Распоряжение от 12 2017 г № 01-РД
О предельном уровне соотношения среднемесячной заработной платы директоров, их заместителей, главных бухгалтеров государственных автономных учреждений Тюменской области центров занятости населения и среднемесячной заработной платы работников указанных учреждений
В соответствии со статьями 145 и 349.5 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Тюменской области от 28.12.2016 N 632-п "О реализации отдельных положений Трудового кодекса Российской Федерации и о внесении изменений в распоряжение от 28.06.2010 N 885-рп":
1.Установить предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директоров, их заместителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников:
- государственного автономного учреждения Тюменской области Центр занятости населения Абатского района,
- государственного автономного учреждения Тюменской области Центр занятости населения Армизонского района,
- государственного автономного учреждения Тюменской области Центр занятости населения Аромашевского района,
- государственного автономного учреждения Тюменской области Центр занятости населения Бердюжского района,
- государственного автономного учреждения Тюменской области Центр занятости населения Вагайского района,
- государственного автономного учреждения Тюменской области Центр занятости населения Викуловского района,
- государственного автономного учреждения Тюменской области Центр занятости населения Голышмановского района,
- государственного автономного учреждения Тюменской области Центр занятости населения Заводоуковского городского округа,
- государственного автономного учреждения Тюменской области Центр занятости населения города Ишима и Ишимского района,
- государственного автономного учреждения Тюменской области Центр занятости населения Исетского района,
- государственного автономного учреждения Тюменской области Центр занятости населения Казанского района,
- государственного автономного учреждения Тюменской области Центр занятости населения Нижнетавдинского района,
- государственного автономного учреждения Тюменской области Центр занятости населения Омутинского района,
- государственного автономного учреждения Тюменской области Центр занятости населения Сладковского района,
- государственного автономного учреждения Тюменской области Центр занятости населения Сорокинского района,
- государственного автономного учреждения Тюменской области Центр занятости населения города Тобольска и Тобольского района,
- государственного автономного учреждения Тюменской области Центр занятости населения Уватского района,
- государственного автономного учреждения Тюменской области Центр занятости населения Упоровского района,
- государственного автономного учреждения Тюменской области Центр занятости населения Юргинского района,
- государственного автономного учреждения Тюменской области Центр занятости населения города Ялуторовска и Ялуторовского района,
- государственного автономного учреждения Тюменской области Центр занятости населения Ярковского района
в следующих пределах:
для директоров учреждений - в кратности от 1 до 8 (среднемесячная заработная плата директора учреждения не должна превышать восьмикратный размер среднемесячной заработной платы работников данного учреждения);
для заместителей директоров учреждений - в кратности от 1 до 6 (среднемесячная заработная плата заместителя руководителя учреждения не должна превышать шестикратный размер среднемесячной заработной платы работников данного учреждения);
для главных бухгалтеров учреждений - в кратности от 1 до 3 (среднемесячная заработная плата главного бухгалтера учреждения не должна превышать трехкратный размер среднемесячной заработной платы работников данного учреждения).
2.Установить предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников государственного автономного учреждения Тюменской области Центр занятости населения города Тюмени и Тюменского района в следующих пределах:
для директора учреждения - в кратности от 1 до 8 (среднемесячная заработная плата директора учреждения не должна превышать восьмикратный размер среднемесячной заработной платы работников учреждения);
для заместителей директора учреждения - в кратности от 1 до 4 (среднемесячная заработная плата заместителя директора учреждения не должна превышать четырехкратный размер среднемесячной заработной платы работников данного учреждения);
для главных бухгалтеров учреждений - в кратности от 1 до 3 (среднемесячная заработная плата главного бухгалтера учреждения не должна превышать трехкратный размер среднемесячной заработной платы работников данного учреждения).
3.В случае если в календарном году директору, его заместителю и (или) главному бухгалтеру учреждения на основании решения Губернатора Тюменской области и (или) Правительства Тюменской области осуществлялись выплаты стимулирующего характера, предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы данных директоров, их заместителей и (или) главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений в соответствующем календарном году устанавливается в следующих пределах:
для директоров учреждений - в кратности до 9 (среднемесячная заработная плата директора учреждения не должна превышать девятикратный размер среднемесячной заработной платы работников данного учреждения);
для заместителей директоров учреждений - в кратности до 7 (среднемесячная заработная плата заместителя директора учреждения не должна превышать семикратный размер среднемесячной заработной платы работников данного учреждения);
для главных бухгалтеров учреждений - в кратности до 4 (среднемесячная заработная плата главного бухгалтера организации не должна превышать четырехкратный размер среднемесячной заработной платы работников данного учреждения).
4.Настоящее распоряжение распространяет свое действие на отношения, возникшие с 01.01.2017.
Директор департамента
С.А.КАБАНОВ