Распоряжение от 06.12.2004 г № 1114-РК
О системе оплаты труда в государственных бюджетных, казенных и автономных учреждениях Тюменской области
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА В ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ,
КАЗЕННЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
1 - 2.Исключены
1.Установить, что в бюджетных, казенных и автономных учреждениях вводится следующая система оплаты и стимулирования труда:
1.1.Штатное расписание и должностные обязанности работников утверждаются руководителем бюджетного, казенного или автономного учреждения.
1.2.Фонд оплаты труда определяется:
бюджетным и автономным учреждением самостоятельно исходя из объемов бюджетных ассигнований, при условии обеспечения в полном объеме текущих расходов на выполнение задания по предоставлению государственных услуг (основных функций), а также поступлений от выполнения (оказания) работ и услуг в случаях, когда действующим законодательством предусмотрено выполнение (оказание) соответствующих работ (услуг) на платной основе;
казенным учреждениям главным распорядителем, распорядителем бюджетных средств исходя из объемов бюджетных ассигнований при условии обеспечения в полном объеме текущих расходов на содержание учреждения.
1.3.Оплата труда руководителя бюджетного, казенного или автономного учреждения определяется в трудовом контракте в зависимости от фактической средней заработной платы работников бюджетного, казенного или автономного учреждения, объемов и сложности выполняемого задания и итогов работы бюджетного, казенного или автономного учреждения. Порядок определения оплаты труда руководителя бюджетного, казенного или автономного учреждения устанавливается правовым актом, утверждаемым главным распорядителем, распорядителем бюджетных средств.
В трудовом контракте устанавливается персональная ответственность руководителя бюджетного, казенного или автономного учреждения за необеспеченность исполнения задания.
1.3.1.Показатели эффективности и результативности деятельности, в зависимости от достижения которых осуществляется премирование, определяются в трудовом контракте руководителя учреждения.
Порядок премирования руководителя учреждения может определяться правовым актом, утверждаемым главным распорядителем, распорядителем бюджетных средств.
1.4.Оплата труда работников бюджетного, казенного или автономного учреждения определяется трудовым договором с руководителем бюджетного, казенного или автономного учреждения.
3.5.Исключен
1.5.Фонд премирования составляет не менее 25 процентов от общего фонда оплаты труда бюджетного, казенного или автономного учреждения и расходуется по приказу руководителя бюджетного, казенного или автономного учреждения.
1.6.В целях стимулирования работы казенного учреждения главный распорядитель, распорядитель бюджетных средств вправе централизовать расходы для поощрения руководителя и работников учреждения.
3.8.Исключен
2.В случае необходимости главным распорядителям, распорядителям бюджетных средств подготовить соответствующий проект распоряжения Правительства области по оплате труда и стимулирования сети подведомственных учреждений на основании настоящего распоряжения. Отношения в области оплаты и стимулирования труда подведомственных учреждений регулируются также правовыми актами главных распорядителей, распорядителей бюджетных средств.
4 - 7.Утратили силу
3.Руководителям бюджетных, казенных и автономных учреждений принять меры по приведению месячной заработной платы работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), в размере не менее величины минимального размера оплаты труда, установленного региональным соглашением о минимальном размере оплаты труда в Тюменской области.
4.Контроль за исполнением распоряжения возложить на заместителей Губернатора области.
Губернатор области
С.С.СОБЯНИН
Приложения
2004-12-06 Приложение к Распоряжению от 06 декабря 2004 года № 1114-РК Смета