Приложение к Постановлению от 13.06.2017 г № 587 Порядок
Порядок организации и финансирования временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в период летних каникул и в свободное от учебы время
1.1.Порядок организации и финансирования временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в период летних каникул и в свободное от учебы время (далее - Порядок) разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", в целях реализации программы "Трудоустройство несовершеннолетних граждан в Сладковском муниципальном районе на 2017 - 2020 годы".
1.2.Порядок регламентирует основные принципы деятельности по созданию в муниципальных предприятиях, муниципальных учреждениях и иных организациях и предприятиях всех форм собственности, в администрациях сельских поселений, расположенных на территории Сладковского муниципального района (далее - Работодатель), временных рабочих мест для несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в период летних каникул и в свободное от учебы время (далее - несовершеннолетние).
1.3.Временное трудоустройство несовершеннолетних в период летних каникул и в свободное от учебы время - это трудовая деятельность учащихся общеобразовательных учреждений, начальных и средних профессиональных учебных заведений в возрасте от 14 до 18 лет в период летних каникул и в свободное от учебы время.
1.4.Трудоустройство несовершеннолетних на временные рабочие места осуществляется Работодателем в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Порядком.
2.Цели и задачи
2.1.Главной целью создания временных рабочих мест для несовершеннолетних является создание условий по приобщению их к труду, получению профессиональных навыков и трудовой адаптации.
2.2.Задачами временного трудоустройства несовершеннолетних являются:
- популяризация рабочих профессий, востребованных на рынке труда;
- профилактика правонарушений и преступности среди несовершеннолетних;
- материальная поддержка несовершеннолетних;
- предотвращение формирования у несовершеннолетних модели социально опасного поведения.
3.Порядок организации временных рабочих мест
3.1.В организации деятельности по созданию временных рабочих мест для трудоустройства несовершеннолетних вправе участвовать муниципальные предприятия, муниципальные учреждения, администрации сельских поселений, индивидуальные предприниматели и иные организации всех форм собственности, расположенные на территории Сладковского муниципального района.
3.2.Основанием для деятельности по созданию временных рабочих мест является договор об организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время (далее - Договор) между государственным автономным учреждением Тюменской области "Центр занятости населения Сладковского района" (далее - Центр занятости) и Работодателем.
3.3.В условиях Договора определяются права и обязанности сторон, производственные возможности, количество создаваемых рабочих мест и численность участников, место проведения и характер работ, сроки начала и окончания работ, порядок финансирования на организацию временных рабочих мест, требования по обеспечению условий охраны труда и ограничений при использовании труда несовершеннолетних.
3.4.В порядке, установленном соответствующими административными регламентами предоставления государственных услуг, Центр занятости на основе заявок, поступивших от работодателей, создающих временные рабочие места, определяет количество временных рабочих мест для использования труда несовершеннолетних с учетом Государственного задания Центра занятости (объема финансирования).
3.5.Центр занятости содействует несовершеннолетним, изъявившим желание участвовать в мероприятии, предусмотренном настоящим Порядком, в выборе вида работ, с учетом состояния здоровья, возрастных, профессиональных и других индивидуальных особенностей и направляет к Работодателю несовершеннолетних для трудоустройства на временные рабочие места, заявленные Работодателем.
3.6.Работодатель на основании направлений, выданных Центром занятости в соответствии с перечнем видов работ и профессий, на которых допускается применение труда несовершеннолетних, обязуется принять на работу несовершеннолетних в рамках Договора.
3.7.Несовершеннолетние работники при трудоустройстве предоставляют Работодателю следующие документы:
- согласие на обработку персональных данных;
- письменное согласие одного из родителей (лица, заменяющего его), а также органа опеки и попечительства (14 - 16 лет);
- справку об обучении несовершеннолетнего в образовательном учреждении, реализующем основные общеобразовательные программы основного общего и (или) среднего (полного) общего образования;
- медицинскую справку.
3.8.Приоритетными видами работ для трудоустройства несовершеннолетних являются:
- труд, позволяющий несовершеннолетним приобрести специальные навыки и умения;
- помощь в организации и подготовке общественных мероприятий;
- подсобные работы.
3.9.Работодатель заключает срочные трудовые договоры с несовершеннолетними гражданами (статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации). Отношения между работодателем, организующим и проводящим временные работы, и несовершеннолетним, принимающим участие в них, регулируются трудовым законодательством.
3.10.Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами). Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
3.11.Трудоустройство несовершеннолетних моложе 14 лет не допускается (статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации).
3.12.Продолжительность работы несовершеннолетних устанавливается в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 92, 94 Трудового кодекса Российской Федерации):
| Возраст | В течение учебного года | В период каникул | ||
| День | Неделя | День | Неделя | |
| от 14 до 16 лет | до 2,5 час. | до 12 час. | до 5 час. | до 24 час. |
| от 16 до 18 лет | до 4 час. | до 17,5 час. | до 7 час. | до 35 час. |
3.13.Период работы несовершеннолетнего гражданина на временном рабочем месте подтверждается соответствующей записью в трудовой книжке, которая оформляется Работодателем (статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации).
4.Финансирование временного трудоустройства
несовершеннолетних осуществляется за счет следующих
источников
4.1.Финансирование мероприятий по трудоустройству несовершеннолетних осуществляется в рамках муниципальной программы "Трудоустройство несовершеннолетних граждан в Сладковском муниципальном районе на 2017 - 2020 годы".
4.2.Администрациями сельских поселений и муниципальными казенными учреждениями (в случае, если они являются Работодателем) финансирование осуществляется за счет выделенных бюджетных ассигнований на благоустройство, на организацию временного трудоустройства несовершеннолетних.
4.3.Муниципальными бюджетными (автономными) учреждениями (в случае, если бюджетное или автономное учреждение является Работодателем) финансирование осуществляется за счет субсидии, выделенной на иные цели, в том числе на организацию временного трудоустройства несовершеннолетних.
4.4.Муниципальными предприятиями и иными организациями и предприятиями всех форм собственности за счет собственных средств.