а" пункта 2.2 настоящего Положения, производятся ежеквартально с учетом показателей результативности работы учреждения за период истекшего квартала.
Показателями результативности работы учреждения являются:
своевременное и качественное предоставление информации, отчетности учредителю;
соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства, в том числе в сфере образования (отсутствие предписаний по итогам проведения контрольных мероприятий (проверок) контролирующими (надзорными) органами, и (или) нарушений, выявленных при проведении контрольных мероприятий учредителем);
выполнение всех количественных и качественных показателей муниципального задания;
организация мероприятий по развитию детской одаренности;
количество детей в возрасте от 0 до 18 лет, имеющих недостатки в физическом и (или) психическом развитии и (или) отклонения в поведении, получивших комплексное психолого-медико-педагогическое обследование.
Критериальные оценки (количество баллов) показателей результативности работы учреждения устанавливаются приказом директора департамента образования.
Один балл равен 1%% должностного оклада руководителя учреждения.";
в пункте 4.6 приложения 2 к постановлению слово "15-го" заменить словом "7-го", цифру "15" заменить цифрой "7";
пункты 4.7 - 4.9 приложения 2 к постановлению изложить в следующей редакции:
"4.7. В срок до 10 числа текущего месяца департамент образования направляет в адрес заместителя Главы Администрации города Тюмени, исполняющего обязанности представителя нанимателя (работодателя), протокол комиссии для издания распоряжения об осуществлении в отношении руководителя учреждения стимулирующей выплаты (премии) (далее - распоряжение).
4.8. Протокол комиссии является основанием для издания заместителем Главы Администрации города Тюмени, исполняющим обязанности представителя нанимателя (работодателя), распоряжения.
4.9. Административный департамент не позднее 12 числа текущего месяца доводит распоряжение до сведения руководителя учреждения под роспись.";
в пункте 4.12 приложения 2 к постановлению цифру "10" заменить цифрой "1";
в пункте 4.14 приложения 2 к постановлению цифру "10" заменить цифрой "5";
в пункте 4.15 приложения 2 к постановлению слова "заместителем директора" заменить словом "директором", цифру "15" заменить цифрой "9";
по всему тексту приложения 2 к постановлению слово "работодателя" заменить словами "нанимателя (работодателя)";
в пункте 4.17 приложения 2 к постановлению цифру "20" заменить цифрой "12";
приложение 3 к Положению об оплате труда руководителя муниципального автономного образовательного учреждения "Информационно-методический центр" города Тюмени изложить в новой редакции согласно приложению 1 к настоящему постановлению.
2.Внести в постановление Администрации города Тюмени от 29.09.2014 N 188-пк "О формировании фонда оплаты труда муниципальных образовательных организаций города Тюмени, реализующих программы дошкольного образования" (с изменениями, внесенными постановлениями Администрации города Тюмени от 06.07.2015 N 126-пк, от 16.11.2015 N 266-пк) следующие изменения:
главу 2 приложения 1 к постановлению изложить в следующей редакции:
"2. Формирование фонда оплаты труда
образовательной организации
2.1. Фонд оплаты труда образовательной организации формируется на текущий календарный год исходя из объема бюджетных средств на текущий финансовый год, доведенного до образовательной организации в соответствии с муниципальным заданием, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Порядок, сроки доведения муниципального задания до образовательной организации устанавливаются муниципальным нормативным правовым актом Администрации города Тюмени.
