Приложение к Постановлению от 30.06.2009 г № 32 Программа
Муниципальная программа «Развитие муниципальной службы в администрации казанского муниципального района на 2009 — 2011 годы»
1.Паспорт Программы
| 1.1 | Полное наименование Программы | Муниципальная программа "Развитие муниципальной службы в администрации Казанского муниципального района на 2009 - 2011 годы" (далее - Программа) |
| 1.2 | Условное (краткое) наименование | Программа РМС |
| 1.3 | Дата и номер принятия правового акта о разработке Программы | Распоряжение N 120 к от 25.06.2009 |
| 1.4 | Дата и номер правового акта об утверждении программы | Постановление N 32 от 30.06.2009 |
| 1.5 | Правовые основания для разработки Программы | - ст. 35 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"; - ст. 12 Закона Тюменской области от 05.07.2007 N 10 "О муниципальной службе в Тюменской области" |
| 1.6 | Разработчик Программы | Администрация Казанского муниципального района |
| 1.7 | Заказчик Программы | Администрация Казанского муниципального района |
| 1.8 | Руководитель Программы | Управление делами администрации Казанского муниципального района |
| 1.9 | Цели Программы | Формирование кадрового состава администрации Казанского муниципального района, обеспечивающего повышение эффективности муниципальной службы и результативности профессиональной служебной деятельности, совершенствование и развитие муниципальной службы |
| 1.10 | Задачи Программы | 1. Формирование эффективного механизма подбора и расстановки кадров 2. Совершенствование кадрового состава муниципальной службы и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих 3. Формирование резерва управленческих кадров |
| 1.11 | Сроки реализации Программы | 2009 - 2011 годы |
| 1.12 | Объемы и источники финансирования Программы | Финансирование Программы осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования / за счет текущего финансирования органа местного самоуправления |
| 1.13 | Ожидаемые конечные результаты реализации Программы | - своевременное принятие муниципальных правовых актов по вопросам муниципальной службы в соответствии с требованиями федерального и областного законодательства; - создание эффективно действующей системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих; - своевременное замещение должностей муниципальной службы из кадрового резерва; - своевременное замещение управленческих должностей муниципального образования из резерва управленческих кадров |
2.Перечень программных мероприятий
| N п/п | Наименование мероприятия | Исполнитель /бюджетополучатель | Объем финансирования, необходимый для реализации мероприятий Программы, тыс. руб. | Источник финансирования | |||
| всего | в том числе по годам | ||||||
| 2009 | 2010 | 2011 | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 1 | Совершенствование правовой базы муниципального образования по вопросам муниципальной службы | ||||||
| 1.1 | анализ сложившейся нормативно-правовой базы в сфере муниципальной службы | - | - | - | - | - | - |
| 1.2 | принятие правовых актов в соответствии с федеральным законодательством | - | - | - | - | - | - |
| 1.3 | принятие правовых актов в соответствии с законодательством Тюменской области | - | - | - | - | - | - |
| 1.4 | внесение изменений в правовые акты в связи с изменениями областного и федерального законодательства | - | - | - | - | - | - |
| 1.5 | принятие и внесение изменений в локальные акты органов местного самоуправления | - | - | - | - | - | - |
| 2 | Формирование эффективного кадрового состава органа местного самоуправления | ||||||
| 2.1 | направление муниципальных служащих на подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку | Администрация района | 460 | 100 | 160 | 200 | местный бюджет |
| 2.2 | участие в обучающих семинарах, "круглых столах", конференциях для муниципальных служащих | - | - | - | - | - | - |
| 2.3 | участие в профессиональных конкурсах | - | - | - | - | - | - |
| 2.4 | проведение аттестации, квалификационного экзамена муниципальных служащих | - | - | - | - | - | - |
| 2.5 | принятие индивидуальных планов профессионального развития муниципальных служащих | - | - | - | - | - | - |
| 2.6 | утверждение программ профессионального развития муниципальных служащих | - | - | - | - | - | - |
| 2.7 | анализ кадрового состава органа местного самоуправления | - | - | - | - | - | - |
| 2.8 | формирование кадрового резерва муниципальных служащих | - | - | - | - | - | - |
| 3 | Совершенствование материально-технической базы органа местного самоуправлении | ||||||
| 3.1 | Приобретение орг. техники | Администрация района | 280,0 | 20,0 | 100,0 | 150,0 | местный бюджет |
| 4 | Создание условий для открытости и гласности муниципальной службы | ||||||
| 4.1 | создание информационных ресурсов органа местного самоуправления: в сети "Интернет", разработка и внедрение компьютерных программ и иное | - | - | - | - | - | - |
| 4.2 | привлечение молодежи к деятельности органов местного самоуправления | - | - | - | - | - | - |
| 4.3 | размещение материалов в средствах массовой информации | 750,0 | 250,0 | 250,0 | 250,0 | ||
| 5 | Формирование резерва управленческих кадров | ||||||
| 5.1 | разработка программного продукта для ведения базы данных резерва управленческих кадров | - | - | - | - | - | - |
| 5.2 | работа с лицами, стоящими в резерве управленческих кадров, в том числе проведение семинаров, конференций, тренингов и т.д. | - | - | - | - | - | - |
| 5.3 | мониторинг работы по резерву управленческих кадров | - | - | - | - | - | - |
| 5.4 | мероприятия по использованию резерва управленческих кадров | - | - | - | - | - | - |