N
п/п
| Мероприятия
программы
| Срок
выполнения
| Финансовые затраты
на реализацию
(тыс. руб.)
| Источ-
ники
финан-
сиро-
вания
| Ожидаемые
результаты
|
всего
| В том числе:
|
2009
| 2010
| 2011
|
1
| 2
| 3
| 4
| 5
| 6
| 7
| 8
| 9
|
Цель: Создание системы развития муниципальной службы как ключевого
ресурса эффективности муниципального управления
|
1.
| Задача 1.
Совершенство-
вание правовой
базы
муниципального
образования по
вопросам
муниципальной
службы
| | | 128
| | | местный
бюджет
| совершен-
ствование
системы
нормативных
правовых и
правовых
актов в
сфере
прохождения
муници-
пальной
службы
|
1.1
| Анализ
сложившейся
нормативно-
правовой базы в
сфере
муниципальной
службы
| 2009 -
2011 гг.
| | | | | | |
1.2
| Принятие
правовых актов
в соответствии
с федеральным
законодатель-
ством
| 2009 -
2011 гг.
| | | | | | |
1.3
| Принятие
правовых актов
в соответствии
с законодатель-
ством Тюменской
области
| 2009 -
2011 гг.
| | | | | | |
1.4
| Внесение
изменений в
правовые акты в
связи с
изменениями
областного и
федерального
законодатель-
ства
| 2009 -
2011 гг.
| | | | | | |
1.5
| Принятие и
внесение
изменений в
правовые акты
| 2009 -
2011 гг.
| | | | | | |
1.6
| Экспертиза
действующих
нормативных
правовых и
правовых актов.
Разработка и
принятие иных
нормативных
правовых и
правовых актов
| 2009 -
2011 гг.
| | | | | | |
2.
| Задача 2.
Создание
системы
планирования,
прогнозирова-
ния, оценки и
контроля
деятельности
муниципальных
служащих
| | | | | | не
требует
финан-
сиро-
вания
| приведение в
соответствие
должностных
инструкций,
положений о
структурных
подразделе-
ниях
согласно
осуществля-
емым
полномочиям
|
2.1
| Проведение
проверки
деятельности
служащих на
предмет
выявления
дублирующих,
несвойственных
функций, а
также
установление
роли
муниципального
служащего в
системе
реализации
полномочий
органов
местного
самоуправления
по решению
вопросов
местного
значения либо
отдельных
государственных
полномочий
| до
01.01.2010
| | | | | | |
3.
| Задача 3.
Оказание
методической
помощи при
прохождении
муниципальной
службы
| | | | | | | повышение
уровня
профес-
сиональных
знаний и
навыков у
служащих
|
3.1
| Организация и
проведение
совещаний,
конференций,
семинаров,
"круглых
столов" для
муниципальных
служащих
| ежегодно
(не реже
одного
раза
в квартал)
| | | | | | |
4
| Задача 4.
Формирование
эффективного
кадрового
состава
Ялуторовского
района
| | 87
| 27
| 29
| 31
| местный
бюджет
| качественное
повышение
уровня
муниципаль-
ного
управления,
основанного
на профес-
сионализме и
компетент-
ности
служащих
|
4.1
| Повышение
квалификации
муниципальных
служащих
| ежегодно
| 48
| 15
| 16
| 17
| | |
4.2
| Переподготовка
муниципальных
служащих
| ежегодно
| 39
| 12
| 13
| 14
| | |
4.4
| Проведение
аттестации
муниципальных
служащих
| 2009 г.
| | | | | | |
4.5
| Проведение
квалификацион-
ного экзамена
муниципальных
служащих
| 2009 -
2011 гг.
| | | | | | |
4.6
| Принятие
индивидуальных
планов
профессиональ-
ного развития
муниципальных
служащих
| декабрь
2009 г.
| | | | | | |
4.7
| Утверждение
программ
профессиональ-
ного развития
муниципальных
служащих
| 2009 -
2011 гг.
| | | | | | |
4.8
| Анализ
кадрового
состава
| 2009 -
2011 гг.
| | | | | | |
5.
| Задача 5.