2.2. Формирование фонда оплаты труда образовательной организации в пределах объема бюджетных средств на текущий финансовый год, доведенного до образовательной организации в соответствии с муниципальным заданием, осуществляется исходя из:
а) базового норматива затрат на осуществление присмотра и ухода за обучающимися в группах полного дня, за исключением детей-инвалидов и детей с туберкулезной интоксикацией;
б) базового норматива затрат на осуществление присмотра и ухода за обучающимися в группах полного дня для детей-инвалидов и детей с туберкулезной интоксикацией;
в) базового норматива затрат на реализацию основных общеобразовательных программ дошкольного образования;
г) базового норматива затрат на оказание коррекционно-развивающей, компенсирующей и логопедической помощи обучающимся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность;
д) коэффициентов выравнивания к базовым нормативам затрат, указанным в подпунктах "а", "б", "в" настоящего пункта;
е) отраслевых корректирующих коэффициентов выравнивания к базовым нормативам затрат, указанным в подпунктах "а", "б" настоящего пункта;
ж) количества обучающихся в образовательной организации.
2.3. Формирование и распределение фонда оплаты труда образовательной организации из средств, поступающих от приносящей доход деятельности, осуществляется руководителем образовательной организации самостоятельно в соответствии с локальными нормативными актами образовательной организации.
2.4. Фонд оплаты труда образовательной организации в пределах объема бюджетных средств на текущий финансовый год, доведенного до образовательной организации, в соответствии с муниципальным заданием на осуществление присмотра и ухода за обучающимися в группах полного дня, за исключением детей-инвалидов и детей с туберкулезной интоксикацией, рассчитывается по следующей формуле:
Ni - базовый норматив затрат, непосредственно связанный с оказанием i-й муниципальной услуги, включенной в ведомственный перечень, утвержденный приказом директора департамента образования Администрации города Тюмени (далее - департамент образования);
Hi - количество обучающихся, которым предоставлена i-я муниципальная услуга;
Kвi - коэффициент выравнивания к базовому нормативу затрат, непосредственно связанному с оказанием i-й муниципальной услуги;
Kоi - отраслевой корректирующий коэффициент к базовому нормативу затрат, непосредственно связанному с оказанием i-й муниципальной услуги;
Д - доля фонда оплаты труда в общем объеме бюджетных средств, доведенного до образовательной организации на выполнение муниципального задания на осуществление присмотра и ухода за обучающимися в группах полного дня, за исключением детей-инвалидов и детей с туберкулезной интоксикацией, определяется локальным нормативным актом образовательной организации, в течение семи рабочих дней со дня вручения департаментом образования руководителю образовательной организации муниципального задания под роспись, в пределах не менее 65%% и не более 97%%.
2.5. Фонд оплаты труда образовательной организации в пределах объема бюджетных средств на текущий финансовый год, доведенного до образовательной организации в соответствии с муниципальным заданием на осуществление присмотра и ухода за обучающимися в группах полного дня для детей-инвалидов и детей с туберкулезной интоксикацией, рассчитывается по следующей формуле:
Ni - базовый норматив затрат, непосредственно связанный с оказанием i-й муниципальной услуги, включенной в ведомственный перечень, утвержденный приказом директора департамента образования;
Hi - количество обучающихся, которым предоставлена i-я муниципальная услуга;
Kвi - коэффициент выравнивания к базовому нормативу затрат, непосредственно связанному с оказанием i-й муниципальной услуги;
Kоi - отраслевой корректирующий коэффициент к базовому нормативу затрат, непосредственно связанному с оказанием i-й муниципальной услуги;
Д - доля фонда оплаты труда в общем объеме бюджетных средств, доведенного до образовательной организации на выполнение муниципального задания на осуществление присмотра и ухода за обучающимися в группах полного дня для детей-инвалидов и детей с туберкулезной интоксикацией, определяется локальным нормативным актом образовательной организации, в течение семи рабочих дней со дня вручения департаментом образования руководителю образовательной организации муниципального задания под роспись, в пределах не менее 65%% и не более 97%%.
