Приложение к Распоряжению от 09.08.2005 г № 135-РГ Положение

Примерный трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия

г. Тюмень                                 "___" __________ 200_ г.
Администрация города в лице ______________________________________
_________________________________________________________________,
действующего на основании ________________________________________
_________________________________________________________________,
именуемый   в   дальнейшем  "Работодатель",  с  одной  стороны,  и
__________________________________________________________________
_________________________________________________________________,
              (фамилия, имя, отчество руководителя)
именуемый  в  дальнейшем "Руководитель", назначенный распоряжением
Администрации города Тюмени от ______________ N _____ на должность
директора ________________________________________________________
_________________________________________________________________,
                    (наименование предприятия)
именуемого в дальнейшем "Предприятие", с другой стороны, заключили
настоящий договор о нижеследующем.
                       1. Предмет договора
    1.1.     Настоящий    договор    регулирует    отношения между
Работодателем  и  Руководителем, связанные с исполнением последним
обязанностей директора ___________________________________________
"___________________________________________" с __________ 200_ г.
        (наименование предприятия)

1.2.Руководитель самостоятельно решает все вопросы, связанные с деятельностью Предприятия, отнесенные к его компетенции действующим законодательством Российской Федерации, Тюменской области, муниципальными правовыми актами города Тюмени, уставом предприятия.
2.Права и обязанности Руководителя,
права и обязанности Работодателя
2.1.Руководитель является единоличным исполнительным органом Предприятия, действует на основе единоначалия.
2.2.Руководитель:
- организует работу Предприятия;
- действует без доверенности от имени Предприятия;
- распоряжается имуществом Предприятия, совершает сделки от имени Предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации и Тюменской области, муниципальными правовыми актами города Тюмени, уставом Предприятия и настоящим договором;
- осуществляет прием на работу работников Предприятия, заключает с ними трудовые договоры, изменяет содержание трудовых договоров и прекращает их действие;
- применяет к работникам Предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;
- утверждает структуру и штаты Предприятия;
- выдает доверенности, совершает иные юридические действия;
- открывает в банках расчетные и другие счета;
- распределяет между своими заместителями обязанности;
- в пределах своей компетенции издает приказы, дает распоряжения и указания, обязательные для всех работников Предприятия, утверждает положения о представительствах и филиалах;
- определяет в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну Предприятия, а также порядок их защиты;
- готовит мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда Предприятия;
- при расторжении договора осуществляет передачу дел в соответствии с приказом территориального, отраслевого (функционального) органа Администрации города, за которым закреплено Предприятие;
- осуществляет иные полномочия, предусмотренные законодательством Российской Федерации, Тюменской области, муниципальными правовыми актами города Тюмени, уставом Предприятия и настоящим договором.
2.3.Руководитель обязуется:
- добросовестно и разумно руководить Предприятием, обеспечивать выполнение установленных для Предприятия основных экономических показателей и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством Российской Федерации и законодательством Тюменской области, муниципальными правовыми актами, уставом Предприятия и настоящим договором к его компетенции;
- при исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации и Тюменской области, муниципальными правовыми актами города Тюмени, уставом Предприятия и настоящим договором;
- обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Предприятия;
- обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение объема платных работ, услуг;
- обеспечивать соответствие результатов деятельности Предприятия утвержденным в установленном порядке основным экономическим показателям. Не допускать принятия решений, которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству) Предприятия;
- обеспечивать сохранность, содержание в надлежащем состоянии закрепленного за Предприятием движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущие ремонты имущества;
- обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством;
- обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, областной бюджет, бюджет города Тюмени и внебюджетные фонды;
- обеспечивать своевременную выплату заработной платы и иных выплат работникам Предприятия в денежной форме;
- не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
- обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне;
- обеспечивать выполнение экологических и природоохранных мероприятий;
- распоряжаться недвижимым имуществом исключительно по согласованию с департаментом имущественных отношений города Тюмени;
- вносить вклад в уставный капитал (фонд) коммерческой или некоммерческой организации исключительно с согласия департамента имущественных отношений Администрации города Тюмени;
- обеспечивать использование имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными уставом Предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств;
- представлять отчетность о деятельности Предприятия уполномоченному собственником органу в порядке, формах и сроки, установленные законодательством Российской Федерации и Тюменской области, муниципальными правовыми актами города Тюмени;
- обеспечивать своевременное представление бухгалтерской документации и материалов по финансово-хозяйственной деятельности Предприятия для проведения аудиторской проверки по требованию уполномоченного собственником органа;
- представлять Территориальному, отраслевому (функциональному) органу Администрации города предложения о способе достижения цели деятельности Предприятия, а также сведения о текущем и перспективном планировании финансово-экономических, хозяйственных и иных результатов деятельности Предприятия;
- в порядке и сроки, предусмотренные законодательством, проходить аттестацию;
- получать согласие Территориального, отраслевого (функционального) органа Администрации города:
- на совершение сделок, в которых имеется заинтересованность руководителя унитарного предприятия (заинтересованность определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации);
- на совершение сделок, связанных с предоставлением займов, поручительств, получением банковских гарантий, с иными обременениями, уступкой требований, переводом долга;
- на прием на работу главного бухгалтера унитарного предприятия, заключение с ним, изменение и прекращение трудового договора;
- на создание филиалов и открытие представительств унитарного предприятия;
- доводить до сведения Территориального, отраслевого (функционального) органа Администрации города информацию:
- о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством Российской Федерации, занимают должности в органах управления;
- об известных ему совершаемых или предполагаемых сделках, в совершении которых он может быть признан заинтересованным;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, Тюменской области, муниципальными правовыми актами города Тюмени, уставом Предприятия, локальными нормативными актами, настоящим Трудовым договором.
2.4.Работодатель имеет право:
- требовать от Руководителя добросовестного выполнения обязанностей, обусловленных настоящим трудовым договором;
- применять к руководителю меры поощрения;
- применять к Руководителю дисциплинарные взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей;
- заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Руководителем в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- реализовать другие полномочия, предусмотренные законодательством РФ, Тюменской области, муниципальными правовыми актами города Тюмени.
2.5.Работодатель обязуется:
- не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
- обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы;
- осуществлять контроль за деятельностью унитарного предприятия;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством о труде, муниципальными правовыми актами.
3.Конфликт интересов
3.1.Руководитель не вправе:
- входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля Предприятия;
- быть учредителем (участником) юридического лица;
- занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности;
- заниматься предпринимательской деятельностью;
- быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности Руководителя;
- принимать участие в забастовках.
4.Оплата труда и социальные гарантии Руководителя
4.1.Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада в размере ___________ рублей и премирования в размере, сроки и порядке, определяемом Положением о премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий.
4.2.Руководителю устанавливаются доплаты, надбавки и иные выплаты к месячному должностному окладу <*>.

