Приложение к Распоряжению от 10.11.2008 г № 1555-РП План

План мероприятий по стабилизации ситуации на рынке труда в тюменской области

N	Мероприятия	Исполнители	Срок исполнения
1.	Подготовка проекта распоряжения Правительства Тюменской области о создании комиссии по предотвращению кризисной ситуации на рынке труда для оперативного принятия мер, обеспечивающих соблюдение трудового законодательства в части своевременной выплаты заработной платы и содействие трудоустройству высвобождаемых граждан. Утверждение состава, регламента работы комиссии	Департамент занятости населения Тюменской области Департамент социального развития Тюменской области	Ноябрь 2008 г.
2.	Подготовка проекта распоряжения Правительства Тюменской области о проведении еженедельного мониторинга ситуации на рынке труда Тюменской области в разрезе территорий, отраслей, предприятий	Департамент занятости населения Тюменской области Департамент социального развития Тюменской области	Ноябрь 2008 г.
3.	Осуществление еженедельного мониторинга ситуации на рынке труда Тюменской области в разрезе территорий, отраслей, предприятий по следующим показателям: - количество организаций, осуществивших массовое высвобождение работников; - численность работников, подлежащих массовому высвобождению; - численность безработных граждан и лиц, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы из числа высвобожденных работников; - численность планируемого увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников организации; - потребность по переобучению граждан, подлежащих высвобождению с рабочих мест; - потребность в трудоустройстве высвобождаемых граждан (по профессиям); - количество организаций, нарушающих сроки выплаты заработной платы; - численность работников, перед которыми организации имеют задолженность по заработной плате; - количество организаций, понизивших заработную плату работникам в сравнении с 1 сентября 2008 г.; - численность работников, которым снижена заработная плата в сравнении с 1 сентября 2008 г.; - количество организаций, осуществивших перевод работников на неполный рабочий день (неделю), направивших в отпуск без сохранения заработной платы (более 2 недель); - численность работников, переведенных на неполный рабочий день (неделю) и находящихся в отпуске без сохранения заработной платы (более 2 недель)	Департамент занятости населения Тюменской области Департамент социального развития Тюменской области	Постоянно
4.	Проведение совещаний в рамках социального партнерства по результатам мониторинга ситуации на рынке труда	Департамент социального развития Тюменской области Департамент занятости населения Тюменской области	По мере необходимости
5.	Обеспечение бесперебойной работы телефонов "горячих линий", "информационных киосков", консультационных пунктов и общественных приемных по вопросам трудового законодательства и законодательства о занятости населения	Департамент занятости населения Тюменской области Департамент социального развития Тюменской области Государственная инспекция труда по Тюменской области Органы местного самоуправления	Постоянно
6.	Размещение и еженедельное обновление информации для работодателей и граждан о действиях в условиях высвобождения работников на официальном портале органов государственной власти Тюменской области, информационных стендах органов исполнительной власти, центров занятости населения	Департамент занятости населения Тюменской области Департамент социального развития Тюменской области Государственная инспекция труда по Тюменской области Органы местного самоуправления	Постоянно
7.	Разработка памятки о льготах и компенсациях для работников, высвобождающихся с предприятий, учреждений, организаций	Департамент занятости населения Тюменской области	Ноябрь 2008 г.
8.	Организация взаимодействия органов исполнительной власти и областной организации профсоюзов по информированию работодателей и граждан об услугах, предоставляемых службой занятости населения	Департамент занятости населения Тюменской области Областной совет профсоюзов	Постоянно
	Меры в отношении высвобождаемых работников, в том числе граждан, находящихся под риском увольнения
9.	Осуществление корректировки долгосрочной целевой программы "Основные направления развития в области содействия занятости населения Тюменской области на 2009 - 2011 годы" в части принятия дополнительных мер по содействию занятости граждан, находящихся под риском увольнения	Департамент занятости населения Тюменской области	Ноябрь декабрь 2008 г.
10.	Оказание информационных и профориентационных услуг (в том числе опережающего характера) высвобождаемым работникам, в том числе гражданам, находящимся под риском увольнения, по вопросам трудоустройства, в том числе временного характера	Департамент занятости населения Тюменской области Департамент по спорту и молодежной политике Тюменской области	Постоянно
11.	Увеличение объема услуг, оказываемых учебными заведениями, по обучению и переобучению исходя из анализа результатов мониторинга рынка труда	Департамент занятости населения Тюменской области Департамент образования и науки Тюменской области	Постоянно
12.	Организация обучения и переобучения высвобожденных граждан, признанных безработными, по профессиям, востребованным на рынке труда, в том числе по заявкам и за счет средств работодателей граждан, находящихся под риском увольнения	Департамент занятости населения Тюменской области Департамент образования и науки Тюменской области	Постоянно
13.	Расширение практики заключения трехсторонних договоров с работодателями на обучение безработных граждан под конкретные рабочие места	Департамент занятости населения Тюменской области	Постоянно
14.	Организация дополнительных временных рабочих мест, расширение перечня видов общественных работ для трудоустройства граждан	Департамент занятости населения Тюменской области Органы местного самоуправления	Постоянно
15.	Проведение совещаний с Региональными объединениями работодателей Тюменской области, другими Союзами предприятий по ведущим отраслям экономики, работодателями по вопросам планируемого высвобождения работников и сохранения рабочих мест, по предоставлению сведений о потребности в кадрах для формирования банка вакансий	Департамент занятости населения Тюменской области Департамент социального развития Тюменской области	По мере необходимости
16.	Организация и проведение встреч работодателей, заявивших потребность в работниках, с работниками, высвобождаемыми на других предприятиях	Департамент занятости населения Тюменской области Департамент социального развития Тюменской области	По мере необходимости