2.6. Фонд оплаты труда образовательной организации в пределах объема бюджетных средств на текущий финансовый год, доведенного до образовательной организации в соответствии с муниципальным заданием на реализацию основных общеобразовательных программ дошкольного образования, рассчитывается по следующей формуле:
Ni - базовый норматив затрат, непосредственно связанный с оказанием i-й муниципальной услуги, включенной в ведомственный перечень, утвержденный приказом директора департамента образования;
Hi - количество обучающихся, которым предоставлена i-я муниципальная услуга;
Kвi - коэффициент выравнивания к базовому нормативу затрат, непосредственно связанному с оказанием i-й муниципальной услуги;
Д - доля фонда оплаты труда в общем объеме бюджетных средств, доведенного до образовательной организации на выполнение муниципального задания на реализацию основных общеобразовательных программ дошкольного образования, в течение семи рабочих дней со дня вручения департаментом образования руководителю образовательной организации муниципального задания под роспись, в пределах не менее 65%% и не более 97%%.
2.7. Фонд оплаты труда образовательной организации в пределах объема бюджетных средств на текущий финансовый год, доведенного до образовательной организации в соответствии с муниципальным заданием на оказание коррекционно-развивающей, компенсирующей и логопедической помощи обучающимся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, рассчитывается по следующей формуле:
ФОТ = N x H, где
N - базовый норматив затрат, непосредственно связанный с оказанием муниципальной услуги, включенной в ведомственный перечень, утвержденный приказом директора департамента образования, в части суммы затрат на оплату труда с начислениями на выплаты по оплате труда;
H - количество обучающихся, которым предоставлена муниципальная услуга.";
в пунктах 3.2, 3.3, 4.3 приложения 1 к постановлению слова "содержанию детей дошкольного возраста и на оказание дошкольной образовательной услуги" заменить словами "присмотру и уходу и услуги по реализации основных общеобразовательных программ дошкольного образования";
пункт 3.5 приложения 1 к постановлению изложить в следующей редакции:
"3.5. В целях осуществления выплат из централизованного фонда департамент образования увеличивает объем бюджетных средств, направляемых образовательной организации на выполнение муниципального задания, на основании протокола комиссии, предусмотренной пунктом 2.2 приложения 3 к настоящему постановлению.";
пункт 4.1 приложения 1 к постановлению изложить в следующей редакции:
"4.1. Распределение фонда оплаты труда образовательной организации в разрезе услуг, обозначенных в муниципальном задании (за исключением услуги на присмотр и уход и услуги на реализацию основных общеобразовательных программ дошкольного образования), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, устанавливается локальным нормативном актом образовательной организации.";
пункт 4.2 приложения 1 к постановлению исключить;
в пункте 4.4 приложения 1 к постановлению слова "содержанию детей дошкольного возраста" заменить словами "присмотру и уходу";
в пункте 4.5 приложения 1 к постановлению слова "дошкольной образовательной услуги" заменить словами "услуги по реализации основных общеобразовательных программ дошкольного образования";
в пунктах 4.7, 5.2 приложения 1 к постановлению слова "содержанию детей дошкольного возраста и дошкольной образовательной услуги" заменить словами "присмотру и уходу и услуги по реализации основных общеобразовательных программ дошкольного образования";
в пункте 4.7 приложения 1 к постановлению слова "специальных (коррекционных)" исключить;
пункт 4.9 приложения 1 к постановлению дополнить абзацами следующего содержания:
"Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя образовательной организации, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников образовательной организации (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителя (ей), главного бухгалтера) устанавливается в кратности 5.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера образовательной организации, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников образовательной организации (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителя (ей), главного бухгалтера) устанавливается в кратности 4,5.";
