Приложение к Постановлению от 31.07.2017 г № 418-ПК Положение
Положение о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий, кандидатов на должность руководителя муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения города Тюмени
1.1.Положение о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий, кандидатов на должность руководителя муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения города Тюмени (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", постановлением Администрации города Тюмени от 16.06.2011 N 69 "Об утверждении Положения о порядке оформления трудовых отношений с руководителями муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений".
1.2.Для целей настоящего Положения используются следующие понятия:
Руководитель - руководитель муниципального унитарного предприятия города Тюмени;
Кандидат - кандидат на должность руководителя муниципального унитарного предприятия, руководителя муниципального автономного, бюджетного, казенного учреждения города Тюмени;
Предприятие - муниципальное унитарное предприятие города Тюмени;
Учреждение - муниципальное автономное учреждение, муниципальное бюджетное учреждение или муниципальное казенное учреждение города Тюмени;
уполномоченный орган - отраслевой (функциональный), территориальный орган Администрации города Тюмени, в ведении которого в соответствии с муниципальным правовым актом Администрации города Тюмени закреплено Предприятие, Учреждение. Функции уполномоченного органа в отношении муниципального казенного учреждения "Комитет по информатизации города Тюмени", муниципального казенного учреждения "Административно-хозяйственное управление" осуществляются административным департаментом Администрации города Тюмени (далее - административный департамент).
1.3.Настоящее Положение определяет порядок проведения аттестации Руководителей и Кандидатов на соответствие должности руководителя Предприятия, Учреждения.
1.4.Настоящее Положение не распространяет свое действие на порядок аттестации кандидатов на должность руководителя муниципальной образовательной организации и руководителей муниципальных образовательных организаций.
1.5.Целями проведения аттестации является оценка соответствия Руководителей и Кандидатов должности руководителя Предприятия или Учреждения.
1.6.Аттестация Руководителя проводится один раз в течение срока действия заключенного с Руководителем трудового договора, но не ранее чем через год после заключения трудового договора.
1.7.Аттестация Кандидата проводится в случаях, установленных Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, в порядке, предусмотренном настоящим Положением.
1.8.Не подлежат аттестации:
беременные женщины и женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и в течение одного года после выхода на работу после указанного отпуска;
Руководители, срок действия трудовых договоров с которыми составляет 1 год и менее.
2.Подготовка к аттестации
2.1.Организацию и проведение аттестации осуществляет аттестационная комиссия Администрации города Тюмени (далее - аттестационная комиссия).
Компетенция и порядок организации деятельности, состав аттестационной комиссии определяются Положением об аттестационной комиссии, которое утверждается распоряжением Администрации города Тюмени.
Организационно-документационное обеспечение деятельности аттестационной комиссии осуществляется административным департаментом.
2.2.Список лиц, подлежащих аттестации, график проведения аттестации, форма проведения аттестации утверждаются распоряжением заместителя Главы Администрации города Тюмени, директора административного департамента (далее - Распоряжение). Распоряжение доводится секретарем аттестационной комиссии до сведения каждого аттестуемого под роспись не позднее чем за две недели до дня проведения аттестации.
В случае неознакомления аттестуемого с Распоряжением в установленный срок в график проведения аттестации вносятся изменения о переносе срока аттестации.
2.3.Руководители включаются в список лиц, подлежащих аттестации, в срок не позднее 3 месяцев после истечения одного года со дня заключения трудового договора.
2.4.Кандидаты включаются в список лиц, подлежащих аттестации, на основании предложения уполномоченного органа о проведении аттестации Кандидата, заявления Кандидата по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению в срок, не позднее 1 месяца со дня поступления в административный департамент документов, предусмотренных пунктом 2.7 настоящего Положения.
2.5.В графике проведения аттестации указываются:
а) дата, время и место проведения аттестации;
б) фамилия, имя, отчество и должность Кандидатов, Руководителей;
в) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов, которая должна быть установлена не позднее чем за 3 календарных дня до дня проведения аттестации.
2.6.Руководитель представляет аттестационной комиссии анкету (приложение 2 к настоящему Положению) и отчет (приложение 3 к настоящему Положению).
2.7.Кандидат предоставляет аттестационной комиссии анкету (приложение 2 к настоящему Положению).
2.8.Аттестация проводится в форме тестирования и (или) собеседования, в ходе которых выявляются знания и умения Кандидата, Руководителя (далее - аттестационные мероприятия).
2.9.Перечень вопросов для тестирования утверждается председателем аттестационной комиссии не позднее чем за 5 рабочих дней до дня проведения аттестации с учетом предложений уполномоченного органа. Предложения уполномоченного органа по форме проведения аттестации и формированию перечня вопросов для тестирования по отраслевой специфике Предприятия, Учреждения направляются в административный департамент в течение 30 календарных дней со дня получения соответствующего запроса административного департамента, направленного не позднее чем за 2 месяца до дня проведения аттестации.
2.10.Аттестационный тест должен содержать 30 вопросов, составленных в соответствии с требованиями пункта 2.11 настоящего Положения (по 10 вопросов каждой категории).
Количество правильных ответов, определяющее успешное прохождение тестирования, не может быть менее двух третей от их общего числа.
2.11.Аттестационные мероприятия должны обеспечивать проверку соответствия Руководителя, Кандидата требованиям, установленным квалификационными требованиями, а также проверку знания Руководителем, Кандидатом:
а) отраслевой специфики Предприятия, Учреждения;
б) основ гражданского, трудового, налогового, финансового, административного, антикоррупционного законодательств;
в) основ управления Предприятием, Учреждением.
3.Проведение аттестации
3.1.Аттестация проводится в присутствии Руководителя, Кандидата.
3.2.В ходе заседания аттестационная комиссия:
а) рассматривает представленные документы и заслушивает информацию председателя или одного из членов аттестационной комиссии, изучавшего представленные на аттестацию документы и материалы;
б) проводит аттестационные мероприятия.
3.3.По результатам аттестационных мероприятий аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений в отношении Руководителя:
а) соответствует должности Руководителя;
б) не соответствует должности Руководителя.
3.4.По результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений в отношении Кандидата:
а) не рекомендуется к назначению на должность руководителя Предприятия, Учреждения;
б) в порядке исключения рекомендуется к назначению на должность руководителя Предприятия, Учреждения как обладающий достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющий качественно и в полном объеме возложенные на него должностные обязанности.
3.5.Решение аттестационной комиссии заносится в аттестационный лист (приложение 4 к настоящему Положению), который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем, членами аттестационной комиссии. С аттестационным листом Кандидат, Руководитель знакомится под роспись в течение 3 рабочих дней со дня проведения аттестации.
Аттестационный лист Руководителя хранится в его личном деле. Аттестационный лист Кандидата хранится у Кандидата и предъявляется в административный департамент при назначении на должность руководителя Предприятия, Учреждения.
3.6.Решение аттестационной комиссии, предусмотренное подпунктом "б" пункта 3.4 настоящего Положения, действительно в течение одного года со дня проведения аттестации.
3.7.В случае принятия аттестационной комиссией решения, предусмотренного подпунктом "а" пункта 3.4 настоящего Положения, повторное проведение аттестации возможно не ранее чем через шесть месяцев со дня проведения предыдущей аттестации.