--------------------------------
<*> Виды и размер доплат, надбавок и иных выплат к окладу Руководителя устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с муниципальными правовыми актами города Тюмени.

4.3.Премиальные выплаты Руководителю производятся на основании распоряжения заместителя Главы Администрации города Тюмени, директора административного департамента.
4.4.Заработная плата Руководителю выплачивается одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Предприятия.
4.5.В случае если производственная деятельность Предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель Предприятия не вправе получать вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления деятельности Предприятия до момента устранения выявленных нарушений) <**>.
4.6.В случае если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам Предприятия установленной законодательством, муниципальными правовыми актами города Тюмени, коллективным договором заработной платы, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам Предприятия.
4.7.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Руководителя составляет 28 календарных дней и может быть предоставлен как полностью, так и по частям. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск Руководителя составляет: ________.
Конкретные сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска Руководителю определяются в соответствии с графиком отпусков.
4.8.Ущерб, причиненный Руководителю увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством.
4.9.В период действия настоящего договора Руководитель пользуется всеми видами государственного социального страхования.
5.Ответственность Руководителя
5.1.Руководитель Предприятия несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации, Тюменской области и настоящим договором.
5.2.За ненадлежащее исполнение Руководителем своих обязанностей к нему могут быть применены следующие меры воздействия:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации и настоящим договором.
5.3.Руководитель может быть привлечен к полной материальной ответственности, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
6.Срок действия договора
6.1.Настоящий трудовой договор заключен на срок с _____________ по ____________ в соответствии со ст. 59, 275 Трудового кодекса Российской Федерации. (Устанавливается индивидуально при подписании договора, но не может превышать 5 лет.)
7.Изменение и расторжение договора
7.1.Каждая из сторон настоящего договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением к договору.
7.2.Договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде, иными федеральными законами.
Договор может быть расторгнут также по решению Главы Администрации города Тюмени в случаях:
а) невыполнения утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности Предприятия;
б) необеспечения проведения в установленном порядке аудиторских проверок Предприятия;
в) несоответствия Руководителя Предприятия занимаемой должности, установленного по результатам его аттестации;
г) невыполнения решений Администрации города и (или) Территориального, отраслевого (функционального) органа Администрации города;
д) совершения сделок с имуществом Предприятия с нарушением требований законодательства и определенной уставом Предприятия специальной правоспособности Предприятия;
е) наличия по вине Руководителя на Предприятии более чем трехмесячной задолженности по заработной плате;
ж) нарушения по вине Руководителя, установленной в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшего принятие руководителем Государственной инспекции труда и государственным инспектором труда решения о приостановлении деятельности Предприятия и (или его структурного подразделения) либо принятие судом решения о ликвидации Предприятия;
з) использования имущества Предприятия не по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными уставом Предприятия;
и) неиспользования по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств;
к) разглашения руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
л) принятия решения о создании филиалов (представительств) без согласования с Территориальным, отраслевым (функциональным) органом Администрации города;
м) принятия решения об участии Предприятия в коммерческой или некоммерческой организации без согласования с Администрацией города Тюмени;
н) распоряжения вкладом (долей) в уставном (складочном) капитале хозяйственного общества или товарищества, а также принадлежащими Предприятию акциями без согласия департамента имущественных отношений Администрации города Тюмени;
о) неперечисления в муниципальный бюджет части прибыли, остающейся в распоряжении Предприятия после уплаты налогов и иных обязательных платежей, в порядке, размерах и в сроки, которые определяются муниципальными правовыми актами;
п) неисполнения Руководителем других обязанностей, предусмотренных пунктом 2.3 настоящего договора.
7.3.Договор с Руководителем может быть расторгнут до истечения срока его действия по решению Главы Администрации города Тюмени при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя на основании пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.
При увольнении Руководителя в случае, предусмотренном настоящим пунктом, ему выплачивается компенсация в размере трех средних месячных заработных плат.
Предусмотренная настоящим пунктом компенсация выплачивается из средств Предприятия.
8.Иные условия договора
8.1.Правоотношения, возникающие в силу настоящего трудового договора, регулируются действующим законодательством Российской Федерации.
8.2.Споры, возникающие в связи с исполнением настоящего трудового договора, разрешаются в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
8.3.На руководителя ведется трудовая книжка в соответствии с действующим законодательством.
8.4.В части, не предусмотренной настоящим договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, Тюменской области, муниципальными правовыми актами города Тюмени и уставом Предприятия.
8.5.Трудовой договор составлен в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.
9.Адреса сторон и другие сведения

    Работодатель _________________________________________________
г. Тюмень, ул. Первомайская, 20.
    Предприятие:
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
                      (наименование и адрес)
    Руководитель:
Директор муниципального унитарного предприятия
__________________________________________________________________
                          (наименование)
__________________________________________________________________
                     (фамилия, имя, отчество)
    Паспорт: серия __________________________ N _________________,
    выдан ________________________________________________________
    Домашний адрес: ______________________________________________
    Телефон(ы): __________________________________________________
                        Договор подписан:
    Работодатель                           Руководитель
__________________________              __________________________
__________________________              __________________________
       (подпись)                                 (подпись)
__________________________              __________________________
(дата (число, месяц, год))              (дата (число, месяц, год))
М.П.
Договор СОГЛАСОВАН
С департаментом имущественных
отношений Администрации города Тюмени
Директор
_________________ ______________
         (Ф.И.О.)
___ __________ 200_ г.
М.П.