пункт 4.10 приложения 1 к постановлению изложить в следующей редакции:
"4.10. Должностной оклад работников образовательных организаций пересматривается:
ежегодно по состоянию на 1 января;
в случае изменения одного или нескольких базовых нормативов затрат, указанных в подпунктах "а" - "г" пункта 2.2 настоящей Методики;
в случае изменения одного или нескольких коэффициентов выравнивания к базовым нормативам затрат, указанным в подпунктах "а" - "в" пункта 2.2 настоящей Методики;
в случае изменения одного или нескольких отраслевых корректирующих коэффициентов выравнивания к базовым нормативам затрат, указанным в подпунктах "а", "б" пункта 2.2 настоящей Методики.";
в пунктах 4.11, 4.13 приложения 1 к постановлению слова "в течение текущего года" исключить;
в пункте 5.4 приложения 1 к постановлению показатели главного бухгалтера и бухгалтера изложить в следующей редакции:
| Главный бухгалтер, бухгалтер | 1. Подготовка экономических расчетов, направленных на эффективность использования денежных средств, в том числе передача непрофильных функций на аутсорсинг, и исключение неэффективных расходов |
| 2. Отсутствие штрафов, пеней перед бюджетом, внебюджетными фондами | |
| 3. Работа с педагогическим коллективом и родительской общественностью по разъяснению финансовых вопросов | |
| 4. Контроль при исполнении плана финансово-хозяйственной деятельности в части выполнения муниципального задания по количественным показателям | |
| 5. Отсутствие нарушений по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности контролирующими органами | |
| 6. Ежемесячное выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности по статьям расходов | |
| 7. Использование ресурса электронного документооборота во всех процедурах административно-хозяйственной и управленческой деятельности | |
| 8. Отсутствие обоснованных жалоб родителей, работников, юридических лиц | |
| 9. Своевременность размещения информации на сайте bus.gov.ru в рамках компетенции | |
| 10. Отсутствие фактов замечаний при сдаче квартальной отчетности (бухгалтерская отчетность, мониторинг основных показателей развития отрасли) от учредителя |
пункт 5.5 приложения 1 к постановлению изложить в следующей редакции:
"5.5. Распределение стимулирующих выплат (премий) работникам образовательной организации осуществляется комиссией, состав и положение которой утверждается приказом руководителя образовательной организации. В состав комиссии должно входить не менее одной трети педагогических работников.
Распределение стимулирующих выплат (премий) работникам дошкольных отделений в общеобразовательных организациях осуществляется комиссией, состав и положение которой утверждается приказом руководителя образовательной организации. В состав комиссии должен входить представитель управляющего совета образовательной организации из числа родительской общественности.";
по всему тексту приложений 2, 3 к постановлению слово "работодателя" заменить словами "нанимателя (работодателя)";
пункты 3.3, 3.4 приложения 2 к постановлению исключить;
пункт 3.5 приложения 2 к постановлению изложить в следующей редакции:
"3.5. Должностной оклад руководителя образовательной организации пересматривается:
ежегодно по состоянию на 1 января;
в случае изменения одного или нескольких базовых нормативов затрат, указанных в подпунктах "а" - "в" пункта 2.2 приложения 1 к постановлению (далее - базовый норматив затрат выполнения муниципального задания);
в случае изменения показателей, установленных в пункте 3.2 настоящего Положения.";
пункт 3.6 приложения 2 к постановлению после слова "ежегодно" дополнить словами "по состоянию";
в пунктах 3.7, 3.10 приложения 2 к постановлению слова "норматива финансового обеспечения" заменить словами "базового норматива затрат", слова "и (или) поправочного коэффициента" исключить;
приложение 2 к постановлению дополнить пунктом 3.11 следующего содержания:
"3.11. Изменения в трудовой договор вступают в силу с учетом требований трудового законодательства Российской Федерации.";
в пункте 4.1 приложения 2 к постановлению слова "доведение уровня заработной платы воспитателей до средней заработной платы в городе Тюмени" исключить;
в пункте 4.2 приложения 2 к постановлению слово "10-го" заменить словом "3-го";
в пункте 4.5 приложения 2 к постановлению цифру "10" заменить цифрой "1";
в пункте 4.7 приложения 2 к постановлению цифру "10" заменить цифрой "5";
