Приложение к Постановлению от 30.04.2010 г № 7-МНА Положение
Положение об организации проверки достоверности сведений, представляемых при поступлении на муниципальную службу в администрацию юргинского района, а также в период ее прохождения
1.Настоящее Положение об организации проверки достоверности сведений, представляемых при поступлении на муниципальную службу в Администрацию Юргинского района, а также в период ее прохождения (далее - Положение) определяет порядок организации проверки: достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений (далее - сведения) при поступлении на муниципальную службу в Администрацию Юргинского района (далее - муниципальная служба); соблюдения служащими, замещающими должности муниципальной службы Администрации района (далее - муниципальные служащие), ограничений и запретов, установленных федеральным законодательством и законодательством Кемеровской области.
Действие настоящего Положения не распространяется на отношения, связанные с организацией проверки сведений о полученных гражданином (муниципальным служащим) доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера.
2.Проверка организуется кадровой службой Администрации Юргинского района.
3.Основаниями для организации проведения проверки являются:
- поступление гражданина на муниципальную службу;
- полученная от правоохранительных, налоговых и иных государственных органов информация о предоставлении муниципальным служащим недостоверных или неполных сведений, а также информация о нарушении установленных федеральным законодательством и законодательством Кемеровской области запретов и ограничений, связанных с прохождением муниципальной службы.
Проверка организуется соответственно:
- в течение одного месяца с момента поступления на муниципальную службу;
- в течение одного месяца с момента поступления соответствующей информации от налоговых, правоохранительных, иных государственных и муниципальных органов.
4.Кадровая служба обязана проинформировать в письменной форме муниципального служащего (гражданина, поступающего на муниципальную службу), в отношении которого проводится проверка, о ее начале.
Обработка персональных данных при проведении проверки кадровой службой производится в соответствии с федеральным законодательством.
5.Проверка осуществляется в месячный срок. В случае необходимости получения дополнительных сведений срок проверки может быть продлен до двух месяцев. Повторная проверка по тем же основаниям может быть назначена не ранее чем через шесть месяцев после окончания предыдущей проверки.
6.Муниципальный служащий (гражданин, поступающий на муниципальную службу), в отношении которого проводится проверка, вправе знакомиться с документами проверки и давать письменные объяснения, а также в праве обжаловать действия должностных лиц органов местного самоуправления в установленном действующим законодательством порядке. Указанные объяснения приобщаются к документам проверки.
7.Кадровая служба направляет соответствующие запросы в правоохранительные органы, органы местного самоуправления, организации с целью установления достоверности представленных гражданином сведений.
8.В ходе проведения проверки кадровой службой могут быть истребованы у муниципального служащего (гражданина, поступающего на муниципальную службу) письменные объяснения по представленным сведениям, а также документированное подтверждение тех или иных сведений.
9.Документы проверки относятся к конфиденциальной информации и приобщаются к личному делу муниципального служащего.
10.В случае установления в ходе проверки обстоятельств, указывающих, что муниципальный служащий, в отношении которого она проводилась, сообщил о себе неполные или недостоверные сведения, либо нарушил ограничения или запреты в период прохождения им муниципальной службы, кадровая служба, организующая проверку, готовит и направляет Главе Юргинского района заключение о результатах проверки.
11.В случае установления в период проведения проверки факта участия гражданина до его поступления на муниципальную службу в осуществлении предпринимательской деятельности, кадровая служба вручает ему предписание о прекращении осуществления им предпринимательской деятельности в течение 1 месяца.
Муниципальный служащий не позднее указанного срока обязан предоставить в кадровую службу документы, подтверждающие прекращение осуществления им предпринимательской деятельности.
12.При установлении в результате проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков совершения муниципальным служащим преступления или административного правонарушения, кадровая служба обязана известить об этом правоохранительные органы.
13.Управляющий делами - руководитель аппарата Администрации Юргинского района несет персональную ответственность за соблюдением установленных настоящим постановлением порядка проверки сведений, предоставляемых гражданами при поступлении на муниципальную службу в Администрацию Юргинского района, а также в период ее прохождения.