Приложение к Постановлению от 26.06.2017 г № 47 Порядок
Порядок квотирования рабочих мест для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы в вагайском муниципальном районе
Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ, Законом РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Законом Тюменской области от 31.03.2000 N 168 "О квотировании рабочих мест в Тюменской области".
1.Общие положения
1.1.Основные понятия, используемые в настоящем Порядке:
квота - минимальное количество рабочих мест (в процентах от среднесписочной численности работников предприятий, учреждений, организаций) для приема на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы, которых работодатель обязан трудоустроить на данном предприятии, в учреждении, организации;
резервирование - выделение работодателем рабочих мест, созданных за счет собственных средств для трудоустройства лиц, испытывающих трудности в поиске работы;
невыполнение квоты - отказ работодателя в приеме на работу граждан, указанных в п. 1.2 Порядка, направляемых службой занятости населения для трудоустройства, а также непредставление в установленные сроки в службу занятости населения информации о среднесписочной численности работников организации и о выполнении квоты по трудоустройству граждан в отчетный месяц;
невозможность выполнения квоты - отсутствие необходимого числа граждан, указанных в п. 1.2 Порядка, зарегистрированных в целях поиска работы в службе занятости населения по месту регистрации организации, для трудоустройства на квотируемые рабочие места.
1.2.К категориям лиц, для которых осуществляется квотирование рабочих мест, относятся граждане, постоянно проживающие на территории Вагайского муниципального района:
1.2.1.Выпускники общеобразовательных организаций, профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования.
1.2.2.Лица моложе 18 лет:
- дети-сироты;
- дети, оставшиеся без попечения родителей;
- выпускники детских домов;
- несовершеннолетние, состоящие на учете в органах внутренних дел;
- несовершеннолетние, освобожденные из воспитательных колоний или окончившие специальные учебно-воспитательные учреждения закрытого типа;
- дети из семей, в которых оба родителя признаны в установленном порядке безработными;
- дети из малообеспеченных и (или) многодетных семей;
- дети из неполных семей;
- дети из семей, потерявших кормильца;
- дети беженцев и вынужденных переселенцев.
1.2.3.Лица, освобожденные из мест лишения свободы.
1.2.4.Лица без определенного места жительства и работы, зарегистрированные в приемнике-распределителе.
1.2.5.Вынужденные переселенцы.
1.2.6.Лица предпенсионного возраста.
1.2.7.Граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие Чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф.
1.2.8.Одинокие матери.
1.2.9.Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.
1.3.Квотирование рабочих мест для категорий граждан, указанных в пункте 1.2 настоящего Порядка, устанавливается организациям, независимо от организационно-правовой формы, численность работников которых составляет более 100 человек.
2.Условия и порядок квотирования
2.1.Размер квоты для приема на работу граждан, указанных в п. 1.2 Порядка, устанавливается ежегодно постановлением администрации Вагайского муниципального района на период не менее одного года в размере не более 2%% от среднесписочной численности работников организации. При возникновении необходимости в дополнительных рабочих местах для трудоустройства лиц, испытывающих трудности в поиске работы (за исключением инвалидов), размер квоты может быть увеличен не более чем до 4%%.
2.2.Работодатели обязаны в течение трех месяцев со дня установления квот создать или зарезервировать рабочие места для категорий граждан, указанных в п. 1.2 Порядка.
2.3.В случае невозможности резервирования или создания на своем производстве рабочих мест в счет установленной квоты работодатель обязан арендовать рабочее место на другом предприятии. Аренда рабочего места в другой организации является выполнением квоты.
2.4.После создания, резервирования, аренды рабочего места в счет квоты работодатель направляет в адрес "Центр занятости населения Вагайского района" (далее - служба занятости населения) предложение о заключении договора о квотировании рабочих мест.
2.5.Условия обеспечения рабочими местами граждан, указанных в п. 1.2 Порядка, предусматриваются в договорах о квотировании, которые должны содержать следующие обязательные пункты:
- наименование и количество рабочих мест, санитарно-гигиенические требования к ним, категории граждан, для которых созданы рабочие места, уровень их квалификации, источники финансирования, а также санкции по отношению к стороне, не выполнившей условия договора.
2.6.Рабочие места, на которые трудоустроены граждане, указанные в п. 1.2 Порядка, учитываются при определении количества квотируемых мест.
2.7.Трудоустройство граждан в счет установленных квот производится работодателями самостоятельно либо по направлениям службы занятости населения. Трудоустроенными считаются граждане, оформившие трудовые отношения с работодателями в соответствии со ст. 56 - 58, 68 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.8.В случае трудоустройства граждан в счет установленной квоты работодатели обязаны в течение пяти рабочих дней в письменном виде уведомить об этом службу занятости населения с приложением документов, подтверждающих их принадлежность к категориям граждан, указанным в п. 1.2 Порядка.
2.9.В случае досрочного увольнения гражданина, трудоустроенного в счет установленной квоты, работодатели обязаны сообщить в службу занятости населения информацию о наличии свободного рабочего места или вакантной должности в течение пяти рабочих дней с даты увольнения. При увольнении по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации) работника до 18-ти лет работодатели обязаны согласовать вопрос увольнения с соответствующей комиссией по делам несовершеннолетних и Государственной инспекцией труда по Тюменской области.
2.10.При несоблюдении гражданином, устроенным по квоте, норм трудового законодательства работодатели вправе уволить его в соответствии с действующим законодательством, уведомив об этом службу занятости населения не позднее пяти рабочих дней с момента увольнения. Гражданин, уволенный с квотируемого места за нарушение трудового законодательства, не может претендовать на повторное трудоустройство в счет установленной квоты.
2.11.Работодатели обязаны ежемесячно представлять в службу занятости населения отчет о выполнении квоты по трудоустройству граждан, испытывающих трудности в поиске работы, указанных в п. 1.2 Порядка (Приложение 1).
2.12.Работодатели обязаны не позднее десяти дней с момента принятия решения о выделении, перепрофилировании или ликвидации рабочих мест проинформировать об этом службу занятости населения.
2.13.Служба занятости населения:
- формирует банк данных о вакансиях для трудоустройства в счет установленных квот;
- направляет в организации граждан, указанных в п. 1.2 Порядка, для трудоустройства в счет установленных квот;
- осуществляет контроль за выполнением установленных квот;
- представляет ежеквартально в администрацию Вагайского муниципального района сводный отчет о выполнении предприятиями квоты по трудоустройству граждан, испытывающих трудности в поиске работы, указанных в п. 1.2 Порядка (Приложение 2).
2.14.Лица, нарушающие условия квотирования рабочих мест, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
2.15.Квоты считаются выполненными, если на все созданные, зарезервированные, арендованные в счет установленных квот рабочие места трудоустроены граждане, указанные в п. 1.2 Порядка.
2.16.Служба занятости населения в течение пяти дней по истечении квартала формирует по согласованной форме список работодателей, выполнивших в отчетный период квоту по трудоустройству граждан, и представляет его в структурное подразделение администрации Вагайского муниципального района, назначенное Главой Вагайского муниципального района органом, ответственным за решение вопросов квотирования рабочих мест.
3.Источники финансирования для создания квотируемых рабочих мест
3.1.Создание квотируемых рабочих мест для трудоустройства лиц, указанных в п. 1.2 Порядка, осуществляется за счет средств:
- работодателей;
- иных источников финансирования, не запрещенных законом.