в пункте 4.8 приложения 2 к постановлению слова "заместителем директора" заменить словом "директором", цифру "15" заменить цифрой "9";
в пункте 4.10 приложения 2 к постановлению цифру "20" заменить цифрой "12";
приложение 3 к Положению об оплате труда руководителей муниципальных дошкольных образовательных организаций города Тюмени, реализующих программы дошкольного образования, изложить в новой редакции согласно приложению 2 к настоящему постановлению;
в пункте 2.6 приложения 3 к постановлению слово "15-го" заменить словом "7-го", цифру "15" заменить цифрой "7";
пункты 2.7 - 2.9 приложения 3 к постановлению изложить в следующей редакции:
"2.7. В срок до 10 числа текущего месяца департамент образования направляет в адрес:
заместителя Главы Администрации города Тюмени, исполняющего обязанности представителя нанимателя (работодателя), протокол комиссии для издания распоряжения об осуществлении в отношении руководителя образовательной организации стимулирующей выплаты (премии) за счет бюджетных средств централизованного фонда (далее - распоряжение);
руководителей образовательных организаций выписки из протокола комиссии для издания приказов об осуществлении в отношении работников образовательных организаций стимулирующих выплат (премий) за счет бюджетных средств централизованного фонда.
2.8. Протокол комиссии является основанием для издания заместителем Главы Администрации города Тюмени, исполняющим обязанности представителя нанимателя (работодателя), распоряжения.
2.9. Административный департамент Администрации города Тюмени (далее - административный департамент) не позднее 12 числа текущего месяца доводит распоряжение до сведения руководителей образовательных организаций под роспись.";
пункт 3.4 приложения 3 к постановлению после слова "10-го" заменить словами "3-го", слово "приложению" дополнить цифрой "1";
в пунктах 3.5, 3.6 приложения 3 к постановлению слова "распоряжение административного департамента о распределении централизованного фонда" в соответствующих падежах заменить словами "выписки из протокола комиссии" в соответствующих падежах;
в пункте 3.6 приложения 3 к постановлению цифру "28" заменить на цифру "12";
пункт 4.1 приложения 3 к постановлению дополнить подпунктом "в" следующего содержания:
"в) расходы на выплату выходных пособий, средней месячной заработной платы на период трудоустройства, дополнительной компенсации в случае расторжения трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении при проведении мероприятий по сокращению штата (численности) работников образовательной организации, в части, обусловленной увеличением среднего заработка руководителей и работников образовательных организаций в связи с осуществлением выплат, указанных в пункте 1.3 настоящего Положения, на основании информации, предоставляемой руководителем образовательной организации по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению, не позднее 5 числа месяца, следующего за кварталом, по итогам которого производится распределение централизованного фонда.";
приложение к Положению приложения 3 к постановлению считать приложением 1 к Положению;
приложение 3 к постановлению дополнить приложением 2 к Положению согласно приложению 3 к настоящему постановлению.
3.Установить, что действие подпункта "в" пункта 4.1 Положения о централизованном фонде стимулирования труда руководителей и работников муниципальных дошкольных образовательных организаций города Тюмени, реализующих программы дошкольного образования , распространяются на правоотношения, возникшие с 01.01.2016.
4.Установить, что абзацы второй и третий пункта 3.5 Методики формирования фонда оплаты труда муниципального автономного образовательного учреждения "Информационно-методический центр" города Тюмени вступают в силу с 01.01.2017.
5.Установить, что абзацы второй и третий пункта 4.9 Методики формирования фонда оплаты труда муниципальных образовательных организаций города Тюмени, реализующих программы дошкольного образования , вступают в силу с 01.01.2017.
6.Пресс-службе Администрации города Тюмени административного департамента опубликовать настоящее постановление в сетевом издании "Официальные документы города Тюмени" (www.tyumendoc.ru) и разместить его на официальном сайте Администрации города Тюмени в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
Глава Администрации города
А.В.МООР