Создание
условий для
открытости и
гласности
муниципальной
службы
| | 2904
| 903
| 966
| 1035
| местный
бюджет
| повышение
уровня
доверия
населения к
власти
|
5.1
| Создание
информационных
ресурсов в
сети "Интернет"
| 2009 -
2011 гг.
| 379
| 117
| 126
| 136
| | |
5.2
| Привлечение
молодежи к
деятельности
органов
местного
самоуправления
| 2009 -
2011 гг.
| | | | | | |
5.3
| Размещение
материалов в
средствах
массовой
информации о
деятельности
органов
местного
самоуправления
| 2009 -
2011 гг.
| 2525
| 786
| 840
| 899
| | |
6.
| Задача 6.
Формирование
кадрового
резерва
управленческих
кадров
| | | | | | | |
6.1
| Разработка
программного
продукта для
ведения базы
данных резерва
управленческих
кадров
Ялуторовского
района
| 2009 -
2011 гг.
| | | | | | |
6.2
| Формирование
кадрового
резерва для
замещения
должностей
муниципальной
службы
| | | | | | | формирование
системы
ротации
кадров,
подготовки
специалиста
для
замещения
управленчес-
кой
должности
|
6.3
| Работа с
лицами,
стоящими в
резерве
управленческих
кадров, в том
числе
проведение
семинаров,
конференций,
тренингов и
т.д.
| 2009 -
2011 г.г.
| | | | | | повышение
профес-
сионального
уровня лиц,
находящихся
в кадровом
резерве
|
6.4
| Мониторинг
работы по
резерву
управленческих
кадров
| 2009 -
2011 г.г.
| | | | | | |
6.5
| Мероприятия по
использованию
резерва
управленческих
кадров
| 2009 -
2011 г.г.
| | | | | | |
7.
| Задача 7.
Повышение
престижа
муниципальной
службы
| | | | | | | выявление
лиц,
обладающих
высоким
уровнем
управленчес-
кого,
профес-
сионального
потенциала,
и
формирование
системы их
последующего
должностного
роста
|
7.1
| Участие в
профессиональ-
ных конкурсах
| ежегодно
| | | | | | |
8.
| Задача 8.
Стандартизация
и унификация
кадрового
делопроизвод-
ства
| | | | | | | создание
унифици-
рованной
системы
документа-
ционного
сопровожде-
ния муници-
пальной
службы
|
8.1
| Разработка,
создание
системы
стандартизиро-
ванного и
унифицирован-
ного кадрового
делопроизвод-
ства
| до
01.06.2010
| | | | | | |
9.
| Задача 9.
Формирование
системы
профессиональ-
ной этики,
общей
культуры
служащих
| | | | | | не
требует
финан-
сиро-
вания
| разработка и
внедрение
соответ-
ствующего
муниципаль-
ного
правового
акта,
регламенти-
рующего
вопросы
корпоратив-
ной
культуры,
служебного
поведения,
профилактики
коррупцио-
генных
проявлений
|
9.1
| Разработка
рекомендаций по
формированию
корпоративной
культуры в
органах
местного
самоуправления.
Внедрение
стандартов
корпоративной
культуры
| до
31.12.2011
| | | | | | |
10.
| Задача 10.
Разработка
системы
антикоррупцион-
ных мероприятий
| | | | | | не
требует
финан-
сиро-
вания
| снижение
уровня
коррупцио-
генных
проявлений в
рамках
муниципаль-
ной службы
|
10.1
| Принятие и
реализация
плана
мероприятий по
противодействию
коррупции при
прохождении
муниципальной
службы
| до
31.12.2010
| | | | | | |
10.2
| Проведение
семинаров,
тренингов среди
муниципальных
служащих по
вопросам
противодействия
коррупции
| ежегодно
| | | | | | повышение
уровня
правовых
знаний у
муниципаль-
ных служащих
в области
антикор-
рупционной
деятельности
|