Приложение к Постановлению от 17.05.2004 г № 28 Порядок
Порядок представления информации в государственное учреждение «Ишимский объединенный центр занятости населения» о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, выполнении квоты для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите (далее порядок)
Настоящий Порядок разработан в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" (в редакции Федерального закона от 10.01.2003 N 15-ФЗ) и определяет основные принципы взаимодействия работодателей и центра занятости населения в целях более эффективного содействия гражданам в трудоустройстве, повышения качества и расширения услуг работодателям в подборе необходимых работников.
1.Общие положения
1.1.Все работодатели (организации), независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, обязаны ежемесячно представлять в Государственное учреждение "Ишимский объединенный центр занятости населения" (далее Центр) данные о потребности в рабочей силе.
1.2.Все работодатели (организации), независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, обязаны ежемесячно до 1 числа каждого месяца представлять в Центр данные о выполнении квоты по трудоустройству граждан, особо нуждающихся в социальной защите (инвалидов в том числе).
1.3.Центр формирует автоматизированный банк данных о наличии квалифицированных специалистов из числа занятого и незанятого населения, желающих сменить место работы или найти работу, проводит подбор кадров в соответствии с квалификационными требованиями работодателей.
1.4.Центр формирует автоматизированный банк данных о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в соответствии со сведениями работодателей.
2.Порядок представления информации в Центр о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, выполнении квоты для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите
2.1.Информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, согласно данному постановлению, все предприятия и организации должны представлять в Центр в трехдневный срок со дня появления вакансий. Представление сведений о вакансиях по истечении трехдневного срока приравнивается к непредставлению информации.
2.2.Сведения о выполнении квоты приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите (инвалидов в том числе), представляются письменно по формам согласно приложениям N 1, N 2 к настоящему Порядку и подписываются руководителем предприятия и лицом, осуществляющим прием и увольнение работников предприятия до 1 числа каждого месяца.
2.3.Сведения о движении кадров и финансово-экономическом состоянии предприятия (организации, учреждения) представляются письменно по форме согласно приложению N 3 к настоящему порядку, подписываются руководителем предприятия и лицом, осуществляющим прием и увольнение работников предприятия до 10 числа каждого месяца.
2.4.Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей может быть передана телефонограммой непосредственно инспектору по формированию банка вакансий Центра с обязательной регистрацией заявки.
2.5.В случае приема работников на вакантную должность или свободное рабочее место сведения о закрытии вакансий сообщаются работодателем в Центр сразу после заключения трудового договора или фактического допущения к работе того или иного претендента.
2.6.При поступлении информации о наличии или закрытии вакансий банк вакансий оперативно корректируется инспектором Центра и доводится до граждан, ищущих работу.
2.7.Работодатель вправе определить в извещении о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей требования по профессиональной подготовленности, квалификации и другим деловым качествам претендентов, иные условия трудоустройства, не противоречащие действующему законодательству.
2.8.Представление работодателями информации о наличии свободных рабочих мест в Центр не является препятствием для опубликования аналогичной информации в СМИ (газеты, радио, телевидение).
3.Контроль и ответственность
3.1.Работодатели, в случае непредставления информации в Центр о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.2.Выявление фактов непредставления работодателями информации об имеющихся вакансиях осуществляется Центром совместно с Государственной инспекцией труда по Тюменской области. Акт, оформленный по форме согласно приложению N 2 к настоящему постановлению, является основанием для направления материалов прокурору.
3.3.Копия акта по факту непредставления информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей направляется работодателю.
3.4.Специалисты Центра имеют право:
3.4.1.Беспрепятственно по предъявлению служебных удостоверений посещать предприятия с целью установления деловых отношений с работодателями в вопросах содействия занятости населения, ознакомления со структурой рабочей силы, условиями их работы, выявления вакантных рабочих мест;
3.4.2.Запрашивать сведения о численности, составе работающих и их средней заработной плате;
3.4.3.Знакомиться с документами, связанными с приемом и увольнением работников.