Постановление от 12.08.2013 г № 961
О внесении изменений в постановление администрации города Ишима от 05.05.2009 N 17 «Об утверждении Положения о резерве управленческих кадров города Ишима» (в ред. от 13.09.2011 N 1095, от 29.07.2013 N 924)
ИШИМА ОТ 05.05.2009 N 17 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РЕЗЕРВЕ
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ГОРОДА ИШИМА"
(В РЕД. ОТ 13.09.2011 N 1095, ОТ 29.07.2013 N 924)
В целях совершенствования муниципального управления, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров, в соответствии с постановлением Правительства Тюменской области от 30.07.2013 N 305-п "О внесении изменений в постановление от 27.10.2008 N 314-п":
1.В постановление администрации города Ишима от 05.05.2009 N 17 "Об утверждении Положения о резерве управленческих кадров города Ишима" внести следующие изменения:
1.1.Абзац первый пункта 1.3 приложения к постановлению после слов "Резерв управленческих кадров формируется" дополнить словами "для своевременного назначения", перед словами "управленческие должности" дополнить словом "вакантные".
1.2.Пункт 2.1 приложения к постановлению дополнить абзацем первым следующего содержания:
"2.1. Кандидатом на включение в резерв управленческих кадров города Ишима может быть гражданин Российской Федерации, имеющий высшее профессиональное образование, достигший возраста 25 лет, но не старше 47 лет.".
1.3.Пункт 2.4 приложения к постановлению дополнить подпунктом 4.1.) следующего содержания:
"4.1.) мониторинг базы данных лиц, зарегистрировавшихся на официальном портале органов государственной власти Тюменской области в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования в разделе "Резерв управленческих кадров";".
1.4.В подпункте в) пункта 2.6 приложения к постановлению слова "выписка из" заменить словом "копия", после слов "по специальности" дополнить словами ", заверенная кадровой службой по месту работы (службы), либо предъявленная с предъявлением подлинника;".
1.5.Подпункт "в ) иные документы, представленные по желанию гражданина." пункта 2.6 приложения к постановлению считать подпунктом г).
1.6.Пункт 2.6 приложения к постановлению дополнить подпунктом д) следующего содержания:
"д) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы), либо представленные с предъявлением подлинника;".
1.7.Пункт 2.12 приложения к постановлению исключить.
1.8.Пункт 2.15 приложения к постановлению дополнить абзацем четвертым следующего содержания:
"- об исключении кандидата (списка кандидатов) из резерва управленческих кадров города Ишима.".
1.9.Пункт 2.19 приложения к постановлению дополнить абзацем вторым следующего содержания:
"По решению Комиссии либо по решению Главы города Ишима допускается включение в резерв управленческих кадров города Ишима граждан без учета возрастных ограничений, установленных пунктом 2.1 настоящего Положения.".
1.10.Раздел 2 приложения к постановлению дополнить подпунктами 2.20 - 2.21.9 следующего содержания:
"2.20. Замещение вакантных должностей лицами, включенными в резерв управленческих кадров, осуществляется по решению представителя нанимателя в порядке, установленном действующим законодательством.
2.21. Гражданин исключается из резерва управленческих кадров города Ишима по следующим основаниям:
2.21.1. Назначение на управленческую должность.
Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров либо Главой города Ишима может быть принято решение об оставлении кандидата в резерве управленческих кадров города Ишима.
2.21.2. Письменное заявление гражданина об исключении его из резерва управленческих кадров города Ишима.
2.21.3. Решение Комиссии об исключении гражданина из резерва управленческих кадров города Ишима.
2.21.4. Достижение предельного возраста.
Предельный возраст нахождения в резерве управленческих кадров города Ишима - 50 лет. По решению Комиссии либо по решению Главы города Ишима гражданину, достигшему предельного возраста нахождения в резерве управленческих кадров города Ишима, может быть продлен срок нахождения в нем, но не свыше чем до достижения им возраста 57 лет.
2.21.5. Двукратный отказ гражданина от занятия вакантной должности.
2.21.6. Систематический отказ (более двух раз без уважительной причины) от прохождения обучения и (или) от участия в мероприятиях, организуемых в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.
2.21.7. Представление подложных документов и (или) заведомо ложных сведений.
2.21.8. Расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя, за исключением расторжения служебного контракта по основаниям, предусмотренным пунктами 8 - 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", либо расторжение трудового договора по инициативе работодателя, за исключением расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2 и 4 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.21.9. Наступление обстоятельств, влекущих невозможность и (или) нецелесообразность дальнейшего нахождения гражданина в резерве управленческих кадров города Ишима (потеря гражданства Российской Федерации, признание недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу, вступление в законную силу приговора суда по уголовному делу, применение административного наказания в виде дисквалификации, а также иные обстоятельства, предусмотренные законодательством Российской Федерации, влекущие невозможность замещения управленческих должностей).".
2.Приложение N 1 к Положению изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
3.Пресс-секретарю Главы города Бызовой А.А. опубликовать настоящее постановление в газете "Ишимская правда".
4.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителя аппарата Главы города.
Глава города
Ф.Б.ШИШКИН
Приложения
2013-08-12 Приложение к Постановлению от 12 августа 2013 года № 961